Los pros y contras de… las listas de pros y contras

Tres estrategias de los mejores jefes para estimular a su equipo
Tres estrategias de los mejores jefes para estimular a su equipo

¿Sopesando una decisión importante? Si es así, seguramente se plantee elaborar una lista de pros y contras con cada una de sus opciones. Las listas de pros y contras gozan de una historia larga y prolífica que se remonta, como poco, hasta1772 cuando Benjamin Franklin aconsejó a su amigo y compañero científico, Joseph Priestley, “dividir la mitad de una hoja de papel en dos columnas al trazar una línea vertical, encabezar una con ‘Pro’ y la otra con ‘Contra'”. Pero, ¿cuán útil resulta realmente una lista de pros y contras?Ha llegado el momento de enumerar también los pros y contras de esta popular herramienta de toma de decisiones:

PROS

Rigor.El esfuerzo de pensar en todas las posibles ventajas y desventajas de una opción, y después plasmarlas por escrito, minimiza las probabilidades de ignorar factores decisivos. Ponderar además, la importancia -su impacto- de cada uno de los pros y contras supone un ejercicioadicional que fomenta una evaluación más profunda y, presumiblemente, una toma de decisiones de mayor calidad.

Distancia emocional.Las decisiones importantes tienen más probabilidades de evocar y provocar emociones fuertes. Seguir los pasos necesarios para crear una lista de pros y contras puede generar lo que los investigadores,Ozlem Ayduk y Ethan Kross,denominan”perspectiva autodistanciada”: la decisión se considera como un problema “externo” al que enfrentarse, lo que reduce la influencia de las emociones que puedan rodear la decisión.

Aplazar una decisión hasta después de analizar sus pros y contras también facilita unlapso de tiempo durante el que las emociones intensas pueden disiparse. Esto reduce el riesgo del llamado “secuestro de la amígdala“, unfenómeno cognitivo popularizado por el trabajo sobre inteligencia emocional del psicólogo estadounidenseDaniel Goleman y según el cual las amenazas emocionales que perciben las personas pueden provocar reacciones extremas, a menudo con resultados negativos.

Familiaridad y sencillez.Tal vez, lo más interesante de hacer listas con pros y contras es que, en general, todo el mundo lo entiende, no necesita experiencia computacional o analítica alguna y es realmente fácil de utilizar.

CONTRAS

Vulnerabilidad frente asesgos cognitivos.Los sesgos cognitivos son patrones comunes de pensamiento que se ha demostrado provocan una distorsión que lleva a errores de juicio y una mala toma de decisiones. Desafortunadamente, la misma sencillez que hace que la lista de pros y contras resulte tan atractiva, genera muchas oportunidades para un aluvión de sesgos cognitivos. Algunos de los sesgos que pueden aparecer son:

  • Encuadre o framing.Las listas de pros y contras generalmente intentan evaluar dos alternativas. Plantear un escenario que solo contempla el visto bueno oel rechazo es un gran candidato a convertirse en un “encuadre estrecho”, lo que provoca una interpretación demasiado simple, al limitar en exceso, el conjunto de resultados posibles.
  • Exceso de confianza.Un sesgo cognitivo bien estudiado es la tendencia de las personas a sobrevalorarla fiabilidad de sus juicios. Al crear una lista de pros y contras, es probable que mucha gente dé por hecho un nivel de precisión en su evaluación de las ventajas y desventajas, quesimplemente no existe.
  • Ilusión de control.Al enfrentarse a la tarea de imaginar los posibles resultados, un sesgo común consiste en creer que uno podrá controlar resultados que en realidad son incontrolables.

Depender del pensamiento analítico.Utilizar una herramienta analítica como una lista de pros y contras remarca el lado objetivo,”sólo los hechos”, de la toma de decisiones. La intuición, o lo que Daniel Goleman llama “el saber directo“, ha captado la atención de muchos investigadores neuorológicos. En un estudio se comprobó que la “ausencia de una atenta deliberación”, o en otras palabras “confiar en los instintos propios”, daba paso a decisiones con mejores resultados que las que derivaron del uso de herramientas analíticas.

EL VEREDICTO

Mi experiencia como coachempresarial sugiere que para la vasta mayoría de las decisiones que mis clientes consideran importantes, una lista de pros y contras sólo resulta útil como una ayuda muy preliminar. Creo que esto se debe a que las decisiones que plantean los líderes empresariales en las sesiones decoachingsuelen implicar mucho en juego, por lo que también muestran emociones (positivas, negativas o de los dos tipos) muy intensas.Y cuando hay mucho en juego, también emerge la potencial interferencia de sesgos cognitivos, el optimismo, las creencias autolimitantes y otro tipo debarreras similares para la objetividad.

Por lo tanto, las decisiones que pueden verse como grandes apuestasrequieren enfoques que aborden estas complicaciones. La autoconsciencia, la reflexión y una actitud activa, son ejemplos dealternativas a las lista de pros y contras que arrojan luz sobre estos sesgos cognitivos inconscientes, lo que permite, al final, una mejor comprensión, mejores resultados y mejores decisiones.


por
trad. Teresa Woods

Chris Charyk es ‘coach’ de ejecutivos en The Boda Group, una empresa de desarrollo de liderazgo y equipos.

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