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La Gran Renuncia es real, evita perder a tu mejor talento

La Gran Renuncia es real, evita perder a tu mejor talento
La Gran Renuncia es real, evita perder a tu mejor talento

Para frenar la fuga de talento, tu trabajo como líder es asegurarte de que reciben el reconocimiento que merecen.

Estas son 4 acciones que te ayudarán navegar mejor la situación

  • Considera tus palabras y acciones. Estas afectan la sensación de seguridad de tu equipo,
  • Centra tu comunicación en las buenas posibilidades, y no en lo que genera incertidumbre e inseguridad,
  • Si alguien se va, señala lo positivo de su legado. Esto crea buenas relaciones a largo plazo y evita dañar la moral de quienes se quedan.
  • Tus mejores colaboradores son como clientes: quieres atraerlos y retenerlos.

¿Cómo ganar la lealtad de tu equipo actual?

Según Debbie Cohen y Kate Roeske, autoras de Humanity Works Better, estas 3 acciones te ayudarán a crear un mayor compromiso:

1. Vuelve a reclutarlos.

Imagina que los tienes que volver a convencer de trabajar contigo

  • Dedica tiempo a entender sus motivaciones y alcanzar sus ambiciones
  • Ayúdales a ver su impacto en la organización y el mundo
  • Mantén estas conversaciones de forma recurrente

2. Recompénsales a su manera

Especialmente con Millenials y Centennials, el dinero no siempre es la mejor forma de recompensar:

  • Después de comprender sus motivaciones y ambiciones, identifica cómo puedes ayudarles a avanzar. Te equipo te dirá cuál es la mejor forma de reconocer y recompensarlos.
  • Si tu organización es grande, no serás el único líder intentando encontrar mejores formas de recompensar. Identifica con quien puedes crear sinergias

3. Involúcrales en soluciones.

Además de escuchar las sugerencias que tu equipo tiene para, la organización, puedes involucrarlos en el diseño y desarrollo de soluciones.

  • Pídeles ayuda. Admite que no tienes todas las respuestas. Ten la apertura para que tu equipo tenga su propia vos
  • Permíteles tomar responsabilidad sobre acciones concretas para mejorar sus preocupaciones.