Tu trabajo no tiene que ser tu pasión

Pero debe proporcionarle los recursos para apoyarlo.
Seu trabalho não precisa ser sua paixão
Seu trabalho não precisa ser sua paixão

La pandemia ha sido un llamado de atención para mucha gente, lo que nos ha hecho reevaluar nuestras vidas y nuestras carreras. Es natural pensar: «Si voy a pasar tanto tiempo en el trabajo, también podría hacer algo que me apasiona». Pero también hay beneficios para pensar en ello de manera diferente: En lugar de seguir una carrera basada en tu pasión, ¿cómo puedes ser una carrera conducto a tu pasión?

  • Perseguir una pasión fuera del trabajo puede ser menos arriesgado. Y algunas investigaciones sugieren transformar pasatiempos en trabajo en realidad puede socavar el disfrute de estas actividades.
  • En su lugar, busque un trabajo que le proporcione los recursos —tiempo, dinero y energía— para perseguir su pasión.
  • Si el tiempo es el recurso más escaso, busque un trabajo que ofrezca flexibilidad de programación para que pueda estructurar su trabajo en torno a sus pasiones.
  • Si el dinero es el problema, busque un trabajo que le permita pagar por la vida que desea llevar.
  • Cuando se trata de energía, no pienses en tu pasión como algo que proporciona combustible para energizarte para el trabajo. En cambio, mira tu trabajo como si te diera la seguridad y los ingresos para perseguir tu pasión.

La pandemia de Covid-19 ha llevado a muchos de nosotros a volver a considerar nuestras trayectorias profesionales. En el último año hemos escuchado de nuestros estudiantes una y otra vez: «La pandemia me ha dado tiempo para pensar, y me he dado cuenta de que quiero seguir trabajando que me apasiona. ¿Cómo voy a hacer eso?» Su curiosidad se produce en medio de un creciente cuerpo de investigación destacando los beneficios de perseguir su pasión en el trabajo, incluyendo un mayor rendimiento laboral, satisfacción laboral y ganancias profesionales.

Si usted mismo está reflexionando sobre esta pregunta, considere que aunque definitivamente hay ventajas en combinar su trabajo y su pasión, como todas las opciones, también viene con algunas compensaciones. Por ejemplo, una pasión por la naturaleza y el aire libre puede hacer que te incline a convertirse en guardabosques, pero es probable que tengas que moverte a un lugar remoto, donde es más difícil tener una vida social. Si te apasiona la noticia, podrías considerar buscar un trabajo como reportero, pero probablemente terminarás trabajando horas largas y no tradicionales. Si desea convertir su pasión por la cocina en una profesión, puede terminar dirigiendo su propio restaurante mientras monta la emotiva montaña rusa de preocuparse por su éxito comercial.

La conclusión aquí es que la pasión es un factor importante a tener en cuenta al elegir un trabajo, pero no es el único factor. En lugar de preguntar «¿Cómo puedo encontrar un trabajo que me apasione?» tratar de preguntar «¿Cómo puede mi carrera ser un conducto a la pasión?» Reformular la pregunta de esta manera te libera para sopesar honestamente los pros y los contras de perseguir tu pasión a través del trabajo.

Seguir con preguntas como: «¿Qué industrias me permitirán perseguir mi pasión? ¿Cómo se alinean las limitaciones de estas industrias o entran en conflicto con mis otros objetivos, como mi deseo de tener una familia, pasar tiempo en mis pasatiempos, construir riqueza o elegir dónde quiero vivir?»

También puedes jugar abogado del diablo y pregunte: «¿No necesidad para perseguir mi pasión a través de mi trabajo? ¿Cómo sería perseguir esta pasión fuera del trabajo? ¿Sería igualmente satisfactorio?»

Los beneficios de perseguir la pasión fuera del trabajo 

Consideremos esa última pregunta: ¿Debería hacer de su carrera su pasión, o encontrar un trabajo que le permita pasar tiempo en ella fuera del trabajo?

Primero, sepa que esta última opción puede ser menos arriesgada. Puedes sumergirte en el agua uniéndote a un club o tomando una clase para probar cómo es perseguir tu pasión antes de convertirlo en un trabajo a tiempo completo. Incluso hay empresas que permiten esto, por ejemplo, Ladrillo Amarillo.co ofrece clases bajo demanda en todo, desde «Sneaker Essentials» con expertos de Parsons Design School hasta tendencias emergentes en juegos globales de personalidades líderes en deportes electrónicos. Tomar este enfoque te da más libertad para explorar una pasión con la que podrías estar nervioso por comprometerte como carrera, ya que estás libre de la presión para convertirla en tu sustento.

