No necesita un título universitario para conseguir un buen trabajo

No necesita un título universitario para conseguir un buen trabajo


Eleva tus habilidades de liderazgo y negocios

Súmate a más de 52,000 líderes en 90 empresas mejorando habilidades de estrategia, gestión y negocios.

por Soren Kaplan

Resumen:

Puede prepararse para un trabajo bien remunerado y demandado sin ir a la universidad. Para ello, tendrá que demostrar a los posibles empleadores que tiene lo que hace falta y destacar como un fuerte competidor entre sus pares. He aquí algunas ideas para empezar:

  • Aplica a empresas con visión de futuro. Hoy en día, muchas organizaciones han dejado de exigir títulos universitarios como requisito previo para las entrevistas de trabajo. Busque en Internet empresas de su sector que ya no exijan un título universitario y es probable que encuentre artículos y anuncios que lo guíen hacia organizaciones y ofertas de trabajo específicas. 
  • Obtenga el certificado. Algunas empresas con visión de futuro valoran más las certificaciones que los títulos universitarios. Por lo general, implica tomar un curso, en línea o presencial, que enseñe un conjunto de habilidades muy demandadas para un trabajo, industria o campo en particular. Las certificaciones están disponibles en muchos sectores, incluidos la IT, los recursos humanos, el marketing y la gestión de proyectos.
  • Becario o voluntario. Ambas experiencias le ayudarán a rellenar su currículum con la experiencia relevante, a presentarle una serie de empleadores y a ampliar su red.
  • Cuenta una gran historia. No subestime su experiencia de vida. ¿Ha viajado, dirigido clubes, practicado deportes, creado arte o facilitado actividades con familiares y amigos? Es probable que estas cosas le hayan ayudado a desarrollar habilidades transferibles que puede utilizar en cualquier trabajo. Piense en las habilidades más relevantes para el puesto al que quiere postularse y cuente una historia en su carta de presentación sobre cómo las ha utilizado en el pasado.

___

Un título universitario solía ser la clave para conseguir un buen trabajo e iniciar una carrera exitosa. Eso está cambiando. ¿Por qué? Porque es cuestionable si la universidad realmente lo prepara para el mundo real. De hecho, según una encuesta realizada a 1000 nuevos graduados en los EE. UU., solo el 25% de los graduados universitarios elegiría seguir el mismo camino educativo si pudiera volver atrás y hacerlo de nuevo. El 53 por ciento de ese mismo grupo no se siente cualificado para puestos de nivel inicial en su campo.

Si comparte este sentimiento o duda en gastar su dinero en conseguir un diploma elegante, hay buenas noticias: puede prepararse para un trabajo bien remunerado y demandado sin ir a la universidad. Para ello, tendrá que demostrar a los posibles empleadores que tiene lo que hace falta y destacar como un fuerte competidor entre sus pares. He aquí algunas ideas para empezar.

1) Encuentre empresas con visión de futuro.

Hoy en día, muchas organizaciones han dejado de exigir títulos universitarios como requisito previo para las entrevistas de trabajo. Las empresas con visión de futuro se dan cuenta de que, al ampliar el proceso de contratación a un grupo más amplio de candidatos, obtendrán mejores talentos. El porcentaje de puestos que requieren diplomas, por ejemplo, cayó del 51 por ciento en 2017 al 44 por ciento en 2021, según Instituto Burning Glass. Esas son buenas noticias si no tiene o no quiere un título.

Las empresas actualizan y cambian constantemente sus ofertas de trabajo y requisitos. Okta, líder en seguridad de TI, Bank of America y el gigante de la consultoría Accenture se han incorporado recientemente al grupo de organizaciones que buscan experiencia y habilidades más que títulos. Busque en Internet empresas de su sector que ya no requieran un título universitario y es probable que encuentre artículos y listados que lo guían hasta organizaciones y ofertas de trabajo específicas. 

2) Obtenga el certificado.

Obtener la certificación es una de las maneras más fáciles de elaborar su currículum sin necesidad de obtener un título de cuatro años. Por lo general, implica tomar un curso, en línea o presencial, que enseñe un conjunto de habilidades muy demandadas para un trabajo, industria o campo en particular. A menudo, tiene que aprobar un examen después de completar la formación (o una serie de capacitaciones) antes de obtener su certificación. Todo el proceso normalmente se puede realizar en semanas con una fracción del coste de la matrícula universitaria.

