Startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento do VC em 2020

Em um ano de incerteza, o VCS agiu como fundos femininos de financiamento era arriscado – mas o risco real é deixá-los para trás.
Startups lideradas por mulheres receberam apenas 2
Startups lideradas por mulheres receberam apenas 2

A porcentagem de negócios de VC que foram para startups lideradas por mulheres diminuiu em 2020. Este desenvolvimento, que vem à medida que as mulheres estão deixando a força de trabalho dos EUA em grande parte, é especialmente uma má notícia. Pesquisas mostram que muitas coisas positivas ocorrem quando os VCs optam por financiar mulheres, e os investidores devem tomar medidas conscientes para aumentar o financiamento para este grupo de empreendedores sub-representados.

Ao longo da pandemia, o desproporcionalmente adverso o impacto nas carreiras das mulheres recebeu muita atenção. Campos fortemente povoados por mulheres experimentaram maiores demissões, com um McKinsey análise mostrar empregos femininos 1,8 vezes mais vulneráveis do que os homens. E a maior necessidade de trabalho de cuidados levou muitas vezes a mais mulheres a abandonar a força de trabalho.

Mas há outra grande mudança que mais recentemente surgiu, já que os números de 2020 foram contabilizadas: uma queda substancial no financiamento de capital de risco para startups lideradas por mulheres. Isso não foi apenas parte de uma diminuição global no financiamento do VC. Em 2019, 2,8% do financiamento foi para startups lideradas por mulheres; em 2020, que caiu para 2,3%, Crunchbase figuras mostrar.

Isso vem depois de anos de aumentos. O valor de 2,8%, enquanto insignificante, foi um alto de todos os tempos.

Provavelmente será algum tempo até que todas as razões para esta queda precipitada sejam claras. Alguns especular que a pandemia tornou os investidores mais cautelosos com os riscos e mais propensos a aderir às suas redes existentes — o que é muito um” clube dos meninos” e mais difícil para as mulheres invadir. E mesmo quando saem de suas redes, muitos investidores podem estar aderindo com” hábitos de correspondência de padrões,” buscando os mesmos tipos de empresas que eles apoiaram no passado, que muitas vezes são empresas de tecnologia lideradas por homens.

Afinal, apenas sobre 12% dos tomadores de decisão em empresas de VC são mulheres, e a maioria das empresas ainda não tem um único parceiro feminino, de acordo com análise no ano passado. De todos os parceiros dessas empresas, apenas 2,4% são sócias fundadoras do sexo feminino — que, como Empresa Rápida observa, “controlar uma proporção excecional das decisões de investimento de uma empresa.”

Quando as mulheres se aventuram capitalistas tomam as decisões, duas vezes mais provável investir em equipes fundadoras femininas.

A falta de igualdade de género no financiamento de startups leva a novos problemas. Afecta exponencialmente o quadro geral dos empregos para as mulheres. Também é provável que retarde a recuperação e os esforços para combater a desigualdade.

As startups lideradas por mulheres empregam mais mulheres e têm um foco diferente

Quando as startups lideradas por mulheres são financiadas, elas são mais propensas a serem bem-sucedidas. Eles “em última análise, proporcionam maior receita — mais do dobro por dólar investido”, uma análise do Boston Consulting Group encontrado. Uma possível razão é que o impulso mais pesado por parte dos investidores pode significar que essas empresas têm de ter planos de negócios especialmente fortes. Além disso, esse processo pode ajudar a construir resiliência e adaptabilidade, duas competências empresariais cruciais para os empresários.

Mas não é apenas o ROI que faz das empresas de mulheres um benefício importante para a economia. Essas empresas contratam mais mulheres também.

Startups com uma fundadora do sexo feminino preenchem suas equipes com 2,5 vezes mais mulheres, de acordo com um análise por Kauffman Fellows, um programa projetado para acelerar o sucesso dos empreendedores. Empresas com uma fundadora e uma executiva contrata seis vezes mais mulheres.

Isso é necessário mais do que nunca. As mulheres foram deixando cair da força de trabalho em grande parte, constituindo a maioria das pessoas que querem trabalhar, mas não são contadas em números de desemprego.

Esta não é a única razão pela qual as empresas lideradas por mulheres são essenciais para a recuperação. Os acontecimentos do ano passado colocaram em destaque as desigualdades na sociedade e nas empresas. Investigação publicado na Revista de Empreendedorismo e Gestão da Organização descobriram que as empresas lideradas por mulheres são mais propensas a se concentrar em fazer uma contribuição social e construir bons relacionamentos com os funcionários.

Mas claramente, todos os argumentos a favor do apoio às empresas lideradas por mulheres não foram suficientes para virar a maré entre os investidores.

VCs devem apoiar empresas centradas no ser humano

A solução não é para VCs de repente começar a apoiar startups simplesmente porque eles são fundados por mulheres. É eliminar os padrões institucionais e o pensamento que impede que as empresas de VC reconheçam o grande potencial das ideias que lhes são apresentadas.

Criamos nosso próprio fundo para fazer parte do movimento para fazer isso acontecer. Ao considerar arremessos, nós absolutamente olhar para os planos de negócios e fazer perguntas difíceis. Mas também procuramos um modelo de negócio centrado no homem. Buscamos empresas que se concentrem em atender a uma necessidade social; fornecer um número crescente de empregos ao longo do tempo; e fornecer uma cultura de trabalho que capacite os funcionários com elementos como segurança psicológica e desenvolvimento de carreira.

Quando os investidores seguem este modelo, todos podem ganhar. Mais empresas fundadas e lideradas por mulheres são financiadas. Trabalhadores talentosos e de alto nível optam por se juntar e ficar na empresa. Ideias que beneficiam a sociedade têm uma chance muito maior de decolar.

O financiamento é apenas o começo. Cabe às empresas de VC permanecerem envolvidas no desenvolvimento dessas empresas para garantir que mantenham esses compromissos. Enquanto alguns empreendedores podem preferir mais VCs “hands-off”, pesquisa mostra uma relação positiva entre o envolvimento da empresa VC e o sucesso das startups — especialmente quando essas startups estão construindo novos modelos de negócios. (Houve também alguns fiascos envolvendo startups, culpados em parte por investidores que não olharam para o que o negócio realmente estava fazendo.)

Claro, todo investimento envolve risco. Ao tomar decisões sobre onde colocar capital de risco para trabalhar, não há “coisa certa”. Mas se o ano passado ensinou alguma coisa ao mundo dos negócios, é que uma mudança dramática é necessária. E os VCs devem fazer parte da solução.



  • AB
    Ashley Bittner is a founding partner at Firework Ventures.

  • BL
    Brigette Lau is a founding partner at Firework Ventures
  • HBR.org

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