10 perguntas comuns da entrevista de emprego e como respondê-las

10 perguntas comuns da entrevista de emprego e como respondê-las
10 perguntas comuns da entrevista de emprego e como respondê-las

As entrevistas podem ser situações de alto estresse, gerando ansiedade, especialmente se for sua primeira entrevista. Um pouco de prática e preparação sempre compensa. Embora não possamos saber exatamente o que um empregador perguntará, aqui estão 10 perguntas comuns da entrevista, juntamente com conselhos sobre como respondê-las. As perguntas incluem:

  • Você poderia me dizer algo sobre você e descrever seu histórico resumidamente?: Os entrevistadores gostam de ouvir histórias sobre candidatos. Certifique-se de que sua história tenha um ótimo começo, um meio fascinante e um fim que faça o entrevistador torcer para que você ganhe o emprego.
  • Como você lida com pressão ou situações estressantes?: Compartilhe uma instância em que você permaneceu calmo, apesar da turbulência. Se for uma habilidade que você está desenvolvendo, reconheça e inclua as etapas que você está tomando para responder melhor à pressão no futuro.
  • Quais são suas expectativas salariais?: Antes de entrar para sua primeira entrevista, você já deve saber qual é o salário da posição para a qual está se candidatando. Confira sites como Glassdoor, Fishbowl ou Vault.com para obter informações sobre salários. Você também pode perguntar às pessoas em campo entrando em contato com sua comunidade no LinkedIn.

Os números de demissão permaneceram anormalmente altos nos EUA entre julho de 2021 e outubro de 2021, com milhões de americanos abandonando seus empregos — o que também significa que há milhões de novas vagas para ganhar. Se você está entrando no mercado pela primeira vez, ou apenas quer fazer uma mudança, use este guia para se preparar para sua próxima entrevista.

Abaixo está uma lista de 10 perguntas comuns da entrevista de emprego, juntamente com técnicas de resposta que o ajudarão a deslumbrar seus clientes em potencial e, esperançosamente, garantir a função que você deseja.

1. Você poderia me falar sobre você e descrever seu histórico resumidamente?

Os entrevistadores gostam de ouvir histórias sobre candidatos. Certifique-se de que sua história tenha um ótimo começo, um meio fascinante e um fim que faça o entrevistador torcer para que você ganhe o emprego.

Fale sobre um incidente relevante que o deixou interessado na profissão que está buscando e acompanhe discutindo sua educação. Na história, junte como sua formação acadêmica e sua paixão pelo assunto ou setor em que a empresa é especializada, combinada com sua experiência de trabalho, fazem de você uma ótima opção para o trabalho. Se você gerenciou um projeto complexo ou trabalhou em um design excêntrico e excêntrico, mencione isso.

Exemplo: “Eu venho de uma cidade pequena, onde as oportunidades eram limitadas. Como boas escolas eram uma raridade, comecei a usar o aprendizado on-line para me manter atualizado com os melhores. Foi aí que eu aprendi a codificar e depois passei a obter minha certificação como programador de computador. Depois que consegui meu primeiro emprego como codificador front-end, continuei investindo tempo no domínio de linguagens, ferramentas e estruturas front-end e back-end.”

2. Como você soube dessa posição?

Os empregadores querem saber se você está procurando ativamente sua empresa, ouviu falar da função de um recrutador ou se foi recomendado para o cargo por um funcionário atual. Em resumo, eles querem saber como você chegou até eles.

Se alguém o recomendou para o cargo, não se esqueça de dizer o nome dele. Não presuma que o entrevistador já saiba sobre o encaminhamento. Você provavelmente também vai querer acompanhar como conhece a pessoa que o indicou. Por exemplo, se você e Steve (que recomendou você) trabalharam juntos anteriormente, ou se você o conheceu durante um café em um evento de networking, mencione isso para se dar um pouco mais de credibilidade. Se Steve trabalha na empresa e sugeriu que você se candidatasse ao emprego, explique por que ele achou que você seria o ajuste perfeito.

Se você mesmo procurou a função, seja claro sobre o que chamou sua atenção – pontos de bônus extras se você puder alinhar seus valores com a empresa e sua missão. Você quer convencer o gerente de contratação de que escolheu a empresa deles, em detrimento de todas as outras empresas, por alguns motivos específicos.

Por fim, se você foi recrutado, explique por que você iscou. Esse papel soou como um bom ajuste? Isso se alinha com a direção que você deseja seguir em sua carreira? Mesmo que você não estivesse familiarizado com a organização antes de ser recrutado, fique entusiasmado com o que aprendeu e seja honesto sobre por que está interessado em avançar com o processo.

Exemplo: “Eu aprendi sobre a posição através do LinkedIn, já que acompanho a página da sua empresa há algum tempo. Eu sou realmente apaixonado pelo trabalho que você está fazendo nas áreas X, Y e Z, então fiquei animado para me candidatar. As habilidades necessárias combinam bem com as habilidades que tenho, e parece uma grande oportunidade para eu contribuir com sua missão, bem como um ótimo próximo passo para minha carreira.”

3. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

Certifique-se de fazer sua lição de casa sobre a organização e sua cultura antes da entrevista. Sua pesquisa o salvará aqui. Seu ambiente preferido deve estar intimamente alinhado com a cultura do local de trabalho da empresa (e se isso não acontecer, pode não ser o ideal para você). Por exemplo, você pode encontrar no site da empresa que eles têm uma estrutura organizacional plana ou que priorizam a colaboração e a autonomia. Essas são as palavras-chave que você pode mencionar em sua resposta a essa pergunta.

Se o entrevistador lhe disser algo sobre a empresa que você não encontrou em sua pesquisa, como: “Nossa cultura parece abotoada do lado de fora, mas, na realidade, é uma comunidade realmente descontraída com pouca concorrência entre os funcionários”, tente descrever uma experiência que você teve que se encaixe com isso. Seu objetivo é compartilhar como sua ética de trabalho corresponde à da organização.

Exemplo: “Isso parece ótimo para mim. Gosto de ambientes de trabalho acelerados porque eles me fazem sentir como se estivesse sempre aprendendo e crescendo, mas eu realmente prospero quando estou colaborando com os membros da equipe e ajudando as pessoas a alcançar uma meta coletiva em vez de competir. Meu último estágio foi em uma organização com uma cultura semelhante, e eu realmente gostei desse equilíbrio.”

4. Como você lida com pressão ou situações estressantes?

O empregador quer saber: Você segura o forte ou desmorona sob pressão? Eles querem ter certeza de que você não terá um colapso quando a pressão se tornar intensa e os prazos estiverem se aproximando. A capacidade de manter a calma sob pressão é um talento altamente valorizado.

Compartilhe uma instância em que você permaneceu calmo, apesar da turbulência. Se for uma habilidade que você está desenvolvendo, reconheça isso e inclua as etapas que você está tomando para responder melhor à pressão no futuro. Por exemplo, você pode indicar que iniciou uma prática de atenção plena para ajudá-lo a lidar melhor com o estresse.

Exemplo: “Sei que situações estressantes sempre surgirão e, definitivamente, tive que aprender a navegar por elas ao longo da minha carreira. Acho que fico melhor nisso com cada nova experiência. Enquanto trabalhava no lançamento de um novo produto na minha última empresa, por exemplo, as coisas não estavam indo de acordo com o planejado com minha equipe. Em vez de apontar o dedo, minha primeira reação foi dar um passo para trás e descobrir algumas estratégias sobre como poderíamos resolver o problema em questão. Anteriormente, eu poderia ter entrado em pânico nessa situação, então ficar calmo e tranquilo foi definitivamente um passo à frente e me ajudou a abordar a situação com mais clareza”.

5. Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?

Sua resposta deve ser informada pela pesquisa que você fez sobre a cultura da empresa e o trabalho em questão. No entanto, você deve esperar que a maioria dos ambientes de trabalho tenha algum aspecto de equipe.

Muitas posições exigem que você trabalhe em colaboração com outras pessoas diariamente, enquanto algumas funções exigem que você trabalhe por conta própria. Ao responder a essa pergunta, destaque os melhores traços de sua personalidade e como eles se encaixam nos requisitos do trabalho. Também pode ser do seu interesse responder a essa pergunta destacando as vantagens e desvantagens de ambas as situações.

Exemplo: “Eu gosto de uma mistura dos dois. Gosto de ter uma equipe com quem criar estratégias, obter opiniões diversas e buscar feedback. Mas também me sinto confortável em assumir tarefas que exigem que eu trabalhe de forma independente. Acho que faço alguns dos meus melhores trabalhos quando posso me concentrar sozinho em um espaço tranquilo, mas eu realmente valorizo colaborar com meus colegas de equipe para ter as melhores ideias.”

6. Quando você está equilibrando vários projetos, como se mantém organizado?

Os empregadores querem entender como você usa seu tempo e energia para se manter produtivo e eficiente. Eles também estão procurando entender se você tem seu próprio sistema para se manter no caminho certo com o trabalho além dos cronogramas e planos de fluxo de trabalho da empresa. Certifique-se de enfatizar que você cumpra os prazos e os leva a sério.

Discuta uma instância específica quando você se manteve no caminho certo. Fale sobre a importância e a urgência dos projetos nos quais você estava trabalhando e como você alocou seu tempo de acordo. Explique como você permanece organizado e focado no trabalho à sua frente.

Exemplo: “Estou acostumado a fazer malabarismos com projetos no meu trabalho atual, onde muitas vezes estou mudando entre a codificação de um programa de software para outro. Eu uso a técnica de timeboxing para garantir que todos estejam no caminho certo, alocando tempo no meu calendário para determinadas tarefas. Descobri que isso realmente me ajuda a priorizar o que precisa ser feito primeiro e me responsabiliza pelas tarefas mais repetitivas do dia-a-dia pelas quais sou responsável.”

