Por qué debería crear una «cartera de carreras» (no una «trayectoria profesional»)

Una “cartera de carrera” es una nueva forma de pensar, hablar y navegar por su futuro profesional.
Por qué debería crear una «cartera profesional» (no una «trayectoria profesional»)
Por qué debería crear una «cartera profesional» (no una «trayectoria profesional»)
Resumen.

Hasta este momento, nos ha faltado el lenguaje necesario para diseñar nuestras carreras de manera que se desvían de la escritura tradicional. Pero ahora hay esperanza. Está surgiendo un nuevo vocabulario. En el corazón de esto está el cambio de seguir una «trayectoria profesional» a crear su «cartera de carreras».

  • Mientras que una trayectoria profesional tiende a ser una búsqueda singular (subir en la escala en una dirección y centrarse en lo que está por delante), una cartera profesional es una fuente interminable de descubrimiento y realización.
  • Representa su vasta y diversa trayectoria profesional, incluidos los diversos giros y vueltas, ya sea que se realicen por elección o por circunstancias.
  • Si bien su cartera puede incluir trabajos pagados tradicionales, no lo limite a eso. Piensa en grande. Usted crea su cartera, en lugar de ser determinada por usted por otra persona (como un grupo de gerentes de contratación).
  • Refleja su identidad y potencial profesional. Incluye una combinación única de habilidades, experiencias y talentos que se pueden mezclar, combinar y combinar de diferentes maneras.
  • En un mundo de incertidumbre, habrá demanda de talento que pueda expandir su pensamiento más allá de las cajas, los silos o los sectores.
  • Aquellos que se esfuerzan por construir una cartera de carreras ahora estarán más preparados para lanzarse (e incluso crear) nuevas oportunidades, ya que tendrán una buena práctica para hacer conexiones creativas entre sus diversas habilidades y las habilidades requeridas para los trabajos que más desean realizar.


Cada cuatro años, algo dentro de mí cambia. Me inquieta y quiero aprender algo nuevo o aplicar mis habilidades de una manera nueva. Es como si me mudara de una piel profesional y empezar de nuevo, fresco.

A mis 20 años, recibí todo tipo de críticas por esto. Cuando decidí guiar viajes de senderismo en lugar de unirme a una empresa de consultoría, mis compañeros dijeron que mi currículum no tenía sentido. Cuando opté por postergar la escuela de posgrado para viajar a la India, mis mentores cuestionaron mi seriedad y dijeron que mi futuro profesional podría colapsar.

Sentí que algo andaba mal conmigo porque me interesaban muchas cosas, mientras que mis amigos se centraban en subir la escalafones corporativos. No es que no haya sido disciplinado ni dispuesto a trabajar duro. Había demasiado que valía la pena aprender y hacer. Acomodarse en una persecución parecía un error.

Hoy, el mundo ha cambiado de formas sorprendentes y profundas. Ampliar tu enfoque profesional e identidad profesional ya no se considera anormal. Se celebra. Las macrofuerzas que impulsan el futuro del trabajo exigen pensadores independientes y adaptables. Cuando añadimos el potencial de la automatización para transformar los trabajos masse, el Gran renuncia, y el creciente número de oficinas híbridas en todo el mundo, está claro que ha llegado el momento de replantearse cómo es una trayectoria profesional exitosa.

Hasta este momento, nos ha faltado el lenguaje necesario para diseñar nuestras carreras de manera que se desvían de la escritura tradicional. Pero ahora hay esperanza. Está surgiendo un nuevo vocabulario. En el corazón de esto está el cambio de seguir una «trayectoria profesional» a crear su «cartera de carreras». Este término fue acuñado originalmente por el filósofo y experto en comportamiento organizacional Charles Handy en la década de 1990, y está listo para finalmente entrar en su mejor momento hoy.

¿Qué es un portafolio profesional?

