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Rampas de salida y rampas de encendido revisitadas

¿Cuánto tiene la recesión en forma de la elección de las mujeres para tomar trayos profesionales más tortuosos que los hombres? No es mucho, resulta. Nuestras encuestas de 2004 y 2009 producen resultados sorprendentemente similares. Hace más de cinco años, en una economía robusta, el 37% de las mujeres altamente calificadas nos dijeron que estaban “fuera de rampa”, eso es, lo que, deja voluntariamente, […]
Rampas de salida y rampas de encendido revisitadas

¿Cuánto ha dado forma la recesión a la elección de las mujeres de tomar trayectorias profesionales más circuitosas que los hombres? No mucho, resulta. Nuestras encuestas de 2004 y 2009 arrojan resultados sorprendentemente similares.

Hace más de cinco años, en una economía robusta, el 37% de las mujeres altamente calificadas nos dijeron que estaban «fuera de rampa», es decir, abandonando voluntariamente sus puestos de trabajo por largos períodos de tiempo. Casi tres cuartas partes se encontraban en trayectorias profesionales no lineales, en detrimento de su potencial de obtención de ingresos y de su adelanto profesional. (Consulte «Rampas fuera y rampas de encendido: mantener a las mujeres talentosas en el camino hacia el éxito», «HBR Marzo 2005.)

El otoño pasado, utilizando el cuestionario de 2004 y una muestra comparable de mujeres, descubrimos que las rampas y las rampas están aquí para quedarse, aunque algunas cosas han cambiado. Por ejemplo, el porcentaje de desvíos ha bajado seis puntos. Sin embargo, las mujeres que se quedan fuera de la rampa se quedan sin trabajo más tiempo, alrededor de medio año. Por supuesto, la tasa de desempleo, que se ha duplicado en los últimos cinco años, puede tener alguna influencia en ello. Las mujeres con empleo pueden ser más reacias a irse, y las que no tienen dificultades para volver al trabajo (20% de las mujeres que actualmente intentan ir en la rampa dicen que están teniendo dificultades debido a la economía).

Rampas de salida y rampas de encendido revisitadas

La mujer en la fuerza de trabajo

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Tal vez el cambio más notable entre 2004 y 2009 es un aumento del 28% en mujeres profesionales con maridos que no trabajan. ¿Están cambiando las costumbres sociales sobre el sostén de familia? Probablemente no. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos indican que las personas que no trabajan no pueden encontrar trabajo. El promedio de semanas de desempleados aumentó de 19 a 27 entre las encuestas; el número de personas desempleadas durante más de 27 semanas pasó de 1,7 millones a 5,4 millones; y el número de personas «desalentadas» que han dejado de buscar trabajo recientemente superó el millón por primera vez en una década. Así pues, los ingresos de las mujeres se han vuelto más importantes para los presupuestos familiares. La pequeña inmersión en las mujeres que están fuera de rampa probablemente refleja, al menos en parte, el hecho de que no pueden permitirse el lujo de quitarse tiempo.

Aun así, los conjuntos de datos están alineados de forma incanible en general. Una caída de seis puntos en las rampas fuera de las rampas parece pequeña dada la gravedad de la crisis económica y el aumento de los hogares con hombres que no trabajan. Sugiere que el camino no lineal no es un lujo para los tiempos de auge, sino la forma en que muchas mujeres quieren estructurar sus carreras, independientemente de la economía.


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