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El agotamiento se trata de tu organización, no de tu gente

El agotamiento se trata de tu organización, no de tu gente

por Jennifer Moss

Resumen

A menudo pensamos en el burnout como un problema individual, solucionable con técnicas simples como «aprender a decir no», más yoga, mejor respiración, practicar resiliencia. Sin embargo, cada vez hay más pruebas de que las soluciones personales con curitas no son suficientes para combatir un fenómeno épico y en rápida evolución en el lugar de trabajo. De hecho, podrían estar dañando, no ayudando a la batalla. Con el «burnout» reconocido oficialmente por la Organización Mundial de la Salud, la responsabilidad de gestionarlo se ha alejado de los empleados y hacia los empleadores. Burnout es prevenible. Requiere una buena higiene organizacional, mejores datos, hacer preguntas más oportunas y relevantes, presupuestos más inteligentes (más micropresupuestos) y garantizar que las ofertas de bienestar se incluyan como parte de su estrategia de bienestar