Por qué es importante la cultura de la empresa: nuestras lecturas favoritas

Impacta todo, incluyendo tu felicidad y carrera.
Por que a cultura da empresa é importante: nossas leituras favoritas
Por que a cultura da empresa é importante: nossas leituras favoritas

«Deberías haber respondí a mi correo electrónico cuando lo envié», dijo mi gerente en lo que podría haber sido una feliz mañana de lunes.

«No era urgente», casi me escapó.

La noche anterior me había enviado un correo electrónico a las 9 p.m. buscando una actualización sobre un proyecto que llevaba tres meses en ejecución. En ese momento, estaba disfrutando de mi fin de semana, sentado en un teatro oscuro, viendo el nuevo Transformadores filme mientras se devora una tarrina gigante de palomitas de caramelo y mantequilla. ¿Qué clase de persona revisa su teléfono durante una escena épica de pelea de robots?

Respiré hondo. «Envié la actualización semanal antes de salir del trabajo el viernes pasado».

«Quería una actualización de una línea sobre ese proyecto en particular. ¿Realmente esperas que abra un archivo de Excel en mi teléfono y me desplace hacia abajo para encontrar ese proyecto en el que necesitaba la actualización?»

Resultó que mi gerente no era el único que se comunicaba con este tipo de urgencia. Cuantas más personas hablaba, más me daba cuenta de que era un problema de arriba hacia abajo que se percoló de jefe a jefe, todos los cuales esperaban que sus informes directos dejaran todo y respondieran a un correo electrónico tan pronto como presionaran enviar.

Era un problema cultural y, en ese momento, no vi manera de cambiar la cultura de la empresa. A menos que quisiera un dolor de ansiedad para acompañar cada mensaje en mi bandeja de entrada, tendría que dejar la empresa.

No encajaba bien.

La cultura de la empresa a menudo se pasa por alto y, sin embargo, se encuentra entre los criterios más importantes para evaluar una oferta de trabajo. En pocas palabras, la cultura es el ADN de una organización. Son los valores, metas, actitudes y prácticas compartidos los que caracterizan un lugar de trabajo. Se refleja en cómo las personas se comportan, interactúan entre sí, toman decisiones y hacen su trabajo. Lo impacta todo — incluida tu felicidad y tu carrera.

Ya sea que estés entrar en el mercado laboral por primera vez o cambiar roles para encontrar un entorno de trabajo más adecuado, tómese el tiempo para aprender sobre la cultura de cada empresa a la que se postula. Pasarás la mayoría de las horas de vigilia en tu trabajo. Tiene sentido pensar en qué tipo de lugar prosperarás y el tipo de personas con las que más disfrutarás interactuando.

Lecturas recomendadas

Cómo averiguar si la cultura de una empresa es la adecuada para usted
de Kristi DePaul
Antes de la pandemia, podrías ir a una oficina para una entrevista y al menos tener una «idea» de su cultura. Ahora que la mayoría de los lugares de trabajo son remotos, debe ser deliberado al determinar si un entorno será adecuado para usted.

Antes de decir «sí» a un trabajo, considere la cultura de la empresa
de Shanna Hocking
La cultura adecuada puede aumentar el nivel de propósito que encuentras en tu trabajo e impactar positivamente tu bienestar. Para encontrar una cultura empresarial que se alinee con sus necesidades, primero necesita saber cuáles son esas necesidades. Usa estas preguntas para guiarte.

Los gerentes millennials pueden cambiar la cultura de la empresa para mejor
de Ursula Kralova
Hoy en día, muchos trabajadores desean inculcar significado y propósito en todas las áreas de sus vidas, incluido su trabajo. Los millennials, muchos de los cuales están pasando a ocupar puestos directivos, tienen la oportunidad de impulsar un cambio real dentro de sus organizaciones y en los equipos que lideran. Aquí hay cinco pasos clave que puede tomar.

3 maneras de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad
de Risha Grant
Los trabajos que amamos y las empresas con las que nos quedamos son aquellos cuyos valores se alinean con los nuestros. Aprenda a investigar la diversidad y la inclusión de una empresa antes de decidir trabajar con ella.

La cultura de la empresa es responsabilidad de todos
de Denise Lee Yohn
Un enfoque de arriba hacia abajo para crear una cultura empresarial ya no funciona. El Covid-19 ha cambiado la forma en que los líderes interactúan con los empleados y la forma en que los compañeros de trabajo se conectan entre sí. En algunas organizaciones ya existe un nuevo enfoque de construcción cultural, en el que todos en la organización son responsables de ello.

