Una nueva forma de evaluar la remuneración y el rendimiento

Una nueva forma de evaluar la remuneración y el rendimiento

El debate ejecutivo en curso depende en gran medida de la compensación promedio, que se ha disparado a pesar de la disminución de las empresas en el desempeño. Pero esa es una métrica altamente sesgada, dice Gian Luca Clementi y Thomas Cooley de la escuela de negocios de Stern de NYU. Por ejemplo, las presentaciones de la SEC muestran que unos pocos mega “impulsaron el promedio de 2006 a $ 46 millones, mientras que la mediana […]

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El debate en curso sobre la remuneración ejecutiva depende en gran medida de la compensación media, que se ha disparado a pesar de la disminución del rendimiento de las empresas. Pero esa es una métrica muy sesgada, digamos Gian Luca Clementi y Thomas Cooley de la Escuela Stern de Negocios de NYU. Por ejemplo, las declaraciones de la SEC muestran que unos pocos mega-ingresos elevaron el promedio de 2006 a 46 millones de dólares, mientras que la mediana era de sólo 5 millones de dólares.

Para evaluar mejor la remuneración y el rendimiento, los investigadores mapearon la compensación de las empresas que cotizan en bolsa en los EE.UU. frente a la ganancia neta de los accionistas durante un período de 14 años (1993-2006). Los gráficos aquí ilustran la relación de más de 30.000 ejecutivos en más de 2.800 empresas.

Una nueva forma de evaluar la remuneración y el rendimiento

Pago y rendimiento … Para todos los ejecutivosLa disponibilidad y el rendimiento generalmente se alinean, aunque este grupo tiene muchas excepciones, en su mayoría no directores generales, cuyo pago está menos vinculado a acciones y opciones…. para todos los CEOSEl enlace de pago a rendimiento es más estrecho para los CEOs solo. La indignación pública se centra en aquellos en la parte superior izquierda, que ganan dinero a pesar de las pérdidas de los accionistas… para los CEOSCEOs «profesionales» con participaciones en acciones inferiores al 1% son los más sensibles a la ganancia de los accionistas. En 2006, el 75% de los directores ejecutivos cayeron en esta categoría.

Haga clic aquí para ver una imagen más grande del gráfico.

En general, las ganancias de los accionistas significan salarios más altos (cuadrantes de arriba a la derecha); pérdidas de los accionistas, salarios más bajos (abajo a la izquierda), principalmente como resultado de cambios anuales en el valor de las acciones y opciones de los ejecutivos.

Ganar CEOs más por su desempeño que antes, algunos hasta $35 por cada $1,000 de ganancia accionaria, un aumento del 25% con respecto a hace una década. Pero con una mayor parte de la compensación ahora ligada a acciones y opciones, también asuman más riesgos, y su riqueza recibe un mayor impacto cuando los mercados se agita.

Es por eso que «cada año [algunos] directores ejecutivos pierden dinero», señalan los investigadores. «A veces, pierden mucho.»


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