Ser tratado como invisible es más dañino que el acoso

Aunque las encuestas muestran que la gente lo considera más psicológicamente perjudicial para ser acosado que el ignorado, el ostracismo del lugar de trabajo resulta que tiene un mayor impacto que el hostigamiento, haciendo un mayor daño al bienestar de los empleados y causando una mayor facturación de empleos, dice un equipo liderado por Jane O ‘Reilly de la Universidad de Ottawa. El ostracismo es también más común: de […]
Ser tratado como invisible es más dañino que el acoso

Aunque las encuestas muestran que la gente considera que es más psicológicamente perjudicial ser acosado que ignorado, el ostracismo en el lugar de trabajo resulta tener un impacto mayor que el acoso, causando un mayor daño al bienestar de los empleados y causando mayor rotación laboral, dice un equipo liderado por Jane O’Reilly de la Universidad de Ottawa. El ostracismo también es más común: De más de 1.000 funcionarios universitarios,91% reportó que esas experiencias eran ignoradas, evitadas, excluidas de conversaciones o tratadas como invisibles durante el último año, mientras que45% denunciaron haber sido acosados, por ejemplo, por ser burlados, menospreciados o avergonzados.

Source: Is Negative Attention Better Than No Attention? The Comparative Effects of Ostracism and Harassment at Work


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