Cómo evaluar a un posible empleador en una recesión
Con el aumento de los tipos de interés, la alta inflación, los problemas políticos y la guerra, todo lo que contribuye a una montaña rusa en las perspectivas de la economía…
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3 formas de innovar en una recesión
Las recesiones ofrecen grandes oportunidades a los innovadores.
Las ventajas de jugar a los favoritos
Si bien los gerentes deben esforzarse por tratar a sus empleados de manera justa, es natural que desarrollen relaciones más sólidas con algunas personas que con otras.
¿Qué tan bien utiliza su empresa la analítica?
Casi todas las empresas intentan capitalizar la promesa de los datos y el análisis, pero la gran mayoría de los líderes sénior no sienten que sus organizaciones estén dando en el blanco.
Los informes de ESG no sustituyen a la verdadera sostenibilidad
Muchos líderes corporativos se sienten cada vez más frustrados por el hecho de que sus esfuerzos ESG no se vean recompensados en los mercados de capitales.
Navegar por las relaciones con los compañeros mientras sube la escalera
A medida que se acerca a la alta dirección, las relaciones de trabajo con sus pares crecen exponencialmente en riesgo y complejidad.
Por qué fallan las mediaciones de los empleados y cómo volver a encarrilarlos
Muchos directivos son conscientes de las ventajas de mediar en conflictos entre empleados.
Programación no es una habilidad de liderazgo necesaria, pero la alfabetización digital sí
Si bien la mayoría de los líderes saben ahora que la tecnología es una parte vital de los negocios, muchos se preguntan qué es lo que realmente necesitan saber sobre la tecnología para tener éxito en la era digital.
No podemos luchar contra el cambio climático sin luchar por la equidad de género
La equidad de género y la sostenibilidad medioambiental pueden parecer cuestiones no relacionadas, pero las investigaciones muestran que, de hecho, están estrechamente relacionadas.
Cómo mantenerse fresco cuando lo ponen en un aprieto
por David Lancefield El trabajo está lleno de momentos difíciles en los que la gente lo pilla desprevenido y hace que se sienta a la defensiva. Es difícil predecir cuándo ocurrirán y cómo se desarrollarán, pero puede prepararse para ellas. El…
Superar la ansiedad de las videollamadas
Las reuniones ante la cámara no van a desaparecer y pueden resultar especialmente estresantes para las personas con ansiedad.
No deje que los despidos socaven sus esfuerzos de DEI
Históricamente, cómo separarse de los empleados no ha sido un foco de atención para las empresas.
7 reglas para la disidencia persuasiva
Las decisiones que se forman a partir de una diversidad de opiniones suelen conducir a mejores resultados a largo plazo.
Deje de infravalorar a las mujeres excepcionales
A pesar del progreso hacia la igualdad de género en el trabajo, las mujeres todavía tardan más en ascender que los hombres y pocas llegan a la cima de los escalafones corporativos.
Apoyando la salud mental de los trabajadores LGBTQ+
La comunidad LGBTQ+ es infinitamente diversa e interseccional por naturaleza, pero muchos miembros comparten una experiencia unificadora de ser otros, especialmente en el entorno laboral.
Cómo los líderes pueden escapar de sus cámaras de eco
Si bien los líderes son muy conscientes de la importancia de crear una cultura psicológicamente segura para fomentar la franqueza, son menos conscientes de cómo los comportamientos sutiles de liderazgo pueden interponerse en el camino de la…
Cómo afecta el ‘green washing’ al resultado final
Una nueva investigación muestra que cuando las empresas se comprometen de más o no cumplen con las iniciativas socialmente responsables prometidas, dañan sus relaciones con sus clientes.
El Motivar a la gente comienza con la creación de conexiones emocionales
Si quiere inspirar y motivar a otros para que alcancen altos niveles de rendimiento, aproveche el poder de la emoción.
Cómo escribir una carta de renuncia
¿Debería escribir una carta de renuncia? En la mayoría de los casos, dejar un trabajo no requerir uno. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que quiere escribir una, explica el autor en este artículo.
3 formas en que las empresas hacen que el trabajo tenga un propósito
Las empresas intentan retener a los empleados mediante mejores salarios, condiciones de trabajo flexibles y énfasis en la misión corporativa.
¿Es demasiado responsable?
¿Presta atención a las necesidades de los demás pero descuida las suyas? ¿Le recuerda con frecuencia a los demás lo que hay que hacer y se molesta por lo irresponsables que parecen?
