Por que a cultura da empresa é importante: nossas leituras favoritas

Impacta tudo – incluindo sua felicidade e carreira.
Por que a cultura da empresa é importante: nossas leituras favoritas
Por que a cultura da empresa é importante: nossas leituras favoritas

“Você deveria ter respondi ao meu e-mail quando o enviei”, disse meu gerente sobre o que poderia ter sido uma feliz manhã de segunda-feira.

“Não era urgente”, quase deixei de fora.

Na noite anterior ele tinha me enviado um e-mail às 21h procurando uma atualização sobre um projeto que estava sendo executado há três meses. Na época, eu estava curtindo meu fim de semana, sentado em um teatro escuro, assistindo o novo Transformadores filme enquanto devora uma banheira gigante de pipoca de caramelo e manteiga. Que tipo de pessoa verifica seu telefone durante uma cena épica de luta de robôs?

Eu respirei fundo. “Enviei a atualização semanal antes de sair do trabalho na última sexta-feira.”

“Eu queria uma atualização de uma linha sobre esse projeto específico. Você realmente espera que eu abra um arquivo do Excel no meu telefone e role para baixo para encontrar aquele projeto no qual eu precisava ser atualizado?”

Acontece que meu gerente não foi o único que se comunicou com esse tipo de urgência. Quanto mais pessoas eu falava, mais eu percebia que era um problema de cima para baixo que se inundou de chefe para chefe, todos esperavam que seus subordinados diretos deixassem tudo e respondessem a um e-mail assim que enviassem.

Era uma questão cultural e, na época, eu não via como mudar. a cultura da empresa. A menos que eu quisesse uma dor de ansiedade para acompanhar todas as mensagens na minha caixa de entrada, eu precisaria sair da empresa.

Não era o ajuste certo.

A cultura da empresa é frequentemente negligenciada – e ainda assim está entre os critérios mais importantes para avaliar uma oferta de emprego. Simplificando, a cultura é o DNA de uma organização. São os valores, metas, atitudes e práticas compartilhadas que caracterizam um local de trabalho. Isso se reflete em como as pessoas se comportam, interagem umas com as outras, tomam decisões e fazem seu trabalho. É impacta tudo — incluindo sua felicidade e carreira.

Se você está entrando no mercado de trabalho pela primeira vez ou funções de comutação para encontrar um ambiente de trabalho mais adequado, reserve um tempo para aprender sobre a cultura de cada empresa à qual você se inscreve. Você passará a maior parte de suas horas de vigília em seu trabalho. Faz sentido pensar um pouco em que tipo de lugar você prosperará e o tipo de pessoa com quem você mais gostará de interagir.

Leituras recomendadas

Como descobrir se a cultura de uma empresa é ideal para você
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Antes da pandemia, você poderia entrar em um escritório para uma entrevista e pelo menos ter uma “sensação” da cultura deles. Agora que a maioria dos locais de trabalho é remota, você precisa ser deliberado sobre descobrir se um ambiente será adequado para você.

Antes de dizer “sim” a um emprego, considere a cultura da empresa
por Shanna Hocking
A cultura certa pode aumentar o nível de propósito que você encontra em seu trabalho e impactar positivamente seu bem-estar. Para encontrar uma cultura empresarial que se alinhe às suas necessidades, primeiro você precisa saber quais são essas necessidades. Use essas perguntas para guiá-lo.

Os gerentes da geração Y podem mudar a cultura da empresa para melhor
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3 maneiras de descobrir se uma empresa realmente valoriza a diversidade
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Os empregos que amamos e as empresas com as quais mantemos são aqueles cujos valores se alinham com os nossos. Aprenda a examinar uma empresa quanto à diversidade e inclusão antes de decidir trabalhar com ela.

A cultura da empresa é responsabilidade de todos
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Uma abordagem de cima para baixo para construir a cultura da empresa não funciona mais. A Covid-19 mudou a forma como os líderes interagem com os funcionários e como os colegas de trabalho se conectam uns com os outros. Uma nova abordagem de construção de cultura já está em vigor em algumas organizações, na qual todos na organização são responsáveis por isso.

Gosta do que você vê? Este artigo foi adaptado de nosso boletim semanal.


  • Vasundhara Sawhney is a senior editor at Harvard Business Review.
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