Por qué tal vez quiera volver a la oficina

Tres maneras en persona el trabajo puede hacer su vida más fácil.
Por que você pode realmente querer voltar para o escritório
Por que você pode realmente querer voltar para o escritório

A medida que las vacunas están cada vez más extendidas en algunas regiones, muchas oficinas abren sus puertas para permitir (o exigir) que los trabajadores regresen. Pero hay muchos empleados no están ansiosos por volver. En la Universidad de Texas, donde he sido jefe del grupo de trabajo académico para la planificación de la pandemia, muchos de nuestros profesores y personal han expresado que han sido productivos trabajando desde casa, lo han disfrutado y esperan seguir haciendo mucho (si no todo) de su trabajo de forma remota.

Es fácil ver por qué muchas personas prefieren trabajar desde casa. Los desplazamientos, que desde hace tiempo se conoce como uno de los mayores asesinos de alegría para los trabajadores — ha sido eliminado. Facilita a las personas elegir las horas que quieren trabajar y programar su tiempo de trabajo en torno a otras responsabilidades, como el cuidado infantil. Para muchos, los inconvenientes personales, tales como las dificultades para mantener el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, son pálidos en comparación con estos beneficios.

Por lo tanto, cuando los líderes empiezan a hablar de hacer que la gente regrese a la oficina, es natural que muchos empleados se resistan. El problema central es que muchos de los beneficios de trabajar desde casa son buenos para el individuo, mientras que muchos de los beneficios de trabajar desde la oficina son buenos para la organización y afectan al individuo más indirectamente.

Si temes volver a la oficina, podría ser útil recordar cómo el trabajo en persona puede beneficiarte realmente, no solo a tu empresa. Estas son tres formas en que la oficina puede facilitarle la vida laboral.

Cultura.

Es difícil iniciar un nuevo trabajo de forma remota. Aprendemos a navegar por la cultura de un lugar de trabajo observando a otras personas y cómo interactúan. La incorporación remota puede ser particularmente difícil para las personas que son bastante nuevas en el mundo laboral y que pasan de la escuela a un trabajo; no tienen la oportunidad de simplemente ver cómo funciona. obras.

En general, es probable que a los nuevos empleados que trabajan de forma remota les resulte más difícil hacer las cosas; si no puedes ver lo que hace la gente y si otros no se dan cuenta de cuándo estás luchando, entonces todo sobre el trabajo debe enseñarse de forma más explícita. La mayoría de las organizaciones no son excelentes en esto y siguen confiando en nuevos empleados que recogen mucho de lo que necesitan saber de sus interacciones con sus colegas, e incluso los empleados de larga data pueden no estar al tanto de lo que se debe enseñar.

Si eres un empleado existente en una organización, también tienes beneficios para pasar tiempo con tus colegas. Cuanto más tiempo te separes de ellos, más tenderás tu sentido general de la misión. Para garantizar que su organización conserve los elementos de su cultura que valora, es importante que interactúe con frecuencia con sus compañeros de trabajo para mantenerse alineados con sus valores fundamentales. Sus interacciones con las contrataciones más recientes son especialmente importantes. Aprenderán mucho tanto de sus conversaciones contigo como de sus observaciones.

Colaboración.

Es más difícil para los conocimientos institucionales abrirse paso en un entorno remoto. Mucho intercambio de información se produce a través de conversaciones breves e informales entre personas en el transcurso de una jornada laboral normal. Trabajar desde casa requiere que todas las interacciones se programen o se realice por texto. Ese esfuerzo adicional puede hacer que las personas tengan menos probabilidades de hacer preguntas rápidas o compartir algo que acaban de aprender informalmente que si todos estuvieran trabajando juntos (especialmente teniendo en cuenta el fenómeno de fatiga de zoom).

El lugar de trabajo físico permite momentos de serendipación que pueden impulsar los proyectos. Podría encontrarse con un colega mientras piensa en un problema y haga una pregunta que lleve a una solución nueva y sorprendente. Tal vez tomas una taza de café con unos pocos compañeros de trabajo y eso te lleva a un nuevo producto o servicio. O te das cuenta de que un colega lucha con una tarea y le das algunos consejos que ahorran mucho tiempo. Puede que no nos perdamos esos momentos en los que no están ocurriendo, pero pueden tener un impacto positivo significativo en nuestraéxito individual, no solo el éxito de la compañía.

Evidentemente, trabajar de forma más eficaz es mejor para la organización porque hace que los empleados sean más productivos. Pero la capacidad de colaborar libremente también beneficia a las personas. Tener compañeros y amigos en el trabajo aumenta la satisfacción laboral. Las buenas relaciones de colaboración también reducen la frustración con el trabajo al facilitar que las personas obtengan ayuda cuando la necesitan y aprendan nuevas tareas que están justo fuera de su alcance.

Propósito.

Otro beneficio de pasar tiempo con colegas en la oficina es que refuerza la sensación de que comparten una misión común. El fenómeno de contagio objetivo es un reflejo de que cuando observas las acciones de otras personas, a menudo adoptas sus mismos objetivos. Estar en torno a un grupo de personas que están trabajando para lograr una misión común refuerza ese objetivo en todos los lugares de trabajo. Cuando la gente sentirse conectado con la misión de la organización, mejora su satisfacción general con su trabajo. Creer en lo que la organización quiere lograr refuerza esa sensación de que un trabajo es una vocación o vocación y no solo una forma de ganar un cheque de pago.

Estas influencias de pasar tiempo con colegas en el lugar de trabajo benefician tanto a la organización como a la persona, pero sus efectos (especialmente en el individuo) ocurren a largo plazo. En cambio, los beneficios de trabajar desde casa antes de regresar a la oficina son más evidentes para las personas a corto plazo. Hay un fuerte sesgo para las personas para preferir opciones con beneficios a corto plazo, pero no olvides las razones por las que el trabajo en persona puede mejorar tu vida laboral.

Related Posts
Cómo aprendí a decir no

La manera correcta de asumir una nueva responsabilidad

Siempre he sido el tipo de persona que dice sí a nuevos desafíos relacionados con el trabajo, con frecuencia fuera de puro entusiasmo por las oportunidades. A veces tiene sentido a no decir, por supuesto, pero en sí un duro clima económico es a menudo la respuesta necesaria a los cambios organizativos que se producen a raíz de los despidos y la reestructuración. [...]
Leer más
Has sido reorganizado. ¿Ahora qué?

El rechazo es fundamental para el éxito

Hay pocas experiencias más dolorosas que ser rechazado. Nosotros recordamos vívidamente el dolor de no ser elegido para un equipo deportivo, al no ser invitados a un evento social, o no ser aceptado en la universidad. Nuestra necesidad humana básica de pertenecer causas de estos incidentes a seguir con nosotros a través de los años. A pesar de que los adultos, por lo [...]
Leer más