Por qué las empresas deben apoyar el fallo del DOMA

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La semana pasada Sentencias del Tribunal Supremo de los Estados Unidos con respecto a la igualdad LGBT resonó en toda la comunidad empresarial, con las principales marcas reaccionan en el panorama de Twitterverse y medios digitales. Las empresas que favorecían la sentencia citaron a muchos conductores para su apoyo incluidos los valores básicos (Mondelez International), la diversidad y la inclusión (Nike), los derechos civiles (Apple) e incluso una economía estadounidense más fuerte (Goldman Sachs).

El año pasado, escribimos para HBR que negocio está apoyando cada vez más los derechos de los homosexuales, y con las normas del DOMA y la Proposición 8, ese sentimiento solo crecerá. En un mercado en el que cientos de empresas líderes han continuado abogando en favor de políticas públicas más inclusivas, el diálogo continúa con respecto al caso empresarial y las implicaciones con respecto al trato estatal y federal de la comunidad LGBT. Y en nuestra opinión, es simplemente sentido común que las empresas se pronuncien en apoyo de su igualdad, por un par de razones importantes:

El fallo de la Corte Suprema da a decenas de estadounidenses acceso a beneficios previamente negados, lo que hace que el trabajo de Recursos Humanos sea más fácil y más barato. El fallo 5-4 allana el camino para que las parejas casadas del mismo sexo legalmente casadas por los estados reciban los cientos de beneficios federales (incluyendo impuestos, seguros, seguridad social, inmigración) disponibles para otras parejas casadas, lo que tiene implicaciones positivas para las preocupaciones y costos articulados por el negocio comunidad.

Por ejemplo, un beneficio resultante de la sentencia DOMA se refiere a los empleadores que igualar los beneficios de salud para los trabajadores homosexuales. Antes de la sentencia de la Corte Suprema, las empresas que querían garantizar la igualdad de beneficios para los empleados LGBT pagaban un impuesto que los empleados LGBT habían debido sobre el valor de la cobertura del seguro médico para una pareja del mismo sexo (debido a DOMA, el gobierno federal no reconocía a las parejas del mismo sexo como una unidad económica). Para empresas líderes ( 40 empleadores con fines de lucro, de acuerdo con la Human Rights Campaign Foundation), el fallo del DOMA literalmente agregará dinero a sus resultados.

Además de los beneficios financieros, la celebración de las decisiones de la Corte Suprema da a las empresas una ventaja entre el influyente público milenario. Con 80 millones de personas, los millennials constituyen la generación más grande de la historia de Estados Unidos. Y de acuerdo con un reciente informe de investigación PEW, el 70% de esta audiencia apoya el matrimonio entre personas del mismo sexo, un aumento notable del 22% desde 2008.

Las empresas luchan cada día para romper el ruido y llegar a la elusiva generación milenaria, tanto desde el punto de vista del marketing como del reclutamiento. Utilizar los fallos de la Corte Suprema como una oportunidad para expresar públicamente su apoyo al matrimonio fue una iniciativa inteligente para las empresas que esperan atraer a la audiencia milenaria. Desde el punto de vista del marketing, los millennials, más que cualquier otro grupo de edad, factor de causa y propósito a sus decisiones de compra y esperan que las empresas se preocupen por cuestiones sociales. Igualdad e inclusión [PDF] en particular son fundamentales para su visión del mundo.

Apoyar la igualdad matrimonial también es inteligente desde el punto de vista de la contratación, ya que los ‘millennials’ serán el 75% de la fuerza laboral en 2025. Las empresas que promueven la aceptación y la diversidad probablemente apelarán a la preferencia de los millennials por culturas abiertas y dinámicas que exudan un sentido de propósito.

Pero la cuestión está lejos de resolverse. A pesar de los beneficios empresariales de las sentencias, todavía hay cierta confusión sobre cómo se resolverán precisamente algunas de las complejidades. Las parejas del mismo sexo que se casen legalmente en un estado, pero luego se mudan a un estado donde el matrimonio entre personas del mismo sexo no es legal, quedarán en un lugar ambiguo desde el punto de vista empresarial.

Además, la igualdad entre los LGBT no se limita al matrimonio y a la variedad de beneficios que se otorgan a las parejas marciales legalmente casadas y reconocidas federalmente. Todavía lo es. legal en 29 estados para despedir a alguien simplemente por ser gay, lesbiana o bisexual, y todavía es legal en 34 estados despedir a alguien por ser transgénero. Además, por el Williams Institute on Sexual Orientation Law and Public Policy [PDF], 15 -43% de los empleados LGBT han sufrido alguna forma de discriminación en el trabajo. El acoso y la discriminación persistentes (legales en la mayoría de los estados) socavan no solo los compromisos de las empresas de proporcionar un entorno de trabajo equitativo, sino que también tienen implicaciones potenciales para la productividad y la innovación.

De cara al futuro, todavía quedan varias cuestiones por resolver y las empresas desempeñarán un papel central en el establecimiento del statu quo y la búsqueda de soluciones. Pero una cosa está clara. A medida que la generación milenaria, la cultura pop y las empresas continúan apoyando abrumadoramente la política de igualdad matrimonial, la cuestión no es si, sino más bien cómo y cuándo, estos obstáculos serán superados.


Susan McPherson and Laura Clise
Via HBR.org

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