Qué hacer si ya odias tu nuevo trabajo

Aprovechando al máximo un mal movimiento de carrera.
Qué hacer si ya odias tu nuevo trabajo

Todo el mundo tiene días malos en la oficina. Pero, ¿qué debes hacer si estás cada vez más convencido de que has tomado el trabajo equivocado? ¿Debe dejar de fumar de inmediato o tratar de que el puesto funcione para usted? ¿Y cómo puedes volver a ponerte en la carrera correcta?

Lo que dicen los expertos
«Cada trabajo va a tener ventajas y desventajas», dice Dorie Clark, autora de Reinventarte: define tu marca, imagina tu futuro. Tu mayor desafío es averiguar si los problemas son temporales o están relacionados con la naturaleza de tu nuevo rol. Ahí es donde vale la pena empezar a hacer las preguntas correctas, tanto de ti como de tu jefe. «La mayoría de las personas que toman el trabajo equivocado no han investigado lo suficiente», dice Priscilla Claman, presidenta de Career Strategies, Inc., una firma de coaching profesional con sede en Boston. Pero no asumas que el trabajo no puede cambiar de manera que te animen a quedarte. He aquí cómo hacer que un mal cambio de carrera funcione para ti.

Sé realista
«Ningún trabajo es perfecto», dice Clark. Algunos trabajos ofrecen un salario competitivo, pero un viaje terrible. Otros te ponen detrás de un escritorio durante más tiempo del que prefieres, pero prometen más oportunidades de progreso. Pregúntate: «¿qué querías de este trabajo y aún lo vas a conseguir?» dice Claman. ¿Es el papel un buen trampolíno a un mejor trabajo en el final de la línea, o te permite pasar el tiempo deseado con tu familia? «Un buen trabajo tendrá muchas cosas positivas y algunas cosas que te molestarán», dice Clark. Pero si ya estás fantaseando con estrategias de salida después de solo unas semanas, no ignores esas señales. «Le debes a tu trabajo pensar en ello a largo plazo», dice Clark. «Y si ya estás por la puerta de tu cabeza, no te servirás muy bien a ti ni a la compañía».

Explore si es recuperable
Piense si los problemas que le preocupan son temporales o estructurales. Todas esas noches temidas en la oficina pueden llegar a su fin dentro de unos meses con la finalización de un proyecto. Por otro lado, puede que detestes la parte de ventas de tu nuevo trabajo de ventas. Si tienes preguntas o dudas, dirígete a tu jefe y explícale tus inquietudes. «Lo peor que puedes hacer es sorprender a la gente y dejar de fumar», dice Clark. «No puedes tener esta conversación al cien por cien en tu cabeza». Ven armado con ideas sobre cómo tu trabajo podría adaptarse de una manera que esté mejor alineada con tus habilidades y objetivos. Es posible que descubras que tu jefe no es consciente del desajuste y está dispuesto a desplegarte de una manera diferente. «Es posible que consigas el trabajo que quieres si juegas bien tus cartas», dice Claman. O podrías encontrar que tus definiciones de éxito para el puesto son radicalmente diferentes. De cualquier manera, tendrás más información que te ayudará a tomar una decisión.

Busque desarrollo en otros lugares
Si decides sobresalir, ya sea por razones financieras o personales, recuerda que hay otras vías para el desarrollo profesional y la estimulación fuera de la oficina. Considera tomar clases en línea o unirte a actividades profesionales voluntarias. «Si tu trabajo no te da lo que necesitas para desarrollarte», dice Clark, «esa puede ser tu oportunidad de asumir un papel de liderazgo en una organización profesional para establecer contactos y desarrollar habilidades que te ayuden en el futuro».

Saca las antenas
Si decides irte es tu única opción», empezar a establecer redes lo antes posible», dice Clark. Considere ponerse en contacto con su empleador anterior para ver si su antiguo empleo sigue disponible. Si estás convencido de que estás en el trabajo equivocado en la empresa adecuada, conoce a gente de otros departamentos para que puedas hacer preguntas educadas sobre si la gente es feliz, cómo terminó allí y si hay puestos que podrían encajar mejor con tus intereses y habilidades. Desarrollar una red personal dentro de la empresa es una de las cosas más inteligentes que puedes hacer si quieres quedarte pero en un nuevo puesto. «La gente contratará a personas que conocen y en las que confían sobre el mejor candidato externo», dice Claman. «Así que tienes una gran ventaja».

Comprender los riesgos
Dejar el trabajo equivocado puede brindarle alivio, pero también es probable que cree una imposibilidad en su currículum. La mayoría de los empleadores comprenderán que es inevitable que cometas un error una o dos veces en el transcurso de una larga carrera, dice Clark, «pero si cambias de trabajo cada cuatro meses sin una razón clara, eso es definitivamente una señal de advertencia sobre tu confiabilidad como empleado». Asegúrate de desarrollar respuestas reflexivas a preguntas futuras en entrevistas sobre tu corta permanencia en el trabajo, enfatizando que consideras que no encajaba bien con tus habilidades y objetivos.

Toma el camino más alto
Resiste la tentación de decirle a tu jefe tirano lo que piensas de ella al salir por la puerta. «No te enfades y no quemes puentes», dice Claman. «Porque nunca sabes cuándo te serán valiosos tus antiguos colegas». Obviamente, los empleadores van a estar molestos porque su elección no funcionó y tienen que pasar por el proceso de contratación de nuevo. «Quieres ser respetuoso porque es una molestia para ellos», dice Clark. «Sé lo suficientemente humilde como para agradecerles y trata de irte en buenos términos».