7. O que você fez no ano passado para melhorar seus conhecimentos?

Essa pergunta pode surgir como resultado da pandemia. Os empregadores querem saber como as pessoas usaram seu tempo de forma diferente. Saiba que você não precisa ter medo de responder a essa pergunta se não gastou seu tempo aprimorando suas habilidades ou fazendo cursos. Aprendemos com qualquer experiência que tenhamos.

Se você passou um tempo aprimorando suas habilidades profissionais, pode dizer o seguinte.

Exemplo: “O tempo extra no meu prato realmente me permitiu ser introspectivo sobre onde eu quero levar minha carreira. Eu li muitos periódicos para me manter a par das ideias mais recentes em minha área e aperfeiçoei minhas habilidades fazendo alguns cursos on-line, como…” (e depois seja específico).

Se você escolheu trabalhar em seu desenvolvimento pessoal, você poderia dizer algo como o seguinte.

Exemplo: “Como todo mundo, eu também ganhei algum tempo no ano passado por não ter que viajar duas horas por dia de e para o trabalho. Eu decidi gastar meu tempo com coisas que eu amo. Então eu voltei a aprender a tocar violão e escrever no diário. Sinto que isso me aproximou de mim mesmo e tem sido ótimo para minha saúde mental e produtividade.”

8. Quais são suas expectativas salariais?

Antes de entrar para sua primeira entrevista, você já deve saber qual é o salário da posição para a qual está se candidatando. Confira sites como Glassdoor, Fishbowl ou Vault.com para obter informações sobre salários. Você também pode perguntar às pessoas em campo entrando em contato com sua comunidade no LinkedIn.

Os empregadores sempre farão essa pergunta porque cada posição está orçada e querem garantir que suas expectativas sejam consistentes com esse orçamento antes de avançar.

Lembre-se de que geralmente é melhor discutir uma faixa salarial em vez de um número específico durante a entrevista e deixar espaço para negociação. Também é melhor errar por precaução e citar um número um pouco maior, pois é mais fácil negociar para baixo do que para cima. Como regra geral, aconselho não trazer à tona as perguntas sobre o salário até que seu entrevistador o faça ou trazê-lo à tona muito cedo no processo.

Exemplo: “Com base em minhas habilidades e experiência e nas taxas atuais do setor, estou olhando para um salário em torno de $____” (em seguida, preencha com a faixa salarial e a justificativa desejada).

9. Você está se candidatando a outros empregos?

Os entrevistadores querem saber se você está realmente interessado nessa posição ou se é apenas uma de suas muitas opções. Simplesmente, eles querem saber se você é a melhor escolha deles. A honestidade é a melhor política. Se você está se candidatando a outros empregos, diga isso. Você não precisa necessariamente dizer onde está se candidatando, a menos que tenha outra oferta. Mas eles podem querer saber onde você está no processo de contratação com outras empresas. Você também pode mencionar que está procurando ativamente por ofertas se o entrevistador perguntar.

Exemplo: “Eu me inscrevi em algumas outras empresas, mas esse papel é realmente o que eu estou mais animado agora porque…”

10. Pelo seu currículo, parece que você tirou um ano sabático. Você gostaria de nos dizer por que isso foi?

Os anos sabático são mais populares em algumas culturas do que em outras. Em algumas profissões, os anos sabáticos podem ter uma conotação negativa (a indústria se move muito rápido e você não está atualizado).

Deixe seu entrevistador saber que seu ano sabático não foi sobre procrastinar sobre sua transição da infância para a idade adulta, mas que agregou valor ao profissional confiante que você se tornou. Com base em qual parte do mundo você está e em quão comuns são esses, os empregadores provavelmente estão procurando ouvir histórias do que você fez e como suas experiências o beneficiaram e prepararam para essa função.

Forneça uma breve explicação de por que você decidiu seguir um ano sabático e, em seguida, concentre-se no que resultou disso que fez uma diferença positiva para o seu futuro.

Exemplo: “Durante meu último ano do ensino médio, eu não me sentia pronta para escolher meu caminho educacional, então fiz um curso de natureza selvagem por alguns meses para resolver meus objetivos de vida. Pode parecer um pouco aleatório, mas o tempo que passei realmente me ajudou a desenvolver tantas novas habilidades – nas áreas de liderança, comunicação, (etc…). Durante esse tempo, percebi que queria obter um diploma em (indique seu diploma) para se alinhar com minha paixão (diga o que é isso).”

Para causar uma impressão vencedora, você precisará responder a cada pergunta com equilíbrio e paixão. Mas praticar primeiro ajuda muito. A preparação meticulosa permitirá que você pareça confiante e no controle, ajudando a posicioná-lo como o candidato ideal quando a competição for acirrada.



  • Vicky Oliver is a leading career development expert and the multi-best-selling author of five books, including 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, named in the top 10 list of “Best Books for HR Interview Prep.” She’s a sought-after speaker and seminar presenter and a popular media source, having made over 901 appearances in broadcast, print, and online outlets.    
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