Sección: Trabajo, reza, amor

El balance de la vida laboral se ha convertido en un tema candente en los últimos años, especialmente para las compañías que desean atraer, motivar y retener a los mejores talentos. Sin embargo, a medida que los lugares de trabajo se transforman para reflejar las realidades de la vida de las personas más allá del trabajo, los problemas no resueltos permanecen. Sobrecarga. El título de la película I Parody, del libro de Elizabeth Gilbert, es comer el amor. Pero que tiene […]
Sección: Trabajo, reza, amor

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha convertido en un tema candente en los últimos años, especialmente para las empresas que desean atraer, motivar y retener a los mejores talentos. Sin embargo, a medida que los lugares de trabajo se transforman para reflejar la realidad de la vida de las personas más allá del trabajo, siguen existiendo problemas sin resolver.

Sobrecarga. La parodia del título de la película, del libro de Elizabeth Gilbert, es EAT Reza amor. Pero, ¿quién tiene tiempo para comer? Los bocados rápidos reemplazan las comidas tranquilas, ya que el trabajo amenaza con abrumar todo lo demás. La productividad se mide; el bienestar no. El estrés en el lugar de trabajo tiene consecuencias para la salud y agota la economía de otras maneras, incluso cuando las empresas muestran grandes beneficios. Para los padres que trabajan, principalmente las mujeres, puede parecer más fácil excluirse que tranquilizarse. Además de ser flexibles, las empresas podrían definir el trabajo en módulos, en lugar de «tiempo completo» o no, y crear métricas para la satisfacción con la vida, no solo el compromiso laboral.

Quédate en casa y trabaja. El trabajo remoto tiene un potencial infrautilizado. Debería ser una obviedad consagrada en las políticas públicas. Reduce la congestión del tráfico y la contaminación del aire, ahorra energía, facilita dejar a los niños en la escuela o cuidarlos en casa. Alrededor del 40% de los empleados de IBM no se sientan en una oficina de IBM en un día determinado; los IBM de los países en desarrollo pueden obtener permisos para conexiones de banda ancha en casa.

El trabajo remoto tiene un potencial infrautilizado. Debería ser una obviedad consagrada en las políticas públicas.

El trabajo de la familia. Una conferencia reciente se tituló «Qué pueden hacer los hombres para promover el liderazgo de las mujeres». Para empezar, la lavandería. La división del trabajo en el hogar apenas ha avanzado en las últimas décadas (aunque los cochecitos de alta tecnología adecuados para correr atraen a los padres jóvenes, lo que les da a las madres jóvenes un breve descanso). Mientras las mujeres asuman una parte desproporcionada de las responsabilidades familiares, corren el riesgo de agotarse y limitarse a los extras que crean capacidades de liderazgo, como proyectos especiales, viajes, asociaciones profesionales y participación cívica.

Equidad salarial. Completa esta frase: «Si las mujeres dirigían el mundo…» Algunas personas responden: «Más mantequilla, menos armas». Pero digo, usando las estadísticas estadounidenses, que si las mujeres dirigían el mundo, dirigir el mundo pagaría 83 centavos por dólar. La brecha de género es difícil de cerrar, incluso con reducciones en la discriminación flagrante y la segregación sexual ocupacional. La interrupción de las carreras podría explicar la reducción de los salarios vitalicios y un sutil sesgo. Al ofrecer oportunidades, ¿los responsables de la toma de decisiones apuestan sobre quién se quedará, quién subirá? Cuidado con las profecías autocumplidas.

«Reza» entre trabajo y amor. Los valores están de moda. Muchas empresas buscan valores universales para unir a personas diversas en un propósito común, que coincida con el deseo de las nuevas generaciones de un trabajo significativo y basado en valores. Al mismo tiempo, la religión, durante mucho tiempo un asunto personal que se deja al tiempo en familia, se está introduciendo en el lugar de trabajo y resulta difícil de tratar. Algunas empresas intentan prohibir el debate sobre religión (y política) en el trabajo. Otros se preguntan dónde trazar la línea: desayunos de oración, grupos de estudio espiritual, atuendos religiosos, decoraciones navideñas.

Etiqueta en el lugar de trabajo. Las soluciones estructurales, como horarios flexibles, trabajo remoto, programas de beneficios para toda la familia, servicios de tintorería y capillas in situ, no siempre han cambiado las normas de interacción. En teoría, el buen lugar de trabajo puede ser socavado por los gerentes retro que maltratan a las personas con sus vidas personales. Sin embargo, a veces los directivos tienen argumentos de su lado. Los padres que trabajan o los devotos religiosos pueden tomar sus privilegios como licencia para proporcionar demasiada información personal. Si se pierden una reunión, que así sea. Pero hacer alarde de sus responsabilidades «más importantes» o aparentar poner el resto de la vida por delante del trabajo puede desmoralizar a los colegas trabajadores que sienten que deben asumir la holgura. Los beneficios vienen acompañados de responsabilidades.

Claramente, las conexiones entre trabajar, orar y amar están maduras para la reinvención. Así que sonríe como Julia Roberts en la película y pon estos temas en la agenda de la gerencia.


Escrito por
Rosabeth Moss Kanter



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