Então seu chefe lhe ofereceu uma promoção sem sentido

Então seu chefe lhe ofereceu uma promoção sem sentido
Então seu chefe lhe ofereceu uma promoção sem sentido

As promoções apenas no título não são um fenômeno novo. Alguns líderes podem pensar que, ao oferecer um título melhor, eles estão honrando suas contribuições e mostrando que valorizam você. Alguns podem oferecer promoções no título apenas como uma forma de reter talentos quando o atrito começar a aumentar. Ou, com a pressão para mostrar progresso em seus compromissos de diversidade, equidade e inclusão (DEI), algumas empresas buscarão atalhos – sem fazer o trabalho significativo. Oferecer promoções falsas pode ser uma forma de lavagem da diversidade, onde as organizações buscam soluções rápidas para seus compromissos públicos de DEI. O autor explica o que fazer se você acha que está recebendo uma promoção falsa.


“Ela é vice-presidente”, meu gerente me repreendeu na frente dos convidados. “Ela só não se dá crédito com o título.” Isso foi depois que eu me apresentei como diretor, que era meu título real. Durante meses, meu gerente insistiu que eu usasse o título de vice-presidente na minha assinatura de e-mail, meu perfil no LinkedIn e ao me apresentar a terceiros.

Exceto com o título de vice-presidente, não haveria promoção real. Não haveria anúncio formal. Não haveria aumento na remuneração base, nenhuma concessão de ações adicionais, nenhum efetivo ou recursos adicionais e nenhuma alteração na minha meta de bônus. Foi uma “promoção falsa”.

As promoções apenas no título não são um fenômeno novo. Alguns líderes podem pensar que, ao oferecer um título melhor, eles estão honrando suas contribuições e mostrando que valorizam você. Alguns podem oferecer promoções no título apenas como uma forma de reter talentos quando o atrito começar a aumentar. Ou, com a pressão para mostrar progresso em seus compromissos de diversidade, equidade e inclusão (DEI), algumas empresas buscarão atalhos – sem fazer o trabalho significativo.

Desde o “ponto de inflexão da diversidade” de 2020, as empresas se comprometeram mais de $35 bilhões para o avanço da equidade racial. Com atenção renovada na falta de representação do talento negro em muitos setores, as empresas estão sob pressão para que suas bases de funcionários reflitam o mudança demográfica dos. Adidas, Facebook, Salesforce, Alvo, e O New York Times são exemplos de organizações em todos os setores que publicaram promessas sobre seu compromisso de aumentar a representação de talentos negros e pessoas de cor de forma mais ampla.

Além disso, com a pandemia tendo um impacto devastador nas mulheres, as empresas estão sob pressão para contratar e promover mais delas. De acordo com o Centro Nacional de Direito da Mulher, a participação da força de trabalho feminina já caiu para 57%, o nível mais baixo desde 1988. Movimentos incluindo O plano Marshall para mães, fundada pela ativista Reshma Saujani, está aumentando a pressão sobre o setor público e privado para ajudar as mulheres a voltarem e permanecerem na força de trabalho.

Oferecer promoções falsas pode ser uma forma de lavagem de diversidade, onde as organizações buscam soluções rápidas para seus compromissos públicos de DEI. Veja o que fazer se você teme que possa ser o alvo da lavagem da diversidade e receber uma promoção falsa.

Determine se é uma promoção falsa.

Comece avaliando o que está sendo oferecido. Em que nível você está atualmente e qual é o título proposto que eles estão oferecendo? Por exemplo, se você é um gerente que está sendo informado de que você deve começar a se chamar de diretor, qual é a diferença nas responsabilidades? Você será remunerado como diretor agora? Lembre-se de que o salário base é apenas uma parte do um pacote de compensação. Por exemplo, em algumas empresas, o nível de diretor vem com bolsas de ações, acesso a um consultor financeiro nomeado pela empresa e seguro de vida e invalidez.

Fique atento a esses outros sinais reveladores de que você está recebendo uma promoção falsa: seu gerente não faz nenhum anúncio organizacional ou de equipe para compartilhar as novidades de sua promoção. Ou você é pressionado a alterar seu título em sua assinatura de e-mail e no LinkedIn para indicar aos clientes e fornecedores que agora você é um membro sênior da equipe, mas você não vê nenhuma mudança em seu título ou nível em sistemas internos de recursos humanos, como Oracle PeopleSoft ou Workday.