Cuídate con el siguiente paso
Así como debes tener cuidado con la forma en que sales del trabajo equivocado, debes tener cuidado antes de dar el siguiente paso. No dejes que tu afán por dejar tu trabajo actual te empuje a otro puesto que resulta ser un mal ajuste. Considera dónde te equivocaste en tu última búsqueda y no tengas miedo de hacer preguntas difíciles a los posibles empleadores, preguntas como cómo se ve el éxito en la empresa y cómo los gerentes manejan los desafíos. Si quieres evitar cometer el mismo error dos veces, «mira antes de saltar», dice Claman.

Principios a recordar:

Hacer:

  • Recuerde que ningún trabajo es 100% perfecto; siempre hay compensaciones
  • Acércate temprano a tu jefe con tus inquietudes; puede haber margen para ajustes que te convenzan de quedarte
  • Considere vías externas para el desarrollo profesional para mejorar su currículum

No lo hagas:

  • Perdone a su jefe y renuncie abruptamente: dele a su empleador la oportunidad de escuchar y responder a sus inquietudes.
  • Siéntete obligado a sobresalir: te debes a ti y a tu jefe encontrar un papel que funcione para ti.
  • Deja que el trabajo equivocado te empuje a otro papel malo: piensa detenidamente en tu próximo movimiento

Caso práctico #1: Desarrolle sus habilidades de forma proactiva
Elisabeth* quería salir de su trabajo. Como coordinadora de marketing y eventos especiales para una empresa de deportes al aire libre en el Área de la Bahía, había trabajado duro durante meses para demostrar que era digna de un ascenso. Pero se sintió herida y frustrada cuando sus gerentes le dijeron que no era adecuada para el puesto disponible. Así que ella «tomó la decisión de irse y tomó lo primero que vino», dice.

Fue un movimiento lateral, y había señales de advertencia de que encajaba mal desde el principio. «Incluso cuando estaba entrevistando, sabía que no era donde quería estar», dice Elisabeth. Pero como sentía que no tenía espacio para crecer en su empresa actual, se sintió obligada a seguir adelante. Desafortunadamente, sus reprobaciones resultaron ser correctas. Su manager a menudo era inaccesible y el trabajo se sentía repetitivo y aburrido. «No había lugar para ser creativa», dice. «No tenía autoridad para hacer nada».

Comenzó a buscar un nuevo trabajo casi de inmediato. Pero también tomó la decisión consciente de reforzar su currículum con clases de desarrollo profesional durante su búsqueda. «Sabía que este papel podría verse como un defecto en mi currículum», dice Allison. «No quería darle a un empleador ninguna razón para que no me contratara». Tomó cursos en línea de HTML, Adobe y Excel y escuchó seminarios web para obtener consejos sobre la búsqueda de empleo. También buscó el consejo de amigos que trabajaban en puestos de recursos humanos sobre cómo abordar las preguntas sobre su corta duración en la empresa.

Ocho meses después, consiguió un puesto de administradora ejecutiva que amplió sus funciones fuera del marketing. En la actualidad, es la gerente de oficina de una firma de finanzas personales, administrando presupuestos, gastos y operaciones. Dejar el trabajo equivocado me ayudó a encontrar «cosas que no sabía que me gustaría», dice.

*no es su nombre real

Caso práctico #2: Conozca sus puntos fuertes
Christine Pechstein, una entrenadora profesional para personas con discapacidades con sede en Kansas, amaba casi todo sobre su trabajo. Su jefe le dio mucha autonomía, le gustaban sus compañeros de trabajo y creía en la misión de la organización sin fines de lucro donde trabajaba. Pero como madre soltera, quería ganar más dinero del que sabía que la organización podía ofrecerle. «Estaba contenta, pero sabía que tenía que mantener abiertas mis opciones», dice.

Cuando se abrió un puesto de director de programa en una fundación local, Pechstein aprovechó la oportunidad. La mudanza aumentó su salario en un tercio, pero casi de inmediato, Pechstein comenzó a sentir como si hubiera cometido un error. En lugar de interactuar con los clientes, estaba confinada en un escritorio, tratando con propuestas de subvenciones y otros trámites. «Simplemente no encajaba con mis puntos fuertes», dice. «Me gusta más la gente y la creación de programas. En la nueva posición, ya no estaba forjando un camino. Estaba siguiendo un camino. Extrañaba estar en las trincheras».

Después de seis meses, envió un correo electrónico a su ex jefe, que todavía estaba entrevistando a candidatos para ocupar su antiguo puesto. Tuvo que pasar por el proceso estándar de solicitud y entrevista para recuperar su antiguo trabajo, pero se fue en condiciones lo suficientemente buenas como para que el trabajo pronto fuera suyo. Sabía que tendría que tomar un recorte salarial y se sentía mal por decepcionar a su nuevo empleador, pero «fue una sensación instintiva», dice Pechstein». Sabía que era lo que tenía que hacer».

Hoy en día, Pechstein pone las lecciones que aprendió de la experiencia a trabajar cada día como coach de gestión de la vida, ayudando a enfocar los objetivos profesionales de los clientes. «La gente piensa que si acaba de tener este trabajo o ganar esta cantidad de dinero, todo saldrá bien», dice. «Pero consiguen esas cosas y siguen siendo miserables y sienten que les falta algo». Ella les dice a los clientes que sabe lo que predica por experiencia: «Conseguir el trabajo no puede ser el único objetivo».


Escrito por
Carolyn O’Hara



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