Cómo siguen siendo relevantes los catálogos en papel en la era digital
Si debe o no seguir una estrategia de catálogo es una cuestión que merece una reflexión detenida.
Dé rienda suelta al talento pasado por alto de su organización
Los líderes de todo el mundo están desesperados por obtener nuevas ideas, nuevos productos, nuevas fuentes de energía y creatividad.
La atención médica equitativa requiere un lenguaje inclusivo
Las palabras que los médicos usan con sus pacientes marcan la diferencia.
La experiencia del paciente y el bienestar del médico no se excluyen mutuamente
por Jessica Dudley y Thomas H. Lee Gracias al estrés impuesto por la pandemia, la frustración y la ira de los pacientes se han disparado y los médicos están agotados emocional, mental y físicamente. Los líderes de la salud están ansiosos por…
El caso de invertir en los desvalidos
Los inversores suelen ver el éxito inicial de una empresa como prueba de capacidades superiores.
Cómo intervenir con tacto en una reunión virtual
por Melody Wilding Resumen Intervenir durante las reuniones virtuales puede ser un desafío cuando se trabaja en un equipo distribuido, pero es una habilidad que vale la pena cultivar. El autor ofrece estrategias que le ayudarán a intervenir…
¿Tiene Elon Musk una estrategia?
Una mirada a través de Tesla, la Boring Company, SpaceX y sus otras compañías revela una visión consistente, organización y habilidad para movilizar recursos.
Cómo la Fintech puede cumplir sus promesas de impacto social
por Zoe Bulger y Ethan Rouen Resumen Sin embargo, si bien la industria se ha convertido cada vez más en sinónimo de potencial de impacto, las empresas de tecnología financiera y los inversores tienen poca idea de si la industria está…
¿Sigue siendo científico de datos el trabajo más sexy del siglo XXI?
Hace diez años, los autores postularon que ser científico de datos era el «trabajo más sexy del siglo XXI».
Qué hace que las alianzas de innovación tengan éxito
Cada vez más, las empresas de hoy en día buscan agresivamente innovaciones revolucionarias.
Cómo generar confianza en la demostración de la vulnerabilidad
Cuando los líderes revelan sus tropezones y fracasos, se los ve como más accesibles y menos arrogantes.
¿Qué tan justo es su lugar de trabajo?
Históricamente, muchas de las políticas diseñadas para aumentar la equidad en el trabajo han girado en torno al proceso de contratación:
Qué pierde con su nueva estrategia
Las estrategias de la empresa a menudo fracasan y esto se atribuye con frecuencia a cambios impredecibles en el contexto.
Añadir más datos no es la única forma de mejorar la IA
A veces, un sistema basado en IA no puede descifrar el mundo físico con un grado de precisión suficiente y la opción de añadir más datos no es posible.
Así que su jefe siempre cancela reuniones de último minuto
Como gerente, es probable que le surjan cosas en el último minuto e generar disrupción su agenda: emergencias de clientes, llamadas no programadas con su propio gerente, viajes de última hora.
Cómo PayPal hace que los empleados inviertan en innovación
Las empresas se han esforzado por colaborar de forma colectiva para la innovación.
6 maneras de hacer que las evaluaciones de rendimiento sean más justas
El proceso de revisión del desempeño es más sesgado de lo que a la gente le gusta creer, con consecuencias que son perjudiciales para los empleados y las organizaciones por igual.
Cómo la iniciativa «Internet para todos» de Biden puede cumplir realmente su misión
En este momento, la mitad de los estadounidenses no utiliza Internet de banda ancha. En un esfuerzo por cerrar esta brecha digital, la administración Biden ha lanzado la iniciativa Internet para todos
Cómo un plan de salud redujo las disparidades en el cumplimiento de la medicación
SCAN Health Plan, un plan Medicare Advantage sin fines de lucro que atiende a más de 270 000 personas en Arizona, California y Nevada.
Incorpore el aprendizaje en el flujo de trabajo de sus empleados
Los programas de aprendizaje y desarrollo (L&D) eficaces son fundamentales para el éxito tanto de los empleados como de sus empleadores.
Es hora de agilizar el proceso de contratación
Las empresas tienen miedo de hacer malas contrataciones, pero como resultado han diseñado procesos de contratación burocráticos e inflados.
Cómo llevar a cabo una buena evaluación del rendimiento.
El propósito de las evaluaciones de desempeño es doble: una evaluación precisa y procesable del desempeño y, luego, el desarrollo de las habilidades de esa persona en línea con las tareas laborales.