¿Te gusta lo que ves? Este artículo está adaptado de nuestro boletín semanal.



«Deberías haber respondí a mi correo electrónico cuando lo envié», dijo mi gerente en lo que podría haber sido una feliz mañana de lunes.

«No era urgente», casi me escapó.

La noche anterior me había enviado un correo electrónico a las 9 p.m. buscando una actualización sobre un proyecto que llevaba tres meses en ejecución. En ese momento, estaba disfrutando de mi fin de semana, sentado en un teatro oscuro, viendo el nuevo Transformadores filme mientras se devora una tarrina gigante de palomitas de caramelo y mantequilla. ¿Qué clase de persona revisa su teléfono durante una escena épica de pelea de robots?

Respiré hondo. «Envié la actualización semanal antes de salir del trabajo el viernes pasado».

«Quería una actualización de una línea sobre ese proyecto en particular. ¿Realmente esperas que abra un archivo de Excel en mi teléfono y me desplace hacia abajo para encontrar ese proyecto en el que necesitaba la actualización?»

Resultó que mi gerente no era el único que se comunicaba con este tipo de urgencia. Cuantas más personas hablaba, más me daba cuenta de que era un problema de arriba hacia abajo que se percoló de jefe a jefe, todos los cuales esperaban que sus informes directos dejaran todo y respondieran a un correo electrónico tan pronto como presionaran enviar.

Era un problema cultural y, en ese momento, no vi manera de cambiar la cultura de la empresa. A menos que quisiera un dolor de ansiedad para acompañar cada mensaje en mi bandeja de entrada, tendría que dejar la empresa.

No encajaba bien.

La cultura de la empresa a menudo se pasa por alto y, sin embargo, se encuentra entre los criterios más importantes para evaluar una oferta de trabajo. En pocas palabras, la cultura es el ADN de una organización. Son los valores, metas, actitudes y prácticas compartidos los que caracterizan un lugar de trabajo. Se refleja en cómo las personas se comportan, interactúan entre sí, toman decisiones y hacen su trabajo. Lo impacta todo — incluida tu felicidad y tu carrera.

Ya sea que estés entrar en el mercado laboral por primera vez o cambiar roles para encontrar un entorno de trabajo más adecuado, tómese el tiempo para aprender sobre la cultura de cada empresa a la que se postula. Pasarás la mayoría de las horas de vigilia en tu trabajo. Tiene sentido pensar en qué tipo de lugar prosperarás y el tipo de personas con las que más disfrutarás interactuando.

Lecturas recomendadas

Cómo averiguar si la cultura de una empresa es la adecuada para usted
de Kristi DePaul
Antes de la pandemia, podrías ir a una oficina para una entrevista y al menos tener una «idea» de su cultura. Ahora que la mayoría de los lugares de trabajo son remotos, debe ser deliberado al determinar si un entorno será adecuado para usted.

Antes de decir «sí» a un trabajo, considere la cultura de la empresa
de Shanna Hocking
La cultura adecuada puede aumentar el nivel de propósito que encuentras en tu trabajo e impactar positivamente tu bienestar. Para encontrar una cultura empresarial que se alinee con sus necesidades, primero necesita saber cuáles son esas necesidades. Usa estas preguntas para guiarte.

Los gerentes millennials pueden cambiar la cultura de la empresa para mejor
de Ursula Kralova
Hoy en día, muchos trabajadores desean inculcar significado y propósito en todas las áreas de sus vidas, incluido su trabajo. Los millennials, muchos de los cuales están pasando a ocupar puestos directivos, tienen la oportunidad de impulsar un cambio real dentro de sus organizaciones y en los equipos que lideran. Aquí hay cinco pasos clave que puede tomar.

3 maneras de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad
de Risha Grant
Los trabajos que amamos y las empresas con las que nos quedamos son aquellos cuyos valores se alinean con los nuestros. Aprenda a investigar la diversidad y la inclusión de una empresa antes de decidir trabajar con ella.

La cultura de la empresa es responsabilidad de todos
de Denise Lee Yohn
Un enfoque de arriba hacia abajo para crear una cultura empresarial ya no funciona. El Covid-19 ha cambiado la forma en que los líderes interactúan con los empleados y la forma en que los compañeros de trabajo se conectan entre sí. En algunas organizaciones ya existe un nuevo enfoque de construcción cultural, en el que todos en la organización son responsables de ello.

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Vasundhara Sawhney is a senior editor at Harvard Business Review.
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