Una nueva forma de explicar la pausa en tu carrera

La función “Break Break” de LinkedIn está diseñada para ayudar a las personas que se relanzan después del tiempo de la fuerza laboral.
Una nueva forma de explicar la pausa en tu carrera
Una nueva forma de explicar la pausa en tu carrera

En 2021, LinkedIn agregó «Padre que se quede en casa» como título de trabajo. En 2022, se agregó una etiqueta de «Pausa profesional» que permite a las personas designar períodos de tiempo en los que dejaron la fuerza laboral remunerada para viajar, trabajar como voluntarios, brindar cuidados o simplemente para ausentarse. La nueva opción de categoría ayudará a los solicitantes de empleo a representar mejor sus experiencias y, al mismo tiempo, permitirá a los reclutadores identificar y orientar mejor a los candidatos para los programas de regreso al trabajo.

LinkedIn recientemente introducido una nueva categoría, Career Breaks, para los usuarios que crean perfiles. La nueva etiqueta ayuda a normalizar la idea de que las carreras no siempre son lineales, y dará un enorme impulso a los esfuerzos de contratación de los empleadores que ejecutan programas de reingreso profesional o que de otro modo se dirigen al grupo de profesionales que regresan de las interrupciones profesionales.

La categoría Career Break permite a las personas que se han tomado un tiempo fuera de la fuerza laboral tradicional no solo mencionar sus descansos profesionales en sus perfiles de LinkedIn, sino también describir los aspectos más destacados de sus experiencias de descanso profesional, incluidos los viajes, las responsabilidades familiares o el trabajo voluntario, del mismo modo que sería una experiencia laboral tradicional.

Los empleadores están lanzando programas de reingreso profesional a un ritmo sin precedentes. Los reclutadores reconocen que las personas que han dejado temporalmente la fuerza laboral son un grupo de talentos «oculto» y que, en la mayoría de los casos, su decisión de tomar un descanso del trabajo remunerado no tiene nada que ver con el desempeño laboral. Los reclutadores ampliaron su orientación a estos candidatos durante la pandemia: los propios datos de LinkedIn muestran que la proporción de ofertas de trabajo en EE. UU. que mencionan rupturas profesionales aumentó un 63% desde 2020 y casi un 100% más que en 2018.

Para los solicitantes de empleo, la designación de descanso profesional de LinkedIn resuelve el problema de cómo etiquetar o clasificar un período de tiempo en el que no estaban en la fuerza laboral remunerada. También resuelve un problema creciente para los empleadores que intentan contratar profesionales de relanzamiento. Esto se debe a que la mayoría de los programas formales de reingreso profesional requieren que los solicitantes tengan un mínimo de un descanso profesional de uno a dos años para ser elegibles. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo explican su tiempo fuera de la fuerza laboral al enumerar el trabajo voluntario u otras actividades. Si se confunden con el empleo actual, estos candidatos podrían considerarse inelegibles.

Consideremos el caso de Simone, un ingeniero de software. Tiene una maestría en informática y siete años de experiencia en el desarrollo de bases de datos, y tuvo un empleo remunerado por última vez en 2015. Simone es una candidata perfecta para un programa de reingreso, pero cuando se postuló en un programa de reingreso profesional de la empresa bien establecido, recibió un rechazo automático en una hora.

Desconcertada por el rechazo instantáneo, Simone se puso en contacto con nuestro equipo en iRelaunch. Al ver sus calificaciones obvias, también queríamos entender lo que pasó. Nos pusimos en contacto con el empleador, nuestro socio desde hace mucho tiempo. Examinaron más de cerca las excelentes credenciales técnicas de Simone, sus esfuerzos por mantenerse al día con la tecnología y su largo descanso profesional, y terminó recibiendo una oferta. Si Simone no hubiera retrocedido, no habría sido contratada, y el empleador se habría perdido a un candidato sobresaliente.

¿Por qué la rechazaron? Para el período desde 2015, el currículum de Simone mostraba trabajo voluntario y cursos técnicos recientes, pero no afirmaba claramente que se había tomado un descanso en su carrera. Los reclutadores más nuevos en el equipo del empleador que no habían sido completamente capacitados para detectar los currículums con descansos profesionales no dijeron que Simone era elegible.

Entre la selección electrónica y los reclutadores menos familiarizados con los perfiles y currículums de relanzamiento, no es raro que las experiencias recientes de los voluntarios y los cursos se confundan con la experiencia laboral actual, en lugar de una interrupción profesional válida. Aquí hay una ironía: al tomar medidas para camuflar sus descansos profesionales en los currículums, los solicitantes de empleo se están preparando inadvertidamente para el rechazo de los programas de reingreso profesional del empleador porque sus descansos profesionales no son lo suficientemente obvios.