¿Los beneficios por aborto de su empresa cubren a sus trabajadores más vulnerables?
Tras la decisión Roe contra Wade del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, las organizaciones de los Estados Unidos se comprometieron a pagar los viajes y los servicios de aborto de sus empleados.
Cómo los líderes pueden apoyar mejor a las mujeres musulmanas en el trabajo
La religión suele ser un tema incómodo de abordar, pero la fe es una parte integral de la identidad; evitarla o negarla impide que la gente ponga a trabajar su auténtico yo.
Cómo los filántropos pueden diversificar sus carteras de subvenciones
Las fundaciones, la filantropía corporativa y los fondos asesorados por los donantes conceden más de 140 000 millones de dólares al año y se han vuelto mucho más estratégicos en sus esfuerzos de concesión de subvenciones durante la última década.
La transformación digital está cambiando las relaciones de la cadena de suministro
Las tecnologías digitales permiten a las empresas compartir información y activos de la cadena de suministro de nuevas formas.
¿Espera una evaluación de bajo desempeño? He aquí cómo prepararse.
Si toma medidas preventivas si espera recibir una mala evaluación de rendimiento, es posible que pueda tomar un rumbo diferente y evitar una conclusión inevitable, o al menos sentirse mejor con el resultado
Está trabajando más. He aquí cómo hablar con su pareja al respecto.
Emprender un proyecto adicional en el trabajo puede beneficiar a su carrera, pero también puede sembrar conflictos en casa. ¿Cuál es la mejor manera de comunicarse con su pareja cuando quiere hacer un esfuerzo adicional en el trabajo?
Diseño de programas de aprendizaje para un lugar de trabajo híbrido
Muchos líderes de empresas están ansiosos por desarrollar talento en un entorno de trabajo híbrido.
En qué se equivocan los escépticos sobre la volatilidad de las criptomonedas
Uno de los principales argumentos en contra de las criptomonedas es su volatilidad. Tras la recesión más reciente, los críticos se han enfocado en este punto.
Su propósito corporativo ha cambiado. ¿Se ha mantenido su estrategia al día?
Tras las declaraciones de la Mesa Redonda Empresarial de Estados Unidos en 2019 y 2021, el objetivo básico de la corporación se ha ampliado de maximizar el valor para los accionistas a maximizarlo para todas las partes interesadas.
¿Se está recuperando de una pérdida repentina de su trabajo? He aquí cómo empezar a sanar.
La pérdida repentina del trabajo puede ocurrir cuando lo despiden o lo despiden, cuando dimite porque siente que no tiene otra opción, cuando se le traslada a un puesto diferente dentro de su organización o cuando se agota y decide irse
Cómo recuperarse del estrés laboral, según la ciencia
Para combatir el estrés y el agotamiento, los empleadores ofrecen cada vez más beneficios como apoyo virtual de salud mental, días espontáneos o incluso semanas libres, días sin reuniones y una programación de trabajo flexible.
Qué hace que retiro ejecutivo sea genial
Tras una pausa de dos años, el retiro ejecutivo anual vuelve. En teoría, el CEO reúne a los ejecutivos de la empresa fuera del sitio para centrarse en la estrategia y el equipo regresa con objetivos claros y un sentido de camaradería.
Es hora de reimaginar la retención de los empleados
Según Gartner, se prevé que el ritmo de rotación de empleados sea entre un 50 y un 75% más alto que el que las empresas habían experimentado anteriormente, y el problema se agrava porque se tarda un 18% más en cubrir los puestos que antes de…
Cómo los horarios impredecibles amplían la brecha salarial de género
Muchos factores contribuyen a una brecha salarial de género sustancial en los EE. UU.
Roe vs Wade es un punto de inflexión para las empresas estadounidenses
La decisión del Tribunal Supremo de revocar Roe contra Wade llega en un momento en que hay 2 millones menos de mujeres en la fuerza laboral que hace dos años.
Cómo las empresas pueden hacer que sus bancos rindan cuentas ante el cambio climático
Las empresas están bajo escrutinio sobre cómo los principales bancos con los que se asocian financian proyectos con un alto consumo de carbono.
Cree mejores sistemas de gestión para poner sus datos a trabajar
Si observa bajo el capó de la mayoría de las estrategias de datos de las empresas, si tienen una, es decir, descubrirá que la mayoría de los datos están lamentablemente sin gestionar.