El término cartera proviene de las palabras italianas portare (llevar) + folio (hoja de papel). La gente suele pensar en una cartera en términos de finanzas, negocios o arte. Por ejemplo:

  • Los inversores crean carteras de inversión para diversificar sus participaciones y mitigar el riesgo.
  • Los asesores financieros recomiendan una cartera que incluya acciones, bonos y efectivo.
  • Los ejecutivos suelen utilizar la teoría del portafolio (iniciada por Matriz de cartera de productos de BCG en la década de 1970) para analizar sus unidades de negocio, estrategia y previsión. El propósito de su cartera es gestionar el riesgo y el rendimiento en el futuro.
  • Los gerentes de oficina y los líderes de RRHH utilizan carteras para mantenerse organizados.
  • Los artistas abren su portafolio para mostrar obras de las que están realmente orgullosos: el lienzo de sus vidas.

Un portafolio profesional es diferente porque no es una entidad o sistema físico. Es una nueva forma de pensar, hablar y, lo más importante, diseñar su futuro profesional para navegar por nuestro mundo de trabajo en constante cambio con propósito, claridad y flexibilidad.

Mientras que una trayectoria profesional tiende a ser una búsqueda singular (subir en la escala en una dirección y centrarse en lo que está por delante), una cartera profesional es una fuente interminable de descubrimiento y realización. Representa su vasta y diversa trayectoria profesional, incluidos los diversos giros y vueltas, ya sea que se realicen por elección o por circunstancias.

Mi cartera, como ejemplo, incluye autor, orador, futurista, asesor, abogado, guía de senderismo, ejecutivo de desarrollo global, inversor y practicante de yoga. Cada una de estas identidades tardó en desarrollarse. Algunos de ellos incluían trabajos tradicionales, mientras que otros significaban trabajo por cuenta propia, trabajo pro bono e inversiones de capital sudoroso. Muchos son roles en los que he estado simultáneamente y durante más tiempo que mi período habitual de cuatro años, aunque mi deseo periódico de añadir otro a la lista continúa sin cesar.

Especialmente para aquellos que recién comienzan sus carreras, es importante saber que no vas a tener todo «resuelto». No deberías tener que hacerlo y probablemente sea mejor si no lo haces, esa es la belleza de un portafolio. Como no se centra en un fin singular, te da más espacio y, francamente, más sabiduría para probar diferentes cosas y encontrar el camino.

La capacidad de navegar por la ambigüedad y el «no saber» se encuentran de hecho entre las habilidades más valiosas. Comisariar tu portafolio profesional es más que desarrollo profesional: es cómo diseñas tu vida.

¿Cómo puedo crear un portafolio profesional?

Lo primero que debes recordar es: ya tienes uno, incluso si no te das cuenta, aunque nunca hayas tenido un trabajo remunerado. El punto de partida es identificar qué hay en él.

Si bien su cartera puede incluir trabajos pagados tradicionales, no lo limite a eso. Piensa en grande. Usted crea su cartera, en lugar de ser determinada por usted por otra persona (como un grupo de gerentes de contratación). Refleja su identidad y potencial profesional. Incluye una combinación única de habilidades, experiencias y talentos que se pueden mezclar, combinar y combinar de diferentes maneras.

Si has ayudado a cuidar a tus hermanos, has liderado un equipo de jugadores en línea o has hecho un acercamiento comunitario, incluya estos en tu portafolio. De hecho, incluya cualquier función o actividad en la que haya creado valor y haya servido a otros: roles de autónomo, voluntariado, servicio comunitario, actividades secundarias, proyectos de pasión, pasatiempos, intercambios, crianza de los hijos, apoyo a su familia y amigos,.

Su cartera también debe incluir experiencias y capacidades que habitualmente se quedan fuera de su currículum, pero que fundamentalmente lo convierten en usted, usted. Por ejemplo, mi condición de huérfano, trotamundos, apasionada insaciable y defensora de la salud mental son componentes esenciales de mi cartera. Ellos impulsan el trabajo que hago.

La forma en que realiza un seguimiento de su cartera es una cuestión de preferencia personal. Sugiero crear una lista sencilla para empezar. Pero dado que el verdadero valor de su cartera está en su diversidad, querrá establecer conexiones entre las cosas que hay en ella.

