No necesitas un título universitario para conseguir un gran trabajo

Cuatro estrategias de redes sociales que puedes usar para destacar.

Resumen.   

No tener un título universitario no debería disminuir sus posibilidades de conseguir un buen trabajo. Una de las mejores formas de avanzar es crear una fuerte presencia en las redes sociales. Te ayudará a destacarte, a ser notado por posibles empleadores y encontrar el trabajo que quieras.

  • Empieza por auditar tus perfiles de redes sociales. Asegúrate de que tu foto de perfil tenga un aspecto profesional y real. Cuando compartas tus experiencias laborales, asegúrate de que coincidan con tu currículum. No dudes en incluir detalles adicionales sobre tus trabajos (como responsabilidades adicionales, premios, etc.) que no puedas incluir en tu currículum.
  • Presta atención a la gente que sigues. Conéctese con los líderes del sector y los posibles empleadores, especialmente en plataformas como LinkedIn. Me gusta, comparte y responde a sus actualizaciones.
  • Demuestra tu pasión. Sigue los hashtags y las discusiones y mantente al tanto de las últimas noticias del sector. Céntrate en el contenido que compartes, escribes y publicas. Cuando veas un tema interesante, vuelve a publicar los artículos y comparte tus comentarios o ideas.
  • Por último, aprenda nuevas habilidades y presume de ellas en las plataformas sociales. ¿Acabas de aprender Adobe Illustrator? Comparte una certificación o un nuevo proyecto que hayas completado como parte del curso. Sepa que no tienes que ser un experto para compartir tus habilidades. Si eres un panadero autodidacta, puedes crear contenido de vídeo interesante usando Instagram Reels y TikTok para compartir tus conocimientos.


En el siglo XIX, Horace Mann, pionero de las escuelas públicas estadounidenses, denominó famosamente a la educación la» gran ecualizador de las condiciones de los hombres». Pero desde hace décadas, el sistema educativo ha revelado y ampliado las desigualdades sociales existentes.

Hace seis años, cuando comencé en LaunchCode, una organización sin fines de lucro centrada en reducir la brecha educativa y laboral de los estudiantes, esto seguía siendo cierto. Había más demanda para puestos de trabajo que había vacantes, y para ser un candidato competitivo, necesitaba un título para demostrar su competencia.

Sin embargo, hoy las tornas han cambiado.

Ahora, las empresas necesitan más trabajadores que los trabajadores necesitan empleo. En lugar de eliminar a la gente, las empresas tienen la tarea de averiguar cómo incorporar nuevos talentos, y eliminar el requisito de título universitario ha sido una forma eficaz de hacerlo.

En forma clara, no tener un título universitario no debería disminuir sus posibilidades de conseguir un buen trabajo. Esta es una buena noticia para muchos jóvenes que entran en la fuerza laboral.

Menos graduados de secundaria cursó la educación superior en 2020 que en años anteriores, y según un reciente encuesta, las matrículas universitarias disminuyeron un 6,8% en 2020, más que cuadruplicar la tasa de declive antes de la pandemia. El misma encuesta reveló que el Covid-19 agrava la disminución de las matriculaciones universitarias de estudiantes de color de comunidades de bajos ingresos. Sólo 46% de los estudiantes de escuelas de alta pobreza matriculadas para una educación universitaria en 2020 en comparación con el 70% de los de escuelas de baja pobreza. Esos mismos estudiantes siguen luchando para encontrar recursos adecuados para el aprendizaje virtual.

Estas tendencias, combinadas con la Gran renuncia, han obligado a las empresas a replantearse algunas de sus prácticas de contratación más tradicionales. Cuando se trata de encontrar a los candidatos adecuados, los reclutadores ahora están analizando los oleoductos de talento fuera de los caminos universitarios. Para los solicitantes de empleo sin títulos, esto significa más oportunidades, mejor remuneración y beneficios más importantes que nunca.

Es hora de que los solicitantes de empleo se pongan sociales

Muchas personas comienzan su búsqueda de empleo en sitios como Indeed o LinkedIn. Buscan algunas palabras clave y luego navegan por las primeras páginas de los listados. Pero a menudo, solo son las empresas más grandes y ricas, las que pagar dinero para mantener sus vacantes en la cima de esas listas, que aparecen. Como resultado, cientos, o incluso miles, de candidatos solicitan un pequeño grupo de vacantes de empleo, lo que aumenta la competencia entre los solicitantes de empleo. Los gerentes de contratación tienen más probabilidades de favorecer a los candidatos con conexiones de red relevantes, lo que pone a los estudiantes con títulos universitarios en ventaja y a los que no tienen ellos en desventaja.

Para los gerentes de contratación, los títulos suelen ser un punto de prueba rápido. Indican que un candidato ha dedicado el tiempo necesario y ha recibido la educación adecuada para desarrollar habilidades relevantes para un puesto. En lugar de un título, los candidatos deben poder demostrarlo por sí mismos, y las redes sociales son una excelente manera de hacerlo. Puedes usar tus perfiles como un portafolio y participar en actividades que demuestren tu experiencia, dedicación y compromiso para mejorar tus habilidades.

