Qué hacer si crees que tu trabajo está en riesgo

Para empezar, el cultivo de una amplia red.
Qué hacer si crees que tu trabajo está en riesgo
Qué hacer si crees que tu trabajo está en riesgo
Qué hacer si crees que tu trabajo está en riesgo
GoldFinch4ever/Getty Images

Su trabajo puede estar en peligro por una variedad de razones, algunas bajo su control, otras no. Sin embargo, es fundamental reconocer el señales de que las cosas van mal antes de que sea demasiado tarde. Ser consciente de las banderas rojas clave asegurará que no te cojan con la guardia baja y te dará la oportunidad de navegar por la situación y estar preparado si sucede lo peor.

La indignidad de ser soltado es, por supuesto, difícil. Sin embargo, cuando hablo con clientes de coaching ejecutivo que han sido despedidos recientemente, encuentro que lo que les afecta más que cualquier otra cosa es la falta de control que sienten sobre esta decisión crítica de carrera. Si su organización se está Reducción de personal o siente que su trabajo puede estar en riesgo, cuanto antes pueda reclamar una agencia en alguna parte del proceso, mejor se sentirá y más rápido podrá pasar a una nueva empresa. La pregunta es: Si hacer encontrarse en esta situación, ¿será capaz de tomar las medidas proactivas necesarias para participar en una búsqueda efectiva de empleo a pesar del estrés y los desafíos inherentes a ser despedido o despedido?

Aquí están las sugerencias que le hice a un cliente, llamémosla Jillian, cuando se enteró de que su posición estaba siendo eliminada debido a una fusión.

Cultivar una amplia red

El error más grande que han cometido mis clientes despedidos es no cultivar su red mientras todavía trabajan. Como resultado, han tenido que revitalizar cuidadosamente esas conexiones mientras se encuentran bajo presión para encontrar nuevos puestos de trabajo: un momento subóptimo, por decir lo menos. Afortunadamente para Jillian, había mantenido una red fuerte, encontrando tiempo en su agenda para reconectarse con personas que no había visto en un tiempo, en lugar de dejar que esas relaciones se languidecieran.

Para comprender qué habilidades se necesitarán dentro de tres, cuatro y cinco años en su industria, es imperativo construir una red tanto dentro como fuera de su organización, lo que le ayudará a obtener visibilidad en áreas a las que de otro modo podría no estar expuesto. Toque organizaciones profesionales, círculos de tutoría y conferencias, todas las cuales ofrecen la oportunidad de conocer gente nueva y estirar su pensamiento. La estratega de marketing Dorie Clark explica que debido a que las trayectorias profesionales lineales tradicionales se han vuelto mucho menos comunes, es importante « tomar un enfoque similar a la detección, investigar y examinar las oportunidades.»

Cuando construyes tu red antes de estar en crisis, puedes mostrar a la gente lo apasionada que eres por lo que haces y revelar tus capacidades desde un lugar de estabilidad laboral. También puede aprender acerca de las habilidades que eventualmente necesitará para preparar su carrera profesional para el futuro. Si usted da una buena impresión y fomenta esas relaciones, usted estará en la cabeza cuando sus conexiones (u otras personas que conocen) necesiten su servicio.

Buscar consejo

Cuando estás en una posición vulnerable, con tu trabajo en riesgo, el pensamiento claro tiende a salir por la ventana. Lo que necesita más que nunca es el apoyo de personas que puedan proporcionar consejos sólidos y confiables sobre sus opciones de carrera. Aquí es donde esa amplia red que cultivaste puede ser útil. A partir de él, puede ensamblar un consejo de administración personal para aconsejarle. Pregúntese cuáles son sus objetivos profesionales ahora y qué información y ayuda necesitará para alcanzar esos objetivos.

Por ejemplo, Jillian esperaba aprovechar sus 20 años de experiencia en ventas y marketing biofarmacéuticos, así como su experiencia en planificación de lanzamientos, estrategia de productos y liderazgo comercial, para convertirse en un director comercial, preferiblemente en el campo de la terapia génica. Le aconsejé que hablara con sus contactos. ante postulando para puestos abiertos, para que pudiera ampliar su comprensión de los problemas empresariales críticos que enfrentan las biotecnologías de startups, identificar posibles lagunas en su conjunto de habilidades e impulsar su marca antes de que comenzara la búsqueda oficial de empleo. Identificó a personas que podían contarle acerca de convertirse en un director comercial y ofrecer información sobre los desafíos únicos de la terapia génica. También encontró a alguien que podría proporcionar apoyo emocional para contrarrestar esos inevitables momentos de duda o disminución de la motivación durante su búsqueda de trabajo potencialmente larga.

Realizar un chequeo de bienestar financiero

Si crees que te están despidiendo, es prudente salvaguardar algo de efectivo en un fondo de emergencia, idealmente una cuenta del mercado monetario. Usted debe tener suficiente para cubrir más de seis meses de gastos porque puede tomar tanto tiempo encontrar un nuevo trabajo, especialmente a nivel ejecutivo. Si está casado, descubra cómo obtener cobertura médica bajo el plan de su cónyuge en caso de que su empresa no cubra los costos de los pagos de COBRA.

A continuación, determine su presupuesto básico: la cantidad mínima de dinero que necesita para cubrir sus costos básicos, como alimentos, vivienda, servicios públicos y pagos de deudas. También puede consultar el sitio web de su agencia estatal de seguro de desempleo para tener una idea de cuáles serán sus beneficios semanales y solicitarlos lo antes posible. Cuando Jillian hizo esto, descubrió que eso la ayudó a averiguar cuánto más dinero necesitaría de otras fuentes, como ahorros, para las necesidades y cuántos costos no esenciales necesitaría reducir hasta conseguir un nuevo puesto.

También podría considerar reunirse con un asesor financiero para determinar cómo se apoyará a sí mismo durante un período de transición.

Actualiza tu marca

Por último, pero no menos importante, si usted espera estar fuera de un trabajo pronto, usted debe inmediatamente renovar su currículum y Perfil de LinkedIn para reflejar tus últimos roles, responsabilidades, logros y nuevas ambiciones profesionales. Aconsejo a todos mis clientes que mantengan una lista semanal de logros, y Jillian había seguido adelante, por lo que fue capaz de actualizar fácilmente su presencia en las redes sociales y evitar problemas cuando un reclutador o gerente de contratación solicitó su currículum.

Los cambios de trabajo no deseados son un hecho de la vida, aunque difícil. Mantenerse en sintonía con las señales de advertencia y planificar situaciones/escenarios posibles en caso de que te dejen ir, te permitirá seguir siendo más flexible, resistente y controlar tu destino profesional.


Susan Peppercorn
Via HBR.org

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