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Para mantener a las mujeres en la fuerza laboral, los hombres necesitan hacer más en casa

La investigación sobre parejas de diferentes sexos temprano en la pandemia muestra que cuando los papás tomaron una mayor parte del trabajo doméstico, las mamás tenían más probabilidades de permanecer en sus trabajos.
Para manter as mulheres na força de trabalho
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Resumen.

Muchos académicos y comentaristas han pedido a los padres que aumenten sus contribuciones domésticas para mitigar los efectos negativos de la pandemia en el empleo de las madres. El nuevo estudio de los autores, publicado en Género, trabajo y organización, confirma que en las familias en las que los padres cuidan más a sus hijos, es mucho menos probable que las madres sufran resultados laborales negativos en los primeros días de la pandemia. Durante el resto de la pandemia y más allá, los padres que aumentan el tiempo que dedican al cuidado de los niños probablemente pueden aliviar la carga de las madres y proteger sus carreras. Pero eso es solo una parte de la solución. Ayudar a los hombres a comprender la importancia de su participación en el hogar y cómo puede amortiguar los efectos negativos de la pandemia en las mujeres debe ser un proyecto nacional. Es hora de una campaña nacional que implore a los hombres que aumenten sus contribuciones domésticas en interés personal y nacional.


La llegada de las vacunas Covid-19 marca el comienzo del fin de la pandemia, pero es probable que lo sea meses antes de que el riesgo de contraer el coronavirus disminuya y la sociedad vuelva a tener cierta apariencia de normalidad. El final está a la vista, pero en muchos sentidos, los estadounidenses se encuentran justo donde empezaron.

La pandemia ha sido dura para todos, pero especialmente para los cuidadores. La pérdida de opciones de guardería y de escolarización presencial, combinada con la falta de políticas adecuadas que proporcionaran licencia remunerada y flexibilidad laboral, provocó una crisis de atención y un conflicto laboral y familiar sin precedentes. La pérdida de estos apoyos asistenciales ha sido particularmente consecuente para las carreras de las madres.

En marzo 2020, las tasas de desempleo de hombres y mujeres de 16 años o más eran indistinguibles: 4,4% para los hombres y 4,4% para las mujeres. En abril, una vez que entraron en vigor los cierres y se cerraron las escuelas y las guarderías, la tasa de desempleo de las mujeres aumentó al 16,1%, mientras que para los hombres aumentó al 13,6%. Entre las parejas de diferentes sexos que permanecieron empleadas en empleos elegibles a distancia, la investigación muestra que horas de trabajo remuneradas ha disminuido especialmente en el caso de las madres de niños menores de 12 años. Aunque la brecha de género en el empleo disminuyó durante el verano de 2020, se produjo un gran aumento del desempleo entre las mujeres de 20 años o más en septiembre, especialmente para los que tienen entre 30 y 40 años, lo que probablemente se atribuyó al inicio del año escolar.

A medida que los padres toman más cuidado infantil, las madres toman más mano de obra remunerada

Muchos estudiosos y comentaristas han pedido a los padres que aumentar sus contribuciones nacionales para mitigar los efectos negativos de la pandemia en el empleo de las madres. Nuestro nuevo estudio, publicado en Género, trabajo y organización, confirma que en las familias en las que los padres cuidan más a sus hijos, es mucho menos probable que las madres sufran resultados laborales negativos en los primeros días de la pandemia. Durante el resto de la pandemia y más allá, los padres que aumentan el tiempo que dedican al cuidado de los niños probablemente pueden aliviar la carga de las madres y proteger sus carreras.

La forma en que los padres de niños pequeños dividieron el cuidado en el hogar antes de la pandemia fue un fuerte indicador de los resultados del mercado laboral en abril. Utilizando los datos recopilados sobre 989 padres en relaciones de diferentes sexos a finales de abril de 2020, descubrimos que entre las madres que cuidaban casi todo (80— 100%) de los niños pequeños antes de la pandemia, una de cada dos (50%) dejaba voluntariamente su trabajo o reducía las horas de trabajo remunerado. El aumento de la proporción de los padres en el cuidado de los hijos redujo drásticamente la probabilidad de que las madres experimentaran resultados laborales negativos. Cuando el cuidado de los hijos se compartía por igual antes de la pandemia (es decir, los padres cuidaban del 40 al 60% de los niños), la probabilidad de que las madres abandonaran voluntariamente el trabajo o redujeran las horas de trabajo disminuyó al 15%, una probabilidad similar a la de los padres (11%). El descenso promedio de las horas de trabajo de las madres trabajadoras de niños pequeños durante la primera pandemia fue de poco más de tres horas por semana. Por cada aumento del 20% en la participación de los padres en el cuidado de los hijos, el tiempo de trabajo remunerado de las madres aumentó tres horas por semana.

