Los empleadores tienen un papel crucial que desempeñar en las vacunas contra Covid-19
Los empleadores tienen un papel crucial que desempeñar en las vacunas contra Covid-19

Los empleadores tienen un papel crucial que desempeñar en las vacunas contra Covid-19

Superar la desconfianza hacia las vacunas es un obstáculo importante para persuadir a suficientes personas para que se vacunen para lograr la inmunidad del rebaño. Los empleadores, trabajando en concertación con las agencias de salud federales y estatales, pueden ayudar a abordar este problema. Para ello, deben adaptar sus campañas a las comunidades locales. Aquí hay un plan de cinco partes para hacer eso. Incluye: comprender a su población y centrarse en las desigualdades, adaptar los mensajes y canales a las necesidades locales, educar y ser transparentes, aprovechar los datos y análisis, abordar obstáculos e incentivar el comportamiento positivo.

por Susan Garfield y Yele Aluko

Ahora que se están poniendo en marcha las primeras vacunas para combatir la pandemia de Covid-19, un reto importante es persuadir a la gente a tomarlas. Obtener el 70% o más del público vacunado o recuperado del virus Covid-19 es fundamental para contener la enfermedad y crear inmunidad de rebaño. Sin embargo, los recientes encuestas indican que un número considerable de personas en los Estados Unidos se muestran reacios a tomar las nuevas vacunas. Superar esta renuencia —que afecta a grupos geográficos, políticos, religiosos y demográficos, pero es más frecuente en ciertos subgrupos, especialmente los norteamericanos negros — es fundamental para poner fin a la pandemia en los Estados Unidos.

Las razones de esta vacilación son variadas, desde el escepticismo acerca de la ciencia hasta las preocupaciones de que el proceso de aprobación ha sido demasiado rápido o politizado, hasta preocupaciones de seguridad sobre ser el primero en algo tan nuevo. Otros desconfían de todas las vacunas.

Centro de conocimientos

Mientras que las agencias federales y estatales de salud pública están liderando la tarea de educar al público, sus esfuerzos pueden ampliarse drásticamente si los empleadores se unen al esfuerzo. Trabajando juntos, las agencias de salud pública y los empleadores pueden aumentar la transparencia sobre los datos, el proceso de asignación y la eficacia de la vacuna, al tiempo que fomentan la confianza y la confianza en el proceso y la seguridad de la vacuna. Aquí hay un manual que puede ayudar a los empleadores a diseñar e implementar sus campañas para impulsar la vacunación y abordar cuestiones de equidad en salud.

1. Entienda su población y concéntrese en las desigualdades.

Dedique tiempo a comprender las creencias culturales que pueden disuadir a los empleados de vacunarse. Involucrar a sus profesionales de diversidad, equidad e inclusión para conectarse con todos los datos demográficos de su base de empleados y realizar encuestas ahora para comprender las actitudes y creencias de los empleados respecto de la vacunación. Esta información le ayudará a desarrollar un plan de educación y compromiso más específico, aprovechando los materiales de salud pública existentes. Una vez que tenga una línea de base, puede continuar realizando encuestas de pulso de su plantilla durante los próximos meses para ver qué ha cambiado y cómo orientar las intervenciones de manera más eficaz.

2. Que sea local.

Las comunicaciones personalizadas serán cruciales en la campaña de fomento de la confianza. Además, los empleadores, que trabajan conjuntamente con los funcionarios de salud pública o en paralelo con ellos, deben tratar de identificar a las partes y los canales adecuados en la empresa y la comunidad local para transmitir esos mensajes a cada subgrupo. Los líderes pueden dar ejemplo apoyando públicamente las vacunas y, cuando son elegibles, se vacunan ellos mismos.

3. Educar y ser transparente.

Cree un programa dinámico para interactuar con su gente y clientes sobre los objetivos, la seguridad y los beneficios de la vacunación. Proporcionar la información más reciente y ser transparente en términos de desafíos de acceso y otras preocupaciones. Los mensajes deberán ser ágiles para responder a las cambiantes condiciones locales y deben entregarse de una manera matizada y culturalmente sensible.

4. Aproveche los datos y los análisis.

Las plataformas de análisis destila los datos en información significativa y respaldan la toma de decisiones. Pueden ayudarle a mantenerse al tanto de los sentimientos y comportamientos en evolución, lo que le permite responder rápidamente con tácticas específicas.

5. Abordar los obstáculos e incentivar comportamientos positivos.

Asegúrese de que las personas de su plantilla no tengan que elegir entre recibir el pago y vacunarse y crear políticas que protejan los salarios y ofrezcan tiempo libre pagado para la vacunación. Reconocer los desafíos para los empleados con niños y facilitar la vacunación en momentos convenientes y factibles. Es posible que proporcione opciones de cuidado de niños. Cuando las vacunas estén disponibles de forma más amplia, es posible que establezca un centro de vacunación en el campus. Si los empleados están recibiendo una vacuna que requiere una segunda dosis, educarlos sobre la importancia de recibir ambas dosis y proporcionar incentivos para hacerlo a través de sus programas de reconocimiento y recompensa de empleados.

Ahora es el momento de que los empleadores se intensifiquen y formen parte de la solución para poner fin a la peor crisis de salud pública en un siglo y abordar las desigualdades en nuestro sistema de salud y sociedad que la pandemia ha expuesto. La adopción de las medidas que hemos establecido dará ahora dividendos al hacer que las personas vuelvan a trabajar más rápido y reactivar nuestra economía y seguir adelante construyendo las infraestructuras necesarias para superar retos similares en el futuro. Al unirse a la campaña para persuadir a las personas a vacunarse, los empleadores no sólo se ayudarán a sí mismos, sino que también ayudarán a la sociedad a superar sentimientos profundamente arraigados contra la vacunación que son un peligro para todos nosotros.

Los autores quieren agradecer las contribuciones de Patricia Camden, Natasha Eslami y Blythe Randolph a la investigación y desarrollo de este artículo.