Por fim, descubra quem mais foi promovido recentemente para o título que você está sendo oferecido e converse com eles. Se eles não se sente confortável em compartilhar o que eles estão fazendo, pergunte a eles quais são os elementos do pacote de compensação nesse nível. Comparar a promoção que você está sendo oferecida com a forma como outras pessoas com o mesmo título estão sendo avaliadas será fundamental para determinar o que você fará a seguir.

Acompanhe seu gerente.

Se você determinar que está recebendo uma oferta falsa de promoção, considere acompanhar seu gerente. Se eles quisessem que o novo título fosse uma recompensa, eles poderiam perceber que sua intenção não correspondia ao impacto. Eles também podem decidir compensá-lo com base no novo título.

Quando finalmente tive certeza de que estava sendo oferecida uma promoção falsa, perguntei ao meu gerente: Se a empresa está me oferecendo um título de vice-presidente e me vê como operando nesse nível, também estou sendo oferecido o pacote de compensação de vice-presidente?

“Não temos o orçamento nem o número de funcionários alocados nesse nível para pagar você como vice-presidente”, explicaram. “Além disso, você deve ficar feliz por ter sido oferecido o título.” Saí da conversa me sentindo envergonhado e desanimado e me questionei por até mesmo acompanhar.

Se sua conversa de acompanhamento com seu gerente não correr bem ou você não se sentir confortável para discutir os detalhes com ele, é hora de se conectar com o RH.

Aliste o apoio de recursos humanos.

Tracy Avin, fundadora da Troop HR, uma rede nacional de recursos humanos cuja missão é capacitar profissionais de pessoas para impulsionar a mudança, me disse:

Uma das principais responsabilidades da função de pessoas deve ser garantir que os sistemas, processos e políticas dentro de uma organização sejam criados de forma justa e equitativa. Quando as promoções acontecem sem a supervisão e o envolvimento do diretor de pessoal e de sua equipe, a confiança na liderança irá corroer e o moral dos funcionários poderá sofrer um impacto significativo.

Conecte-se com seu representante de recursos humanos e apresente a ele os fatos e detalhes que você conseguiu reunir. Eles podem nem perceber que essa oferta foi feita para você. Muitos departamentos de RH usam ferramentas para garantir que todos os membros da equipe estejam sendo nivelados de forma adequada e pagos de forma justa e competitiva. O RH pode ser capaz de intervir e defender o que você merece.

É do interesse das empresas fazerem o certo por seus funcionários. “Com a Grande Renúncia, combinada com o fato de que as empresas estão sob pressão para diversificar sua força de trabalho, muitos gerentes têm medo de perder seu talento”, explica Avin. “E um gerente oferecendo uma promoção a alguém, com apenas um título inflacionado e sem compensá-lo adequadamente, terá exatamente o efeito oposto — seu talento sairá pela porta.”

Decida se aceita o novo título.

Se você determinou que essa é uma promoção falsa e não consegue encontrar aliados em sua organização para ajudar, sua decisão agora é aceitar ou não a oferta. Você deve pesar os prós e os contras de aceitar o novo título que está sendo proposto.

“O golpe seria que você está aceitando um título sem receber o reconhecimento interno e a compensação que merece, e pode sentir que está sendo tokenizado”, disse Josh Saterman, CEO da Saterman Connect, uma empresa de consultoria que faz parceria com organizações e seus líderes para evoluir suas culturas. Embora um título maior e melhor possa parecer uma boa ideia, também pode deixar você com dúvidas e fazer você questionar por que não está sendo tratado de forma justa e equitativa em comparação com seus colegas.

“O profissional seria que você pode aceitar o título proposto, compartilhá-lo externamente com o mercado e se posicionar para procurar outro emprego”, acrescentou Saterman. “Externamente, ele mostrará a progressão na carreira, e você pode usar o novo título a seu favor para trabalhar para uma empresa que valorizará você.”

No meu caso, não aceitei a promoção falsa. Eu lutei para aceitá-lo por meses até que finalmente deixei a empresa.

Com a pressão para garantir a inclusão e o avanço de pessoas de cor e mulheres, as organizações devem garantir que as práticas internas sejam realmente justas e equitativas. Promoções falsas podem ser outra tática de lavagem da diversidade que pode, em última análise, dar a você um motivo para ficar de olho na saída. Se sua empresa estiver disposta a lhe dar o título, eles também devem estar dispostos a pagar, valorizá-lo e reconhecê-lo.



  • Mita Mallick is the head of inclusion, equity, and impact at Carta. She is a columnist for SWAAY and her writing has been published in Harvard Business Review, The New York Post, and Business Insider.
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