¿Cómo se empieza? Estas son algunas de las estrategias que puedes usar.

No necesitas un título universitario para conseguir un gran trabajo

1) Audita tus perfiles de redes sociales.

Es muy probable que los gerentes de contratación te conozcan incluso antes de que te conozcan. De hecho, la mayoría de los reclutadores tienen en cuenta las cuentas de redes sociales de un candidato a un puesto de trabajo en sus decisiones de contratación, y El 79% incluso lo ha rechazado un candidato debido a su contenido en redes sociales. Por ejemplo, si los empleadores ven discursos de odio, comentarios intolerantes, imágenes que muestran un comportamiento irresponsable o ilegal, publicaciones negativas sobre empleadores anteriores y más, probablemente no lo contraten.  Por lo tanto, no trate sus perfiles sociales como una idea tardía; establezca su presencia en línea para impresionar a un reclutador. Úsalo para mostrar quién eres de manera que un currículum o una entrevista no pueden.

Cubre primero estas sencillas bases.

Perfil imagen: Investigadores de Princeton descubrieron que las personas forman juicios iniciales después de ver la cara de alguien dentro de una décima de segundo, por lo que necesitas una buena foto de perfil para dar una primera impresión favorable. Un estudio de Photofeeler, un sitio web que permite a los usuarios compartir comentarios sobre las fotos de forma anónima, descubrió que vestirse formalmente en imágenes de perfil puede hacerte parecer más competente, y sonreír con los dientes te puede hacer parecer más simpático e influyente.

Si puedes pagarlo, contrata a un fotógrafo profesional para que te tome una foto en la cabeza con atuendo formal. Si esa no es una opción, pídele a un amigo que se haga una foto o se haga una selfie por su cuenta; solo asegúrate de que la foto esté clara y bien iluminada, sin desorden en el fondo. Asegúrate de mantener la coherencia de tus fotos en todos los sitios. Cuando los empleadores miran sus distintos perfiles, desea que estén seguros de que están viendo a la misma persona.

Sin una foto de perfil, corres el riesgo de no preocuparte por cómo te presentas online, o incluso pareces un perfil falso.

Descripción de la experiencia y del trabajo: Asegúrate de que tus experiencias y la descripción del trabajo en las redes sociales coincidan con tu currículum. Quieres mostrar coherencia, e incluir una posición en tus perfiles sociales pero no en tu currículum podría crear confusión.. Dado que el espacio no es una limitación en muchos sitios de redes sociales, no dudes en incluir detalles adicionales sobre tus trabajos (como responsabilidades adicionales, premios, etc.) que no puedas incluir en tu currículum. Si has trabajado en diferentes industrias, haz una lista de todas ellas y explora cómo las habilidades que aprendiste allí pueden ayudarte a sobresalir en tu trayectoria profesional deseada.

Por ejemplo, si has esperado mesas y ahora buscas diferentes oportunidades, enumera las habilidades que has adquirido en el camino: comunicación, inteligencia emocional, gestión de crisis y trabajo en equipo. A continuación, explica cómo se traducen esas habilidades para adaptarte a los siguientes roles que quieras.

En LinkedIn, esto podría verse así:

  • Servidor en el restaurante XYZ, 2015-2020

  • Trabajó con un equipo de 12 servidores para coordinar la satisfacción del cliente en un entorno acelerado.

  • Obtuve habilidades de comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo que me ayudarán a colaborar con sus compañeros para abordar los problemas de forma rápida y eficiente en futuros roles.

2) A continuación, presta atención a las personas a las que sigues.

Crea una lista de empresas para las que te interesa trabajar y sigue a los CEO y fundadores dondequiera que estén activos en las redes sociales. Es probable que estén activos en algún lugar: 62% de los directores ejecutivos estaban presentes en al menos una plataforma a finales de 2020, lo que supone un aumento del 15% respecto a 2019.

Al crear la lista de quiénes deben seguir, tenga en cuenta las empresas más pequeñas en lugar de las más grandes. Es más probable que los líderes de las empresas más pequeñas interactúen con las personas en las redes sociales y también tienen más probabilidades de aprovechar esas oportunidades para dar personal a sus organizaciones. Por ejemplo, es posible que no veas a Mark Zuckerberg publicando en Facebook para ocupar puestos, pero los nuevos fundadores de startups estarán ansiosos por encontrar el talento que se ajuste a la factura.

Interactúe con los líderes de la compañía volviéndose a publicar el contenido que comparten y comentando sus publicaciones con sus propias ideas o preguntas. Cuanto más te pongas delante de ellos, mayores serán las probabilidades de que reconozcan tu aplicación si cruza su escritorio. Además, si puedes decirle a un gerente de contratación en una entrevista que tropezaste con su puesto de trabajo en un tuit del CEO, muestra que te interesó la empresa (incluso antes de que publicara la inauguración) y que has investigado.