Ajustar su estrategia en un mercado ajustado
A medida que el entorno empresarial se adapta a una mayor inflación y a un capital menos abundante, las empresas deben dejar de priorizar el crecimiento por encima de todo, al tiempo que reconocen que la innovación sigue siendo esencial.
Apoyar la salud mental de su equipo tras una noticia violenta
Tras acontecimientos violentos como los recientes en Laguna Woods, Buffalo y Uvalde, la salud mental de todos se ve afectada.
¿Su estrategia tiene columna vertebral?
Para aclarar su estrategia y la comunicación en torno a la estrategia, los ejecutivos deberían crear un documento sencillo llamado columna vertebral de la estrategia.
¿Los esfuerzos de DEI de su organización son superficiales o estructurales?
¿Qué pueden hacer las organizaciones para determinar si sus iniciativas de DEI son meros andamios o solidaridad performativa, o si realmente están en condiciones de poner la equidad racial y de género en el centro de los valores fundamentales…
Dos preguntas que debe hacerse antes de establecer su estrategia
Muchas empresas comienzan a hacer estrategias demasiado tarde por la falta de conciencia o sentido de urgencia de que hay un desafío que abordar.
Ayude a su equipo (en verdad) a trabajar más inteligente, no más duro
No es raro dedicar demasiado tiempo y esfuerzo a trabajar en las cosas incorrectas.
¿Los exfundadores de start-up son menos contratables?
A medida que el cambio constante y la incertidumbre se convierten en la norma, muchos líderes se ven cada vez más impulsados a contratar empleados emprendedores e innovadores.
Cuándo, y cómo, crear obstáculos en un programa de fidelización
Aunque los programas de recompensas están diseñados para ahorrar dinero a los clientes, la mayoría de ellos también incluyen algún tipo de obstáculo de canje: políticas como los gastos mínimos o las fechas de vencimiento que limitan la…
La estrategia en una era de incertidumbre
La mayoría de los marcos estratégicos existentes, desarrollados durante una era más estable, no funcionan bien en condiciones dinámicas.
Supervisar a los empleados hace que sea más probable que infrinjan
A medida que el trabajo a distancia se convierte en la norma, cada vez más empresas han comenzado a rastrear a los empleados mediante la supervisión de ordenadores, la videovigilancia y otras herramientas digitales.
4 razones comunes por que las estrategias fracasan
El hecho de que una estrategia esté formulada no significa que esté lista para su entrega a la primera línea para su ejecución.
Explorando el metaverso
por Thomas Stackpole Con el mundo de lo que es hoy en día, puede ver por qué la gente quiere una realidad alternativa, una forma de reiniciar el sistema y empezar de cero. Ese es el atractivo de los reinos virtuales: son lugares donde se…
Deje de perder ventas por la indecisión de los clientes
Durante décadas, a los vendedores se les ha enseñado que solo hay una razón posible para la pérdida de ventas: que los vendedores no han podido derrotar el statu quo del cliente.
Por qué Microsoft mide el progreso de los empleados, no el compromiso
A medida que la pandemia continúa y mucha gente trabaja con horarios híbridos, los investigadores de análisis de personal de Microsoft se dieron cuenta de que tenían que pasar de medir la participación de los empleados a medir el progreso de…
Apoyar a su equipo cuando las noticias son terribles
Tratar de encontrar un camino a seguir, y mucho menos centrarse en hacer el trabajo, ante un flujo continuo de noticias devastadoras, puede parecer imposible.
Cree una estrategia que aborde sus desafíos más retorcidos
Demasiadas «estrategias» producidas por las empresas y los gobiernos nacionales son débiles y carecen de diagnósticos astutos y acciones con algún mordisco.
La deshumanización es una característica de los trabajos especiales, no un error
¿Qué significa un aumento del trabajo colaborativo, independiente y por contrato para la identidad de las personas que hacen esos trabajos?
Las pequeñas acciones hacen grandes líderes
El liderazgo se ha enseñado tradicionalmente como un conjunto de acciones más grandes, como tener una conversación difícil o entrenar a alguien.
Cómo la IA puede hacer que la estrategia sea más humana
El poder de la IA está ahora al alcance de todas las empresas, lo que abre un nuevo mundo de innovación estratégica y permite a las empresas dejar atrás para siempre las limitaciones de la arquitectura heredada.
La gran renuncia se debe a una gran exploración
La vida pandémica obligó a la gente a reexaminar sus prioridades personales y profesionales.
