Replanteamiento de la plantilla bajo demanda

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Joseph Fuller,

 

 

Manjari Raman, Allison Bailey, Nithya Vaduganathan Joseph Fuller, Manjari Raman, Allison Bailey, Nithya Vaduganathan

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Una de las formas más comunes que las empresas tratan de abordar la diversidad organizacional es a través de la capacitación formal. Sin embargo, las investigaciones sobre la eficacia de esos programas han arrojado resultados desiguales. Nuevas investigaciones ilustran cómo la efectividad del entrenamiento de diversidad puede depender del método de entrenamiento específico utilizado, las características de personalidad de los que están entrenados y los resultados específicos que se miden después de la finalización del entrenamiento. Los experimentos realizados con estudiantes universitarios revelan dos opciones prometedoras: tomar perspectiva (caminar una milla en los zapatos de alguien) y establecer metas (por ejemplo, establecer una meta para hablar la próxima vez que escuche a alguien hacer un comentario sesgado).

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