Como reportado anteriormente , la participación de los padres estadounidenses en el cuidado de los hijos aumentó durante los primeros días de la pandemia, y un número significativo de parejas se alejó de los arreglos convencionales en los que las madres eran responsables de la mayor parte del cuidado de los hijos. Dado que es menos probable que las mujeres en asociaciones con arreglos igualitarios de cuidado infantil reduzcan su participación en la fuerza laboral, los esfuerzos de los padres por aumentar sus contribuciones domésticas pueden haber protegido de alguna manera los trabajos de las madres durante la pandemia temprana, lo que resulta alarmante teniendo en cuenta cuántas madres se fueron o perdieron. sus puestos de trabajo. Sin embargo, los aumentos en las contribuciones internas de los padres fueron increíblemente modestos: la prevalencia de los acuerdos igualitarios aumentó en menos de 10 puntos porcentuales según los informes de las madres, lo que indica que muchos más hombres pueden dar un paso adelante y aliviar parte de la carga de sus parejas.

Equilibrar la división del trabajo es solo una parte de la solución

Pedir a las madres y los padres que resuelvan el problema de la pandemia por su cuenta reordenando sus divisiones del trabajo no resolverá el problema de los horarios de trabajo que son incompatibles con los horarios escolares y las necesidades de atención de los niños. UNA encuesta patrocinado por la Asociación Americana de Psicología, descubrió que los padres informaron niveles de estrés significativamente más altos durante los primeros días de la pandemia que los no padres. Gran parte de este estrés parece haber derivado desde la pérdida de los apoyos asistenciales y las respuestas políticas inadecuadas al conflicto entre el trabajo y la familia de los padres. Nuestra investigación muestra que más de la mitad de los padres utilizaban cuidados no parentales (guarderías, atención domiciliaria, abuelos, etc.) antes de la pandemia, pero solo el 3% tenía a sus hijos al cuidado de otras personas a finales de abril.

Nuestros hallazgos confirman que la pérdida de los apoyos asistenciales, especialmente la escolarización presencial, se asoció con resultados laborales negativos para las madres durante los primeros días de la pandemia. Descubrimos que entre las familias que usaban guarderías a tiempo completo antes de la pandemia o que tenían la responsabilidad de crear o abastecimiento de contenido educativo en el hogar al principio de la pandemia, las madres corrían un riesgo significativo de abandonar la fuerza laboral o reducir las horas de trabajo. Una gran proporción de padres (al menos la mitad) informó haber ayudado a sus hijos con la educación en el hogar en la primavera de 2020, y los padres de acuerdo eran las madres las que hacían la gran mayoría de esta nueva tarea doméstica.

La solución debe ser estructural

Esta crisis asistencial requiere soluciones estructurales que van más allá del hogar. Abrir escuelas y guarderías de forma segura es ideal pero todavía no es factible en muchos lugares. Las soluciones estructurales para facilitar el trabajo doméstico de los padres parecen ser el camino a seguir, pero estas soluciones deben ser apoyadas por las empresas y el gobierno.

Los aumentos en el compromiso paterno parecen estar impulsados por la capacidad de estar en casa durante la pandemia. Ampliar las políticas de trabajo y familia que facilitan el tiempo de los hombres en el hogar, incluido el teletrabajo, la flexibilidad de los horarios y las vacaciones pagadas, es clave para que los padres alivien algunas de las cargas de sus parejas. Aunque muchos puestos de trabajo se han convertido en puestos remotos durante la pandemia, es importante señalar que el teletrabajo por sí solo no facilitará una mayor participación de los padres.

El número de padres que trabajan a distancia durante la pandemia ha aumentado drásticamente; nuestras estimaciones muestran que el número de padres en pareja que trabajan exclusivamente desde casa aumentó del 9% al 41% de marzo a abril de 2020. Sin embargo, el aumento de las contribuciones domésticas de los padres se ha retrasado porque el trabajo a distancia no es necesariamente un trabajo flexible. De hecho, los datos previos a la pandemia muestran que cuando los empleadores obligan a trabajar desde casa, los padres en realidad hacer menos tareas domésticas que los que no trabajan desde casa o los que trabajan desde casa por motivos personales. Para facilitar el avance del compromiso doméstico de los padres, las empresas deben ofrecer a los empleados tanta flexibilidad de horarios como sea posible.

El tiempo libre remunerado también es importante. Durante demasiado tiempo, los trabajadores estadounidenses han estado sobrecargados de trabajo. En comparación con los padres de otros países, Los padres estadounidenses trabajan muchas más horas con mucho menos apoyo. Entre los 38 países de la OCDE, los trabajadores estadounidenses ocupan el décimo lugar en la clasificación anual horas de trabajo remuneradas pero último en tiempo pagado apagado. Aunque la Ley CARES otorgaba licencia remunerada a los cuidadores primarios, la nueva ronda de estímulos aprobada por el Congreso en diciembre no lo hizo. La nueva legislación no solo debe proporcionar licencia, sino que las disposiciones deben incluir explícitamente a los padres. Usar el lenguaje general de «cuidador principal» por defecto implica que solo uno de los padres será responsable del cuidado y aumenta la probabilidad de que las madres sean las que se vean obligadas a tomar la licencia.

Garantizar que el resto de la pandemia no erosione aún más el bienestar de las madres y otros cuidadores primarios significa lograr que los hombres hagan más. Las mamás han soportado la peor parte de esta pandemia. Papás, es tu turno de dar un paso al frente.


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