También recomiendo seguir los anuncios de financiación de Venture Capital (VC) y examinar las startups en las que están invirtiendo. Si una startup acaba de recibir millones de dólares en financiación, y especialmente si es una startup más pequeña y nueva, puedes suponer que buscaría contratar nuevos talentos. Ponte delante de ellos con una presencia online que demuestra tus habilidades e interés, y es posible que metas el pie en la puerta.

3) Demuestra tu pasión.

Sin un título, necesitas otra forma de convencer a los gerentes de contratación de que estás interesado en su campo y que tienes las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo. Tu currículum es crítico, pero ten en cuenta que tienes un sinfín de espacio para crear tu marca en las redes sociales. Por ejemplo, céntrate en el contenido que compartes, escribes y publicas. Úsalo para demostrar tu impulso, pasión y conocimientos de la industria.

Para ello, mantente actualizado con  tendencias del sector siguiendo hashtags en Twitter o Instagram. Los solicitantes de empleo que buscan trabajo en los campos de marketing o publicidad, por ejemplo, podrían seguir hashtags como #adtech o #advertisingtrends y vigilar los temas que despiertan su interés.

Cuando veas un tema interesante, vuelve a publicar los artículos y comparte tus comentarios o ideas. Por ejemplo, supongamos que estás interesado en el marketing en redes sociales y en Instagram nueva actualización de vídeo ha captado su atención en. Podrías compartir un artículo sobre el tema, y luego escribe tu propia publicación en LinkedIn sobre cómo más marcas deberían apoyarse en el cambio de la plataforma hacia el vídeo si quieren hacer crecer a sus seguidores.

Compartir tu propio escrito es una excelente manera de mostrar a los reclutadores que te apasiona un campo específico, y escribir sobre las tendencias de la industria, en particular, ejemplifica tu interés continuo. Además de publicar directamente en las redes sociales, puedes usar un sitio de plataforma abierta, como Medium, para alojar tus artículos y compartir los enlaces en tus distintas cuentas. Añade hashtags a tus publicaciones cuando compartas tu trabajo para mejorar tu visibilidad entre otros en el campo.

¿Por qué importa esto? Cuando los reclutadores ven a personas que saben de qué hablan y tienen interés y pasión por su campo, se sienten más seguros de ofrecerles puestos. Incluso cuando no buscas trabajo activamente, es probable que estés en el radar de un reclutador.

Como ejemplo: Cuando mi organización está buscando nuevas personas para unirse a nuestro equipo, a menudo pasamos tiempo en línea para ver quién habla de cosas relevantes, parece interesado en el trabajo que hacemos y sería una buena opción para nuestra misión. A veces, si un candidato parece ser prometedor, incluso podríamos ponernos en contacto con él y ver si le interesaría trabajar con nosotros.

No necesitas un título universitario para conseguir un gran trabajo

4) Desarrolla y presume de tus habilidades.

La universidad no es la única forma de dominar las habilidades técnicas. Los candidatos invierten cada vez más en herramientas de aprendizaje en línea (gratuitas y de pago) para desarrollar competencias en diversos sectores. De hecho, investigación de Gartner muestra que el 43% de los candidatos a un puesto enseñar uno o más de los conocimientos que necesitan para hacer su trabajo. Si desea ampliar su conjunto de habilidades antes de postularse a un puesto, las plataformas de aprendizaje en línea como LinkedIn Learning o la Open University son excelentes lugares para empezar.

Dicho esto, desarrollar nuevas habilidades no basta para impresionar por sí mismo. También tienes que ser creativo para presumir de ellos en las redes sociales. La forma más fácil de hacerlo es demostrar tus credenciales en sitios como LinkedIn, Facebook, Twitter y plataformas aún más orientadas visualmente como Instagram, YouTube y TikTok. Piensa en los numerosos carretes de Instagram y TikToks de personas que demuestran su experiencia, desde consultores que dan consejos laborales hasta artistas que te guian a través de sus procesos. Usted también puede y debe aprovechar estos formatos innovadores.

Por ejemplo, una de nuestras graduadas de LaunchCode, Je’Nell McCrary, entró recientemente en el campo de la tecnología y ahora hace vídeos de YouTube sobre sus experiencias en una nueva industria en su canal, Forever Genella. Está demostrando su pasión y capacidad para aprender cosas nuevas de forma rápida y autónoma. Incluso si no eres un experto, compartir las habilidades que tienes puede ayudar a aumentar la confianza de un reclutador de que eres el candidato adecuado.

En el panorama actual de las contrataciones, no es necesario que te cuentes sin correr si no tienes un título. Lo más importante es demostrar que eres impulsado, apasionado y poseedor de las habilidades que necesita la fuerza laboral. Los reclutadores recurren ahora a las redes sociales para aprender sobre posibles candidatos, así que no tengas miedo de conocerlos allí y demostrar cómo serías un excelente ajuste, título o no.


  • JM
    Jeff Mazur is the executive director for LaunchCode, a nonprofit aiming to fill the gap in tech talent by matching companies with trained individuals. As one of the winners of the 2017 MIT Inclusive Innovation Challenge, LaunchCode has been recognized for expanding “the tech workforce by providing free coding education to disadvantaged job seekers.” Jeff lives in St. Louis with his wife and twin girls.
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