Então você quer deixar seu novo emprego…

Veja como decidir se vai ficar fora.
Então você quer deixar seu novo emprego...
Então você quer deixar seu novo emprego…

Quase um terço dos novos funcionários deixam seus empregos nos primeiros 90 dias após serem contratados. Embora os novos funcionários devam seguir em frente se o trabalho realmente não for adequado, é importante que eles reflitam cuidadosamente sobre o que não está funcionando. Antes de entregar seu aviso, o autor sugere que novos recrutas insatisfeitos tentem preencher as lacunas entre o que foi prometido e o que está sendo oferecido se essa for a fonte de sua infelicidade. Os funcionários devem ter conversas honestas com seus novos gerentes e estar dispostos a colocar um esforço extra na nova função. Nem todo novo emprego será o ajuste certo, mas agir desde o início pode tornar os ajustes estranhos mais confortáveis.


Um número recorde de americanos deixaram seus empregos durante a última parte da pandemia de Covid, alimentando um aumento histórico na movimentação de empregos. Alguns saíram por causa de problemas de saúde ou demandas de cuidados, outros perderam seus empregos em crises pandêmicas e ainda outros porque repensaram suas aspirações de carreira e trabalho. Com a contratação em um nível mais baixo de todos os tempos, muitos candidatos a emprego estão descobrindo que têm, talvez pela primeira vez, a oportunidade de dar as ordens quando se trata de aceitar uma oferta de emprego.

Talvez seja você. Mas e se o novo emprego não for tudo o que você esperava? Talvez você esteja se perguntando se pode permanecer nele por mais um mês – é assim que as coisas parecem ruins.

Você não está sozinho. De acordo com um pesquisa da plataforma de recrutamento Jobvite, 30% dos novos funcionários deixam seus empregos nos primeiros 90 dias após serem contratados. Por quê? Quarenta e três por cento dizem que seu papel não atende às expectativas que foram estabelecidas para eles, 34% relatam que um incidente específico os afastou e 32% culpam a cultura da empresa.

Antes de entregar seu aviso, é importante refletir sobre o que está deixando você tão infeliz. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para determinar seu próximo passo.

Reflita sobre por que você está decepcionado com sua nova função.

Tomar um tempo para refletir sobre a origem de sua decepção permitirá que você fique longe de repetir seu erro. Comece fazendo uma lista do que foi prometido a você antes de aceitar sua nova função. Coloque um asterisco ao lado dos itens que não estão realmente acontecendo e, em seguida, destaque os que parecem ser corrigíveis. Por exemplo, se lhe dissessem que seria capaz de sair do escritório a tempo de chegar às aulas de pós-graduação noturnas e não conseguiu, talvez consiga consertar a situação oferecendo-se para entrar no escritório mais cedo para que possa sair prontamente às 17h. Resolver quaisquer discrepâncias que possam ser corrigidas deve ser sua primeira prioridade.

Dê uma chance à posição.

Começar um novo emprego e ter a chance de recomeçar pode ser emocionante. Mas então, a realidade atinge. De repente, seus melhores amigos no trabalho não estão mais lá para apoio, e você rapidamente percebe que terá que encontrar novos aliados. Não há problema em sentir falta de seus ex-colegas de trabalho e das fabulosas reuniões da empresa que você costumava frequentar, ou o que quer que você sinta falta. Mas você também precisará tentar olhar para frente. Considere como seria o seu futuro se você conseguir dominar essa função com sucesso. Em alguns meses, se você ainda sentir que cometeu um erro, poderá fazer uma correção do curso.

Tenha uma conversa genuína com seu gerente.

Se você está sentindo que as coisas não estão indo tão bem quanto você esperava, considere ter uma conversa franca com seu gerente. Ao fazer isso, escolha suas palavras com cuidado. Inferir que seu chefe o enganou propositalmente não ajudará a promover sua causa.

Se é uma questão de como o trabalho está estruturado, pense em áreas onde você pode agregar valor e peça para ser atribuído a este trabalho. Ao se reunir com seu gerente, veja como você pode começar a conversa: “Com sua permissão, gostaria de compartilhar algumas idéias que tenho sobre como redesenhar alguns dos aspectos do meu trabalho que tornarão esse papel mais interessante para mim enquanto tirava algumas coisas do seu prato para que você possa se concentrar em questões estratégicas”.

Não tenha vergonha de dizer ao seu chefe como você está se sentindo, pois a maioria dos gerentes quer que seus funcionários sejam felizes.

Faça um bom trabalho.

É fácil esquecer a importância de fazer um excelente trabalho enquanto você está tentando resolver as coisas. Você pode achar difícil colocar seu coração em seu trabalho. No entanto, você deve continuar dando o melhor de si. Aqui está o porquê.

Suponha que você descubra uma vaga de emprego na empresa que parece mais adequada para você. Antes de se inscrever, você precisa ter a bênção do seu chefe. Se você está fazendo um excelente trabalho em sua função atual, seu chefe pode estar disposto a advogar em seu nome. Se você não estiver, seu chefe certamente bloqueará esse movimento.

Também existe a questão da sua reputação. Independentemente de você ficar ou ir, você quer preservar sua reputação.

Dê a si mesmo permissão para ser feliz.

Depois de tudo isso, você ainda pode decidir que é hora de relançar sua busca de emprego. Você merece ser feliz. Não há problema em admitir que você cometeu um erro e passar para um trabalho pelo qual mal pode esperar para sair da cama.


  • RM
    Roberta Matuson, president of Matuson Consulting, and LinkedIn Top Voice in Leadership and Workplace, has helped leaders in highly regarded companies, including General Motors, Takeda, and Microsoft, achieve dramatic growth and market leadership through the maximization of talent for more than 25 years. She’s the author of six books including, the newly released Can We Talk? Seven Principles for Managing Difficult Conversations at Work, Evergreen Talent, and the international bestseller, Suddenly In Charge.
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