¿Necesitas un entrenador profesional?

Por qué podría querer uno, y cómo encontrar el adecuado para usted.

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Resumen.   

Tal vez no sabes qué carrera te llevará a la realización, estás luchando por superar un terrible trabajo anterior o no estás llegando muy lejos en el proceso de entrevista. Los asesores profesionales pueden ayudarte a determinar qué es lo que quieres hacer, a entender qué es lo que te impide avanzar en tus objetivos profesionales y a soportar los altibajos de la búsqueda de empleo. El autor presenta cinco razones por las que podría considerar contratar a un entrenador profesional y cinco consejos sobre cómo elegir el más adecuado para usted.


Los asesores profesionales brindan una variedad de servicios, desde ayudarlo a determinar lo que quiere hacer hasta explorar oportunidades de crecimiento profesional y apoyarlo en los altibajos de la búsqueda de un nuevo trabajo. Comprometerse con un asesor profesional requiere una inversión de tiempo y dinero, por lo que es importante que hagas la diligencia debida para determinar si trabajar con uno te ayudará a lograr tus objetivos y, de ser así, qué entrenador podría ser el adecuado para ti. Aquí hay cinco razones por las que podrías considerar contratar a un coach profesional y cinco consejos sobre cómo elegir uno.

¿Cuándo necesitas un entrenador profesional?

No sabes lo que quieres hacer a continuación.

Estás buscando en LinkedIn sin rumbo, y cada trabajo se siente como un trabajo que lata hacer, pero no estás seguro de lo que realmente quiero que hacer. Cuando la familia o los amigos intentan ayudarte a reducir tus opciones, sus sugerencias pueden basarse en lo que te han visto hacer en el pasado o en cuál es la profesión o el trabajo «más fácil» a los que te puedes mudar, no necesariamente por lo que te gusta. Si no sabe qué profesión o trabajo lo llevará a la realización, un entrenador puede ayudarlo a considerar las posibilidades que podrían desviarse de su experiencia pasada o que no había considerado.

No estás seguro de cómo hacer que tu currículum sea sustantivo y también simple.

Los currículums deben mostrar las habilidades y capacidades adecuadas para hacer el trabajo en el nivel que se anuncia. Un asesor profesional puede ayudarte a posicionar tus habilidades en el contexto de un puesto potencial, especialmente en los puestos transferibles que no coinciden exactamente con lo que está en la descripción del trabajo. No todos los logros, por muy buenos que sean, pertenecen a un currículum. Un asesor profesional puede ayudarte a determinar qué experiencia es relevante para el puesto que estás solicitando y simplificar tu currículum y tu perfil de LinkedIn con un mensaje que te posicionará para atraer la atención de los reclutadores.

No has superado a tu ex… trabajo, es decir.

Tal vez tienes o tuviste un trabajo que te hizo enojar, triste o ansioso, y estás luchando por superar esa horrible experiencia. Demasiadas personas piensan que el próximo trabajo hará que esa negatividad desaparezca, pero no es tan simple.

Por ejemplo, después de una exitosa carrera de una década, una colega mía hizo algunos malos movimientos profesionales, todos terminando con su salida de varias compañías, no siempre por su elección. Su confianza en poder tomar buenas decisiones profesionales se hizo añicos. Un entrenador de carrera la ayudó a superar esas repetidas experiencias desagradables y a revisar sus suposiciones sobre sí misma, que no solo estaban impactando su búsqueda de trabajo sino también su motivación diaria y su vida familiar. Ahora está felizmente empleada y recuperando su confianza bajo un gerente increíble.

Has estado entrevistando pero no has conseguido el trabajo.

Si tiende a no pasar a la siguiente ronda de entrevistas después de la selección inicial del reclutador, pasa a la siguiente ronda pero no pasa del gerente de contratación, o si continuamente ocupa el segundo lugar al final del proceso de contratación, es posible que necesite ayuda para conectar su experiencia con cada trabajo. Un asesor profesional puede ayudarte a responder preguntas difíciles como: «¿En realidad no has hecho [llenar el espacio en blanco] antes?» , perfeccione sus respuestas a otras preguntas comunes de la entrevista, perfeccione su presencia ejecutiva y practique con usted para que se sienta cómodo.

No vas a progresar en tu carrera.

Los asesores profesionales no solo están ahí para ayudarte a encontrar un nuevo trabajo. Muchos entrenadores pueden ayudarte a entender por qué no estás avanzando en tu empresa actual. Los entrenadores pueden administrar una revisión 360 o decodificar sus comentarios sobre el desempeño para descubrir los comportamientos que necesita ajustar para un crecimiento profesional continuo.

Si decides que necesitas un entrenador profesional, hay cinco cosas que debes considerar al elegir el más adecuado para ti.

