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Ser más concienzudo

Si su jefe dice que no está lo suficientemente “orientado a los detalles”, esto es lo que hay que hacer.
Ser más concienzudo
Resumen.

Tu jefe te sienta para recibir comentarios difíciles: No eres lo suficientemente concienzudo. Ella señala que se ha perdido varios plazos y muestra un patrón de no recordar detalles importantes. Si alguna vez has recibido comentarios como este y has querido hacer algo al respecto, no estás solo. Pero, ¿puedes cambiar algo tan fundamental para tu personalidad como la conciencia? Una revisión de la investigación sugiere que puede hacerlo, realizando actividades que se sientan importantes, agradables y que se ajusten a sus valores. También puedes fortalecer tus lazos con tus colegas, lo que se ha demostrado que aumenta la conciencia. O podría considerar la terapia o el coaching. Decidir cambiar tu personalidad puede ser difícil, pero podría ser una de las cosas más gratificantes que has hecho.


Tu jefe te sienta para recibir comentarios difíciles: No eres lo suficientemente concienzudo. Ella señala que se ha perdido varios plazos y muestra un patrón de no recordar detalles importantes. Al principio, te sientes a la defensiva; es solo tu personalidad lo que ella está describiendo.¡Oye, no puedo empantanarme en los detalles! ¡Soy un tipo de visión! O tal vez culpan a factores externos. Me perdí ese plazo porque había una gran tormenta de nieve y se apagó la electricidad. Sin embargo, en última instancia te das cuenta de que el futuro de tu trabajo y de tu carrera pueden depender de responder a los comentarios de tu jefe y parecer más concienzudo.

Si alguna vez has recibido comentarios como este y has querido hacer algo al respecto, no estás solo. Mucha gente quiere cambiar al menos algún aspecto de su personalidad y conciencia. está en lo más alto de esa lista. Entonces, ¿qué dice la ciencia sobre cómo puedes aumentar tu conciencia? ¿Hay cosas específicas que puedas hacer para ser más concienzudo con el tiempo?

Muchas personas, incluidos algunos expertos, consideran que la personalidad es relativamente estable a lo largo del tiempo. En otras palabras, eres quien eres y, si bien puedes evolucionar un poco, una vez que te conviertes en adulto tus principales rasgos (tu extraversión, amabilidad, neurotismo, apertura y, sí, conciencia) no cambiarán mucho.

Pero esta creencia generalizada en la inmutabilidad de la personalidad está fuera de lugar. Las personas pueden cambiar de personalidad y de hecho, mediante el autodesarrollo, los eventos y procesos organizativos y los eventos externos. En una revisión reciente, profundizamos en la investigación sobre la nueva ciencia del cambio de personalidad. Lo que descubrimos es que las personas pueden cambiar positivamente sus personalidades aumentando su participación en actividades que se ajusten. tres criterios: Se sienten importantes, agradables y están de acuerdo con sus valores.

Con esto en mente, piense en por qué puede que tenga dificultades para actuar a conciencia. Por ejemplo, si tienes problemas con los detalles y los plazos, ¿es porque consideras que el proyecto en el que estás trabajando o el trabajo que estás realizando no es importante? ¿O el proyecto o el trabajo no son agradables? ¿Está en conflicto con tus valores? Vea si puede identificar lo que se está interponiendo en su camino y discutirlo con su jefe. Es posible que pueda explicar por qué alguna tarea que no le parece importante es importante para el éxito del negocio, o puede que esté dispuesta a asignarle tareas que se ajusten mejor a sus habilidades.

Si no puedes cambiar las tareas que te asignan, y seamos sinceros, un jefe que te ve en dificultades no es probable que te dé una tarea de ciruela hasta que hayas demostrado que puedes cambiar, intenta cambiar tu forma de pensar sobre ellas.

Por ejemplo, supongamos que no cumple los plazos porque quiere seguir trabajando en un proyecto hasta que lo sea perfecto . Tendrás dificultades para cambiar este comportamiento si el mensaje que te estás diciendo a ti mismo es: «Supongo que tengo que entregar un trabajo mal». Pero si puedes recordarte que la puntualidad es parte de un trabajo de alta calidad, es posible que te resulte más fácil dejarlo ir cuando se aproxime el plazo. O digamos que tiene problemas para responder al correo electrónico de manera oportuna, porque simplemente no le parece tan importante, pero como resultado, pierde la noción de los mensajes clave, causando angustia a sus colegas. Probablemente no mejorarás tu conciencia en esta tarea apretando los dientes y forzándote a responder correos electrónicos más rápidamente. En cambio, piensa por qué responder más rápido podría estar de acuerdo con tus valores. ¿Valora la colaboración y la utilidad? ¿Establecer relaciones? ¿Trabajo en equipo? Si aprendes a ver una tarea de una forma que coincida con tus valores, te resultará más fácil completarla bien.

Hablando de tus colegas, ¿qué tan conectado con ellos te sientes? Parte de tu lucha por actuar a conciencia puede deberse a sentirte distante de ellos; después de todo, es más fácil soltar una pelota cuando no sentimos una conexión fuerte con la persona que cuenta con nosotros para atraparla. De este modo, puede mejorar su conciencia mejorando sus interacciones con sus compañeros de trabajo, dentro o fuera del lugar de trabajo. La investigación muestra que la inversión en actividades con colegas está asociada a un aumento de la conciencia de una persona y la desinversión en los aspectos sociales del trabajo puede, a su vez, contribuir a reducir la conciencia a lo largo del tiempo. Por lo tanto, incluso las actividades recreativas con colegas, como asistir a retiros de oficina, cenas y bebidas, pueden ayudarle a orientarse más detalladamente al aumentar su sentido de pertenencia y obligación con su comunidad laboral.

Por último, podría intentar mejorar mediante el coaching o la intervención clínica. En solo cuatro semanas de terapia, las personas pueden experimentar la mitad de la cantidad de cambio en personalidad que habitualmente experimentan durante toda la vida. El cambio es independiente de la experiencia de los síntomas, lo que demuestra que el cambio de personalidad no se debe solo al alivio sintomático. Además, no hay pruebas de que los efectos de las intervenciones se desvanecieran con el tiempo.

Es importante destacar que, mostrando su voluntad de ser concienzudo puede ser tan importante como hacerlo realmente. Desde una perspectiva organizativa, los líderes deben evaluar a sus empleados no solo sobre su comportamiento y rendimiento actuales, sino también sobre la capacidad de adaptación de esos empleados. Incluso si nunca te convertirás en el tipo de persona súper orientada a los detalles que vive para las hojas de cálculo codificadas por colores, obtendrás mucho crédito por mejorar, incluso un poco, si demuestras que te esfuerzas por hacerlo.

Si bien al principio puede parecer amenazante y desestabilizador que un jefe cuestione un aspecto fundamental de su personalidad, creemos que esto es algo que las organizaciones sanas deberían hacer. Cuando se hace bien, puede significar que más de nosotros experimentamos un crecimiento personal en el trabajo. En una cultura corporativa que contribuye al desarrollo positivo de la personalidad, los gerentes asignan a las personas funciones y tareas específicas que prompt el cambio de personalidad. Esto puede ser desafiante, pero en última instancia es más gratificante que hacer lo mismo día tras día.


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