Piratas en el interior

Corporaciones luchan contra el robo de propiedad intelectual en los tribunales, a través de organismos internacionales y con tecnologías integradas. Sin embargo, aunque estas organizaciones a su vez una cara feroz contra la piratería en el mundo, muchos de sus empleados están descargando alegremente o intercambiar archivos ilegalmente y hacerlo en el trabajo. La tolerancia de ese comportamiento envía un mensaje confuso sobre el compromiso de la organización para intelectual […]
Maximizing Your Return on People
Maximizing Your Return on People

Las corporaciones luchan contra el robo de propiedad intelectual en las salas de audiencias, a través de agencias internacionales, y con tecnologías integradas. Pero mientras estas organizaciones se enfrentan al mundo a un feroz frente a la piratería, muchos de sus empleados están descargando o intercambiando archivos de forma ilegal y haciéndolo en el trabajo. La tolerancia a ese comportamiento envía un mensaje contradictorio sobre el compromiso de la organización con los derechos de propiedad intelectual.

Dos tercios de los estudiantes universitarios no ven nada poco ético en descargar o intercambiar archivos digitales protegidos por derechos de autor sin pagar por ellos, y la mitad piensa que también es un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo, según una encuesta reciente de más de 1.000 estudiantes universitarios realizada por Business Software Alliance, una empresa comercial organización que representa a los principales desarrolladores de software.

«La mayor parte de la Generación Y ha crecido usando Internet, y la mayoría de este grupo se siente muy cómodo con la tecnología», dice Jenny Blank, directora de cumplimiento de BSA. «Es lamentable que… muchos de los estudiantes que actualmente participan en estos comportamientos ilegales hayan indicado que probablemente continuarán después de la universidad cuando entren en el mundo de los negocios».

Los esfuerzos corporativos para reprimir la piratería están atrayendo un escrutinio más crítico estos días debido, en parte, a errores como la instalación de Sony BMG en algunos CD de música de software de protección contra copias que comprometieron la seguridad informática. Las empresas que toman una línea dura contra la piratería de sus propios bienes mientras ignoran el mal comportamiento de los empleados se abren a cargos de hipocresía. Más concretamente, en virtud de la ley de derechos de autor de los Estados Unidos, las empresas pueden ser multadas hasta $150,000 por el uso ilegal de un programa de software.

A version of this article appeared in the
March 2006 issue of
Harvard Business Review.


Leigh Buchanan
Via HBR.org

Related Posts
Cómo establecer valores en un equipo pequeño

Cómo establecer valores en un equipo pequeño

Desarrollar sus valores corporativos al principio de la historia de su empresa puede tener un efecto duradero y positivo en su organización y su cultura, y es más fácil hacerlo cuando su equipo es pequeño. Ya sea que esté ejecutando una startup o una pequeña empresa, es importante seguir un proceso que permita a todos contribuir. Empiece por incluir a todos: esta es la ventaja de hacerlo cuando su empresa es pequeña. Pida a la gente que reflexione individualmente sobre lo que es importante para ellos y lo que la empresa valora ahora. Luego junte, ponga las ideas de todos sobre la mesa (o pizarra) y haga una breve lista. A través de la discusión, aterriza en una lista de valores con los que todos se comprometen. A continuación, asegúrese de hablar sobre cómo se interpretará y aplicará cada uno de esos valores. Sea específico acerca de lo que significa cada valor, cómo se ve en acción y cómo evaluará la adhesión a él. Por último, desarrolle un plan para integrar los valores en el trabajo diario, incluyendo los cambios que necesita realizar o las prácticas que necesita introducir para asegurarse de que está viviendo los valores que ha trabajado duro para identificar.

Leer más