Personalmente, dibujo mi cartera: parece una red con muchos nodos diferentes. A medida que agrego nuevas habilidades, roles o experiencias, las agrego a mi dibujo. Un par de veces al año, refresco mi dibujo para asegurarme de que aún se alinea con mi viaje profesional y de la vida más amplio.

¿Cuáles son las ventajas de un portafolio profesional?

En términos prácticos, un portafolio profesional normalmente conduce a una mayor propiedad de tu carrera, porque a diferencia de un trabajo que otra persona te da (y determina el alcance y si avanzarás), no se puede quitar simplemente un portafolio. Es tuyo para siempre.

Del mismo modo, un portafolio profesional te da una identidad profesional única que evoluciona a tu lado (y no se vuelve a perder si pierdes un trabajo, cambias de marcha o incluso «empiezas de nuevo» de vez en cuando). Se alinea naturalmente con el aprendizaje permanente y tiene como objetivo ayudarlo a expandir su comunidad profesional y el acceso a oportunidades de liderazgo. Considera que tu cartera también forma parte de tu estrategia como «no automatizable».

Con el tiempo, el valor de su cartera aumentará por su capacidad de polinización cruzada: combinar y entretejer habilidades de sus diferentes experiencias para obtener nuevos conocimientos, abordar nuevos problemas, diversificar las fuentes de ingresos y servir de nuevas maneras.

En un mundo de incertidumbre, habrá demanda de talento que pueda expandir su pensamiento más allá de las cajas, los silos o los sectores. Aquellos que se esfuerzan por construir una cartera de carreras ahora estarán más preparados para lanzarse (e incluso crear) nuevas oportunidades, ya que tendrán una buena práctica para hacer conexiones creativas entre sus diversas habilidades y las habilidades requeridas para los trabajos que más desean realizar.

¿Cómo utilizo mi cartera para conseguir los roles que quiero?

Es clave tener claro cómo su cartera le permite ser proactivo, aprender y contribuir de manera que una trayectoria profesional tradicional no lo haría. Yo llamo a esto tu portfolio narrativ e.

Los empleadores están ansiosos por contratar talento con antecedentes no tradicionales, pero a menudo necesitan ayuda. La narrativa de tu portafolio es el enlace: es la historia que cuentas para hacer conexiones entre las habilidades para las que las personas están contratando y las habilidades que has desarrollado a lo largo de tu experiencia.

Por ejemplo, cuando era guía de senderismo y ciclismo, algunas personas dijeron que mi carrera parecía frívola (o incluso «demasiado divertida»). Lo que no vieron fue que, como guía, no solo solía trabajar 18 horas diarias (primero y último en dormir), sino también todos los días aprendía a gestionar proyectos, adaptar las diferencias, equilibrar los presupuestos, formar equipos, garantizar la seguridad, forjar amistades de por vida y despertar alegría. No tenía un título elegante ni ganaba mucho, pero obtuve un mini-MBA práctico sobre el camino y la perspectiva que daría forma al resto de mi vida.

A menudo, tenía que llenar esos vacíos para los demás. Hacer esto, y poder explicar por qué mi experiencia fue valiosa de esta manera, no solo dio forma a mi cartera. Me ayudó a destacarme de otros candidatos cuando solicité un puesto de trabajo.

Contar una buena narrativa de portafolio requiere entender cómo las diferentes cosas de tu portafolio se mejoran entre sí. ¿Cómo te da ventaja tu combinación de habilidades? Me gusta pensar en esto como «1+1 = 11»: Tu combinación de habilidades es mucho más valiosa que cualquiera de ellas por sí sola. Cuando respondas a las preguntas de la entrevista, por ejemplo, comparte una historia sobre cómo aplicaste las habilidades que aprendiste en dos entornos muy diferentes para resolver un problema específico.

El futuro del trabajo está lleno de incertidumbre. Es difícil saber qué hacer o confiar en que las cosas van a funcionar. Para todas las cosas que no puedes controlar en el mundo actual, tomar posesión de tu cartera es algo que puedes hacer. Puedes empezar hoy mismo. Tu futuro te lo agradecerá.


Escrito por
April Rinne



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