El poder de las relaciones saludables en el trabajo
Las investigaciones muestran que los líderes que dan prioridad a las relaciones con sus empleados y lideran desde un lugar de positividad y amabilidad simplemente les va mejor, y la cultura de la empresa influye más en el bienestar de los…
4 tipos de transformación empresarial
Las transformaciones empresariales pueden adoptar muchas formas y, a menudo, ocurren al mismo tiempo.
Un enfoque interseccional de la inclusión en el trabajo
Resolver el problema de la exclusión del autismo en el trabajo puede ayudar a resolver otros problemas de inclusión y bienestar, e informar el futuro del trabajo.
Directores, he aquí cómo liderar en una era de cambios constantes
El cambio es difícil, y gestionarlo podría ser incluso más desafiante.
Cómo pasar de la estrategia a la ejecución
Tres de cada cinco empresas califican a su organización como débil en la ejecución de la estrategia.
Incorporar la transparencia en los proyectos de IA
A medida que los algoritmos y la IA se integran cada vez más en la vida de las personas, también hay una creciente demanda de transparencia en torno a cuándo se utiliza una IA y para qué se utiliza.
No deje que su calendario dicte sus iniciativas de Diversidad e Inclusión
Es un instinto común que las empresas consulten el calendario en busca de señales de cuándo presentarse en busca de diversidad, equidad e inclusión. Desafortunadamente, ese instinto deja mucho que desear.
Así que su jefe se negó a darle un aumento
Si bien ser rechazado por un aumento de sueldo puede ser un golpe para su autoestima, es una oportunidad de desarrollo y no un paso atrás.
En qué se equivocan los líderes con la resiliencia
La resiliencia es importante para todos los empleados, pero no se les debe dejar que afronten la adversidad por sí mismos.
Cómo escribir de forma concisa
No es el fin del mundo si usa una palabra innecesaria de vez en cuando, escribe una frase que se superpone de vez en cuando o nos dice lo que hace en una oración antes de hacerlo.
Cómo hacer concesiones estratégicas
por Mark Seidler, Florian Methling, y Rüdiger von Nitzsch Resumen Los nuevos directores ejecutivos con una visión nueva para la empresa o los líderes establecidos que están trazando un nuevo rumbo se enfrentan a un problema común: ¿Cómo…
¿Su ventaja competitiva funcionará en otros mercados?
Al expandirse a nuevos mercados internacionales, muchas empresas suponen que sus ventajas competitivas existentes se transferirán sin problemas.
Diseñar hospitales que promuevan el bienestar del personal
Los problemas antes de la pandemia, el agotamiento y la rotación del personal clínico de los hospitales ya se han convertido en una crisis.
Deje de presentar argumentos comerciales a favor de la diversidad
El ochenta por ciento de las empresas de la lista Fortune 500 explican su interés en la diversidad con algún tipo de argumento de negocio: justificar la diversidad en el lugar de trabajo alegando que beneficia a los resultados de las empresas.
Usar la ficción para encontrar su estrategia
Por la fuerza de la costumbre, la mayoría de los ejecutivos disminuyen su imaginación a la hora de elaborar estrategias.
4 formas de mejorar la atención médica especializada en los EE. UU.
La estructura actual de los cuidados especializados en los Estados Unidos los hace menos accesibles, aumenta los costes, empaña las experiencias de los pacientes, reduce la eficacia y agota a los especialistas y al personal.
Estrada, triste y ansiosa: una foto de la fuerza laboral mundial
Los nuevos datos de Gallup sobre la fuerza laboral mundial en 2021 revelan que los empleados de todo el mundo están experimentando un nivel de estrés sin precedentes y que la preocupación, la ira y la tristeza siguen por encima de los niveles…
¿Quiere sobresalir en ESG? Elabore una estrategia de «océano verde».
Para muchos entrenadores, la competencia ESG los hace sentir abrumados y poco equipados.
La reducción de las disparidades raciales en el tratamiento del cáncer exige una acción colectiva
Las disparidades raciales impregnan la atención sanitaria de los EE. UU. El cáncer no es diferente. Para ayudar a abordar este problema, deben implementarse nuevos enfoques de los ensayos clínicos.
Los empleados de la Generación Z se sienten desconectados He aquí cómo pueden ayudar los empleadores.
Una nueva investigación de la organización de salud mental Sapien Labs muestra que la mitad de los jóvenes de todo el mundo han experimentado un deterioro de su salud mental y un deterioro de su «yo social» a raíz de la pandemia.
