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El enfoque del «aviso de dos semanas» para cambiar de empleo es malo para empresas y empleados

Los cocineros preparan alimentos más sabrosos cuando pueden ver a sus clientes

Ida Mae Astute / Getty Images La investigación: Ryan W. Buell, profesor asistente de Harvard Business School; Tami Kim, un estudiante de doctorado en HBS; Y Chia-Jung Tsay, profesor asistente de University College London, estableció cuatro escenarios en una cafetería real durante dos semanas. En la primera, los comensales y los cocineros no podían verse unos a otros; en […]

Más allá del PIB, cómo se acumulan las economías del mundo

En estos días, muchas personas están de acuerdo en que, así como la plena medida de un hombre no puede ser tomada por el banquero, la medida completa de una nación no se refleja en su PIB. Pero lo que debe tomar el lugar de que el alfa métrica como un mejor indicador de la salud económica? ¿Hay una mejor manera de tamaño [...]
El enfoque del «aviso de dos semanas» para cambiar de empleo es malo para empresas y empleados

La nueva dirección del liderazgo

El 6 de abril de 2009, a medida que el mundo se estaba volviendo al impacto de la crisis financiera mundial, el tutor corrió una característica titulada "Academias del Apocalipsis"? Argumentando que las escuelas de negocios de los Estados Unidos y los MBA recientemente acuñados deben asumir la mayor parte de la culpa de la crisis, el artículo provocó una serie de piezas de seguimiento en el mundo [...]
El enfoque del «aviso de dos semanas» para cambiar de empleo es malo para empresas y empleados

Es hora de que los inversores se socien

El capital de riesgo y los inversores de capital privado siempre están cazando por "voz", sí, las empresas son buenas perspectivas. Tradicionalmente, han creído que el conocimiento patentado sobre esas palabras es esencial para el éxito. Su lógica: cuanto más difundió la información, menor será el valor de los inversores, ya que un mayor número de ofertadores estarán en juego, saltando los precios. [...]
El enfoque del «aviso de dos semanas» para cambiar de empleo es malo para empresas y empleados

El CEO de marketing, Dave Balter, habla sobre cómo lograr el Monty completo corporativo

Dave Balter, el fundador y CEO de la compañía de medios de comunicación de boca en boca Bzacent, quiere que vea su compañía desnuda, incluso los bits feos. Su problema: logrando que la sensación de viento en la piel se vuelve más difícil, ya que la compañía se establece mejor. Con 90 empleados en Boston, Nueva York, Chicago y Londres, y clientes, incluidos Philips, Dunkin 'Donuts y Barilla, los Marshals [...] firmes

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