No dejes que tu jefe lea esto

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El desprecio directivo puede mejorar el rendimiento (incluso a medida que incita a la agresión), según un experimento de Shimul Melwani, de la escuela de negocios de Kenan-Flagler, y Sigal G. Barsade, de la Escuela Wharton. Los estudiantes universitarios que recibieron retroalimentación desprecianos fueron mejores en tareas posteriores que los estudiantes que se les dieron instrucciones sosas o incluso enojadas. El mejor rendimiento, y la menor agresión, fueron […]

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El desprecio gerencial puede mejorar el rendimiento (incluso cuando provoca agresión), según un experimento realizado por Shimul Melwani, de Kenan-Flagler Business School, y Sigal G. Barsade, de la Escuela Wharton. Los estudiantes universitarios que recibieron retroalimentación despectiva lo hicieron mejor en las tareas posteriores que los estudiantes a los que se les dio retroalimentación sosa o incluso enojada. El mejor desempeño y la menor agresión— se observó entre los estudiantes de menor estatus del grupo.


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