Además, dibujar una línea entre lo que amas y lo que haces de nueve a cinco puede ayudarte a construir límites saludables entre tu vida laboral y personal, y permitirte construir y formar parte de comunidades que comparten tus intereses. Usted puede llegar a conocer personas con ideas afines que podrían darle una mejor idea de cómo sería su día a día si finalmente decide hacer de su pasión su trabajo. (Además, la investigación muestra que una diversidad en los lazos sociales puede contribuir a la felicidad y la salud.)

Hay otros beneficios para mantener el trabajo y la pasión separados. Algunos investigación sugiere que transformar pasatiempos en trabajo podría socavar el disfrute de estas actividades, ya que su interés se ve desvirtuado por la búsqueda de recompensas externas como la compensación. Esto puede ser particularmente cierto para las pasiones creativas, como escribiendo, pintura o música. Su (s) pasión (s) también podría evolucionar con el tiempo, por lo que es posible que no quieras seguir una trayectoria profesional basada únicamente en tu interés actual.

Crea un plan para tu pasión

Si usted decide no para perseguir su pasión en el trabajo, ¿qué debe buscar en un trabajo? Sugerimos preguntar: «¿Me dará este trabajo los recursos —es decir, tiempo, dinero y energía— para perseguir mis pasiones?»

Por ejemplo, uno de nosotros preguntó una vez a una amiga por qué se convirtió en enfermera de viajes, y ella respondió que fue porque el trabajo le permite pasar tiempo esquiando y visitando parques nacionales en todo Estados Unidos. También hemos conocido a un coleccionista de relojes que encuentra su trabajo «no particularmente satisfactorio» pero nos dijo que paga bien suficiente para comprar hermosos cronógrafos, y un padre que hace su trabajo a tiempo parcial porque le permite cuidar de la familia que ama.

Si el tiempo es su recurso escaso, encontrar un trabajo que ofrezca flexibilidad de programación y previsibilidad es una forma de ganar más tiempo para sus pasiones. Afortunadamente, los arreglos de trabajo flexibles cada vez más abrazado por empresas de todo el mundo. ¿Desea tomar un descanso de mediodía para ir a nadar, perfeccionar su última receta de pastel o practicar un instrumento? Cuando considere arreglos de trabajo flexibles, piense en cómo puede estructurar su trabajo en torno a los pasatiempos, el arte o las actividades que más le gustan.

Si el dinero es su mayor preocupación, asegúrese de buscar un trabajo que le permita pagar por la vida que desea llevar. Si persiguen pasiones costosas, entonces su trabajo es una forma de asegurarse de que puede pagarlas.

Finalmente, cuando se trata de energía, se trata menos del trabajo real que usted tiene, y más una cuestión de cómo ve su trabajo. Aquellos que persiguen la pasión fuera del trabajo a menudo encuentran que esos intereses personales los energizan para ir a trabajar y hacer bien su trabajo. Pero, al mismo tiempo, su trabajo no debería ser completamente agotador, sino que le recomendamos que vea su trabajo como parte integral de su búsqueda de pasión. Sin la seguridad, la flexibilidad y los ingresos que le proporciona, usted no sería capaz de perseguir su pasión en absoluto. El hecho de que su trabajo sea la base fundamental que posibilite su pasión le ayudará a valorar su trabajo, y puede darle la energía para sobresalir en él.

Las pasiones pueden definirnos como individuos, ayudando a que nuestras vidas sean satisfactorias y significativas. Pero la pasión no necesariamente tiene que definir nuestro trabajo. Tomar una visión más amplia de la pasión —como algo que puede perseguirse a través del trabajo, pero también fuera de ello— puede ayudarnos a vivir vidas alimentadas por la pasión de cualquier manera que funcione mejor para nosotros.


  • Lauren C. Howe es un profesor asistente en la gestión de la Universidad de Zurich. Como parte del Centro de Liderazgo en el futuro del trabajo, se centra en la forma humana, aspectos tales como las emociones, la empatía y las relaciones sociales, la materia en el cambiante mundo del trabajo.

  • Jon M. Jachimowicz es Profesor Asistente en Administración de Empresas en la Unidad de Comportamiento Organizacional en la Harvard Business Colegio. Su investigación se centra en dos temas. En primer lugar, se estudia la pasión de los empleados por su trabajo, destacando que la pasión es un atributo que varía con el tiempo. En segundo lugar, se estudia la desigualdad económica, la exploración de cómo se perciben disparidades en los ingresos, y la forma en que la influencia de las emociones y los comportamientos individuales. En particular se centra en cómo los que están en la parte inferior de la distribución del ingreso se puede apoyar para lograr resultados más favorables a largo plazo. Recibió un doctorado Gestión en la Escuela de Negocios de Columbia.

  • Jochen I. Menges es profesor de liderazgo y gestión de recursos humanos en la Universidad de Zurich y profesor de comportamiento organizacional en la Universidad de Cambridge.

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