Cómo contratar a un entrenador profesional

Sepa qué tipo de profesional necesita contratar.

Los asesores profesionales ayudan a los clientes a tomar sus propias decisiones resonantes sobre cómo «maximizar su potencial personal y profesional», según la Federación Internacional de Coaching. En otras palabras, están ahí para ayudarte a descubrir lo que quieres hacer y entender las suposiciones que haces sobre ti mismo que te impiden avanzar en tus objetivos profesionales.

Los asesores profesionales también pueden proporcionar algunos servicios de consultoría para lograr sus objetivos, como redactar su currículum y ayudarlo a mejorar sus habilidades para realizar entrevistas. Es importante destacar que los entrenadores profesionales nunca deben prometerte que te conseguirán un trabajo o te ayudarán a alcanzar un salario determinado, porque tú eres la clave de tu éxito.

Si los problemas que intenta abordar van más allá de su carrera, es posible que desee comenzar por contratar a un terapeuta, que pueda ayudarlo a explorar su trauma pasado y comprender sus impactos en todas las áreas de su vida, incluida su carrera.

Sepa qué servicios necesita y esté abierto a los servicios que no sabe que necesita.

Muchas personas involucran a los entrenadores con el objetivo de tener un currículum bien diseñado, pensando que eso es suficiente para llevarlos a la puerta. Pero no importa qué tan bien formateado esté, su currículum no destacará para los reclutadores a menos que enmarca tu experiencia a través de la lente del nuevo rol.

Entra en tu relación de coaching con una idea de lo que crees que necesitas de ellos, pero mantente abierto a su orientación sobre qué otras medidas pueden hacer que tengas más éxito, por ejemplo, un ejercicio de valores para asegurarte de que te realizarás en un nuevo trabajo, orientación sobre suposiciones sobre tus capacidades o tu carrera entrenamiento de progresión y presencia ejecutiva para entrevistas. Dicho esto, no se sienta presionado a realizar evaluaciones por costos adicionales o contratar a un entrenador para cualquier área en la que se sienta seguro de que puede ser dueño de sí mismo.

Pruebe sesiones de muestra con al menos tres entrenadores para encontrar el adecuado para usted.

La mayoría de los entrenadores ofrecen sesiones de muestra gratuitas, que le darán una comprensión clara de qué tipo de entrenador y estilo de entrenamiento funcionan mejor para usted. Es posible que desee un entrenador que incorpore técnicas especializadas como coaching somático o entrenamiento meditativo, o si tienes problemas personales que debes resolver mientras buscas un nuevo trabajo o carrera, es posible que desees un entrenador que sea lo suficientemente versátil como para ofrecer coaching de vida también.

Si no está seguro de lo que quiere, haga preguntas como: ¿Cuál fue su mayor éxito en el entrenamiento? ¿Por qué tu entrenamiento es mejor que el de otros entrenadores? Evalúe si el entrenador «lo entiende» y su situación particular, ya que describen cómo agregarían valor al crecimiento o trayectoria de su carrera.

Capacitación, certificaciones y experiencia de los entrenadores de investigación.

Los entrenadores profesionales no tienen licencia, por lo que cualquiera puede llamarse a sí mismo. Dicho esto, existen numerosos programas de certificación de entrenamiento. Pregúntele al posible entrenador dónde se certificó, luego investigue un poco para asegurarse de que tuvieron que pasar por un amplio programa de capacitación y no solo pagaron por la certificación. El estándar de oro de las certificaciones es la certificación de la Federación Internacional de Entrenamiento. Tener esta certificación significa que el entrenador mantiene un código de ética de entrenamiento y participa en la educación continua para recertificarse cada tres años. Además, determine si hay otra experiencia, como recursos humanos, reclutamiento, emprendimiento o experiencia en su industria, que sea beneficiosa para sus necesidades específicas.

Considere el costo, la cadencia y el contacto.

Las tarifas de entrenamiento no están reguladas. Los entrenadores profesionales pueden cobrar tan solo $5 cuando están entrenando a más de $1,000 por sesión. Las sesiones van desde 30 minutos hasta una hora. Algunos entrenadores cobran extra por las revisiones del currículum, mientras que otros lo incluyen en el precio general. Comprenda exactamente lo que recibe por el costo. Además, sepa con qué frecuencia se reunirá en persona o por teléfono o video y si el entrenador responderá preguntas fuera de las sesiones programadas.

Una vez que hayas recopilado toda esta información, podrás determinar si el coaching profesional y un entrenador específico son adecuados para ti. Pero antes de decidir contratar a un entrenador, asegúrate de estar preparado y dispuesto a trabajar, porque solo tú puedes lograr tus objetivos.


Por Marlo Lyons