Las certificaciones están disponibles en muchos sectores, incluidos la IT, los recursos humanos, el marketing y la gestión de proyectos. Por ejemplo, si está interesado en conseguir un puesto de gestión de proyectos, puede tomar un curso en línea en el Instituto de Gestión de Proyectos. Para aquellos que quieren desarrollar una carrera en marketing, Meta tiene la suya propia certificación de asociado de marketing programa. Las personas que deseen dedicarse a la IT pueden asistir a varios cursos de formación en áreas especializadas de Cisco . Estos son solo algunos ejemplos de las numerosas ofertas que existen. Simplemente busque en Google su campo de interés «+ programas de certificación».

En algunos campos, esta credencial puede cualificarlo al instante para un puesto, pero como mínimo, demuestra que tiene conocimientos muy relevantes para un puesto. Algunas empresas con visión de futuro valoran más las certificaciones que los títulos universitarios.

3) Becario o voluntario.

¿Qué pasa si no tiene experiencia laboral vinculada a un puesto específico? Otra forma de reforzar su currículum es encontrar oportunidades de voluntariado en organizaciones sin fines de lucro comunitarias o puestos de pasantías remuneradas en organizaciones relacionadas con sus intereses y objetivos laborales.

Por ejemplo, si quiere un puesto en el campo de la IT, puede ofrecerse a prestar soporte técnico a una organización sin fines de lucro local para obtener más experiencia en alta tecnología. O, si quiere dedicarse a Recursos Humanos, podría considerar la posibilidad de formarse como mediador comunitario o buscar una pasantía en trabajo social para ayudarlo a perfeccionar sus habilidades sociales.

El trabajo voluntario y las pasantías no solo le ayudan a rellenar su currículum con la experiencia relevante, sino que también pueden presentarle una serie de empleadores y a ampliar su red. Si hace un buen trabajo o demuestra que es un activo valioso demostrando las habilidades que la organización carece actualmente, puede que incluso consiga un puesto a tiempo completo.

4) Cuenta una gran historia sobre usted.

Por último, no subestime su experiencia de vida. Con solo existir, es probable que haya adquirido un puñado de habilidades que puede aprovechar en su currículum. Piense en el tiempo que ha dedicado a viajar, hacer servicios comunitarios, dirigir clubes, practicar deportes, hacer arte o facilitar actividades con familiares y amigos. Todas estas cosas le han dado formas de pensar y habilidades únicas que pueden diferenciarlo de la multitud. Si puede crear una buena historia (en su currículum y en su carta de presentación) sobre por qué una experiencia en particular lo califica para un puesto, se lo puede considerar seriamente.

Como ejercicio para que piense, mire la descripción del puesto al que quiere postularse. Ahora, trate de pensar en una experiencia de su vida que le haya ayudado a desarrollar las habilidades enumeradas por el empleador. Escriba una historia de dos párrafos sobre esa experiencia, incluyendo lo que hizo, lo que aprendió y cómo esas competencias coinciden con lo que busca el director de contratación. Utilice esa historia en su carta de presentación e incluya esas habilidades en su currículum. Intente hacer coincidir el lenguaje que utiliza para describirse a sí mismo con el idioma que utiliza el empleador en la descripción del puesto o en la declaración de objetivos de la empresa.

Por ejemplo, supongamos que le interesan las rebajas. Viajar al extranjero puede haberle inculcado el aprecio por las diferentes culturas o incluso el conocimiento de un segundo idioma. Ambas competencias podrían respaldar un puesto en esa industria. En su carta de presentación, puede contar una historia sobre cómo su experiencia de mochilero y mantenerse a sí mismo con trabajos ocasionales a lo largo del camino le ayudó a desarrollar habilidades como la empatía, la resiliencia, la comunicación sólida y la persuasión. Todos los días, tenía que venderse para un nuevo puesto y sus habilidades interpersonales serán igualmente relevantes para vender productos o experiencias a la aduana.

Del mismo modo, si ha participado en equipos deportivos, tenga en cuenta las cosas específicas que ha hecho además de jugar realmente. Podría ser recaudar fondos, organizar eventos o gestionar reuniones de equipo y boletines. Sea cual sea su experiencia, pregúntese: ¿Cómo puedo utilizar las habilidades que he aprendido en mi campo de interés? Esfuércese por pensar de forma innovadora y ser creativo.

. . .

Cualquiera de estas estrategias puede mejorar sus posibilidades de conseguir un puesto y ayudarlo a crear un currículum más sólido. El objetivo es demostrar la experiencia laboral formal y la experiencia de vida al mismo tiempo. Quiere que el director de contratación lea su solicitud y comprenda que es una buena opción para el puesto. Un título universitario es solo un juego de letras. Sus experiencias y habilidades son únicas para usted. Úselos.

Leave a Reply
Related Posts