Ahora LinkedIn ha dado a los relanzadores el mecanismo perfecto con el que llamar a la ruptura profesional en sus perfiles de LinkedIn y a los empleadores los medios para evitar perderse otra Simone.

Desde el punto de vista de la contratación, la nueva designación Career Break ofrece a los empleadores un beneficio adicional: si los relanzadores comienzan a usar la categoría Career Break en la sección de experiencia de sus perfiles de LinkedIn, los empleadores podrán hacer una búsqueda por palabra clave para «Pausa profesional» para identificar a los candidatos elegibles para sus programas de reingreso profesional.

Elegir la categoría «Pausa profesional» puede incluso tener sentido para las personas que han pasado por un período de empleo a tiempo parcial o subempleo. De hecho, la mayoría de los empleadores que ejecutan programas de reingreso profesional alientan a los relanzadores a definir el descanso profesional de manera flexible. La definición de elegibilidad de descanso profesional puede permitir algunas actividades generadoras de ingresos, como consultas ocasionales, enseñanza sustituta o un trabajo paralelo que no esté relacionado con la carrera primaria. Recomendamos que las personas se equivoquen al postularse a un programa en lugar de autoseleccionarse porque les preocupa que su actividad generadora de ingresos los haga inelegibles. Lidera con la categoría Pausa profesional en la parte superior de la sección Experiencia y señala la actividad que genera ingresos como parte de esa sección o como una entrada separada justo debajo de ella.

El movimiento de LinkedIn es lo último en su enfoque en evolución para ayudar a las personas a documentar carreras no lineales. En marzo de 2021, como precursor de la nueva categoría Career Break, LinkedIn anunció que las designaciones de licencia de madre, padre y padre que se quedan en casa se han agregado a los menús desplegables precompletados para la creación de perfiles.

Hace poco entrevisté a Bef Ayenew, líder en ingeniería detrás de la página de perfil de LinkedIn. Explicó que la nueva categoría Career Breaks es mucho más intuitiva que la designación de «Padre que se queda en casa» previamente anunciada. «Descanso profesional» es una entrada opcional en la sección de experiencia e incluye opciones integradas que indican el tipo de descanso profesional; por ejemplo, prestación de cuidados, viajes prolongados y jubilación. Al igual que cuando se publica un puesto en un empleador, la categoría Pausa profesional brinda la oportunidad de destacar las actividades durante el receso profesional que son relevantes para los objetivos profesionales o que son experiencias independientes importantes.

Si bien la categoría Career Break es un paso adelante, es posible que algunos relanzadores desconfíen de usarla. Tan comunes como se han vuelto las pausas profesionales, especialmente durante Covid, todavía hay muchos gerentes que muestran prejuicios o piensan que es arriesgado contratar a alguien que se ha alejado de la fuerza laboral. Las estadísticas de LinkedIn lo confirman: «Si bien la mitad (50%) de los gerentes de contratación de todo el mundo dicen que las pausas profesionales son cada vez más comunes, casi el 60% (59%) de las personas cree que todavía hay un estigma asociado a las interrupciones profesionales».

Según nuestros cálculos, casi el 40% de los Fortune 50 tienen un programa interno de reingreso profesional. A medida que los programas de reingreso profesional de los empleadores continúen expandiéndose en número, y a medida que los programas existentes se amplíen y se prolonguen, habrá más relanzamientos dentro de las organizaciones, personas que probablemente estén a favor de contratar a otra persona que tomó un descanso profesional.

Durante años, LinkedIn ha ayudado a los relanzadores a reconstruir sus redes al facilitar la búsqueda y la conexión con colegas del pasado perdidos hace mucho tiempo. Y con 800 millones de miembros, LinkedIn desempeña un papel importante como árbitro de la elaboración de perfiles de trayectoria profesional. La decisión de LinkedIn de hacer de «Career Break» una categoría oficial en la sección Experiencia del perfil de LinkedIn valida el descanso profesional como parte estándar de las trayectorias profesionales para aquellos que eligen tomarlo, y reconoce el valor de la experiencia de descanso profesional en sí. Esto marca un gran salto adelante en el progreso gradual que hemos estado viendo en los casi 20 años desde que se estableció el concepto de los programas de reingreso.

Carol Fishman Cohen
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