No abandone su trabajo antes de hacerse estas preguntas

Puede que no tenga que hacer un movimiento.
No abandone su trabajo antes de hacerse estas preguntas
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No abandone su trabajo antes de hacerse estas preguntas
Joseph Van OS/Getty Imágenes

¿Es hora de dejar mi trabajo? Esta es una pregunta que todos nos hemos hecho en un momento u otro. La mayoría de la gente espera hasta que sienten que debe dejar su trabajo u organización, y eso los pone en desventaja. Podrían terminar eligiendo un «trabajo de salida» en lugar del siguiente paso de carrera correcto.

No dejes que esto te suceda. En su lugar, sea proactivo y aproveche la oportunidad, al menos una vez al año, para evaluar su organización y su posición en ella, junto con sus activos profesionales personales. Las tres preguntas que aparecen a continuación le ayudarán a evaluar su posición.

¿Estás trabajando para la organización correcta?

Asegúrese de no montar pasivamente cuesta abajo con una organización en problemas. Aquí hay siete signos que deberían preocuparle:

  • Se ha producido una fusión, adquisición o cambio de control, y usted no es parte de los nuevos cambios.
  • La gestión es criticada una y otra vez en la prensa de negocios.
  • La organización no invierte en nuevos productos o servicios y opta por centrarse en viejas formas de hacer las cosas.
  • La gente a la que respetas está dejando la compañía.
  • Las ganancias bajan, o si es una organización sin fines de lucro, las contribuciones bajan.
  • Los forasteros son contratados para puestos de dirección y comienzan a traer a sus propios amigos.
  • Las medidas de reducción de costos se aplican con poca antelación o justificación.

Si cuatro o cinco de estos signos son verdaderos para su organización, échale un vistazo crítico. Habla con las personas que conoces que han dejado la compañía. Busquen en la prensa de negocios. ¿Es una organización en problemas? Ahí está son veces en las que es posible que desee elegir trabajar para una organización en problemas, pero solo si hay una ventaja profesional, como formar parte del equipo de respuesta o aprender una nueva habilidad importante.

¿Estás en la posición correcta?

Podría haber sido un gran trabajo para ti el año pasado, ¿pero sigue siendo? Un gran trabajo es uno que te ayuda a crecer y aprender. Es uno en el que la gente te reconoce por el trabajo que estás haciendo, y mucho de lo que estás trabajando es emocionante y gratificante. Tan pronto como empiece a pensar que la parte política de su trabajo es más importante que el trabajo que está haciendo, eche un vistazo más de cerca a su posición. Los siguientes siete signos le ayudarán a ver los riesgos:

  • Tus bonificaciones o aumentos ya no están por encima de la media.
  • Tu jefe te evita y trata directamente con tus subordinados o compañeros.
  • Ya no está invitado a reuniones importantes o a salir a almorzar con colegas.
  • Estás haciendo cosas con las que no estás de acuerdo, o crees que tienes que ocultar lo que realmente piensas.
  • Estás cometiendo errores tontos todo el tiempo y no puedes entender por qué están pasando.
  • Sus mentores han abandonado la organización o han caído en desfavor.
  • Ya no puedes predecir promociones o quién será visto como un mejor actor.

Si su organización es excelente y su trabajo no funciona para usted, busque otro puesto en otra parte de su empresa. Las personas que más pueden ayudarle son aquellas que se han mudado recientemente dentro de la organización o aquellas cuyas posiciones abarcan más de un área de negocio, como auditorías o recursos humanos. De lo contrario, es hora de ajustar su currículum. No te colgues de quién es la «culpa»; si es hora de irse, es hora de irse.

¿Cómo se posiciona para su futura carrera??

A diferencia de las dos primeras preguntas que se centran en los posibles riesgos o pasivos en su empleador actual y trabajo, esta última pregunta le da la oportunidad de ver su situación desde el otro lado del balance general. Revise sus activos profesionales personales. ¿Estas afirmaciones son ciertas para usted?

  • Usted tiene una buena reputación tanto dentro de su organización como fuera de su profesión.
  • La gente te llama para pedir ayuda y consejo, y tú tratas de ayudarlos.
  • Sabes lo que quieres aprender a continuación y has gastado tu propio dinero para mejorar tu carrera o ampliar tus conocimientos en el último año.
  • Sabes cuáles son los temas candentes en tu campo.
  • Ya sabes cuál será el próximo reto técnico en tu campo.
  • Tiene un conjunto de contactos profesionales a los que puede llamar para obtener ayuda o apoyo.
  • Usted es voluntario su tiempo de varias maneras.

Si puedes decir «sí» a cinco o seis de las siete declaraciones anteriores, no tienes que preocuparte. Usted está bien posicionado para gestionar su carrera profesional. Sus activos personales ayudarán a equilibrar las responsabilidades de su trabajo o empleador actual. Si no has anotado bien en esta lista, puedes cambiar fácilmente las cosas. Simplemente comienza a hacer lo que se describe en las siete declaraciones. Comience contribuyendo a sus colegas, comunidad y profesión, y su red profesional, y su reputación se expandirá con ella.

Así que, si estás pensando en dejar tu trabajo, haz un análisis rápido. ¿La organización en la que trabajas es la fuente de tu preocupación? Entonces, usted podría buscar un trabajo similar con otro empleador. ¿El trabajo es el problema? Entonces, usted debe considerar hacer una mudanza dentro de su empresa antes de decidir irse. Y, finalmente, ¿estás preparado para hacer tu próximo movimiento? Construya sus activos profesionales personales para posicionar su carrera para el futuro.


Priscilla Claman
Via HBR.org

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