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Los empleadores deberían ofrecer exámenes gratuitos para la depresión

Las apuestas son altas tanto para las personas como para las empresas.
Los empleadores deberían ofrecer exámenes gratuitos para la depresión

Los empleadores deberían ofrecer exámenes gratuitos para la depresión

La fuerza laboral de los Estados Unidos está en crisis cuando una epidemia silenciosa se alimenta de la economía estadounidense a causa de la pérdida de productividad y el bajo rendimiento. Lo que es más importante, si esta crisis de salud no se controla, costará vidas.

No es SIDA, cáncer o diabetes. Es depresión clínica, y sigue costando a la fuerza laboral de Estados Unidos aunque no tenga que hacerlo.

Entre los adultos que han estado empleados en los últimos 12 meses, más de 1 de cada 10 ha perdido los días de trabajo porque estaban demasiado ansiosos (14%) o demasiado deprimidos (16%) para ir a trabajar, según una encuesta Harris de septiembre de 2015 para la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio. La depresión afecta al 9,5% de la población adulta y se traduce en 200 millones de días de trabajo perdidos cada año. Son 4 millones de días perdidos a la semana. La OMS estima que para 2020, la depresión será la segunda causa principal de discapacidad en todo el mundo.

El impacto económico para los empleadores y la economía estadounidense es asombroso. Cada año, se estima que la depresión cuesta a las empresas entre$17 mil millones y 44.000 millones de dólares.

Sin embargo, el costo real es mucho más costoso y angustioso. La gente está sufriendo, y algunos morirán. Según la Alianza Nacional contra Enfermedades Mentales, el suicidio es la décima causa de muerte en Estados Unidos.

Lo que hace que esto sea especialmente inquietante es que la depresión, una vez diagnosticada, es tratable. Al igual que las enfermedades físicas, cuanto antes pueda comenzar el tratamiento, más efectivo es. Según el Instituto Nacional de Salud, hasta el 80% de las personas tratadas por depresión muestran una mejoría en sus síntomas generalmente dentro de las cuatro a seis semanas desde el inicio de la medicación, la psicoterapia, la asistencia a grupos de apoyo o una combinación de estos tratamientos.

Los empleadores pueden cuidar la salud mental tanto a corto como a largo plazo de sus empleados fomentando la participación en exámenes en línea gratuitos y anónimos como este. Al alentar a los empleados a tomar exámenes gratuitos y anónimos, los gerentes también enviarán una señal importante de que no hay estigma para la depresión. Mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores despedir a personas con problemas de salud mental, sigue existiendo un sesgo en el lugar de trabajo. Como sociedad, Estados Unidos rehuye los problemas de salud mental ya que afectan sólo a unos pocos desafortunados. Eso está lejos de ser el caso: la depresión afecta por sí sola a 350 millones de personas en todo el mundo cada año, según la OMS. Pero como resultado del estigma, las personas con depresión y otras dolencias tienen un temor legítimo a las repercusiones. Si los empleadores fomentan la realización de exámenes de salud mental, eso podría cambiar.

Los empleadores ya promueven con facilidad iniciativas en el lugar de trabajo relacionadas con la salud física, como incentivos monetarios para unirse a un club de salud o vacunas anuales contra la gripe in situ. El motivador subyacente aquí es el bienestar de los empleados, aunque también hay beneficios empresariales significativos para una fuerza laboral más sana y físicamente adecuada. Al igual que las empresas han adoptado la noción de los desafíos para adaptarse en el lugar de trabajo, pueden aumentar su productividad (y beneficios) fomentando los exámenes de salud mental durante todo el año.

A través de su departamento de recursos humanos o programa de asistencia al empleado (EAP), los empleadores pueden educar a los empleados sobre la salud mental proporcionando información sobre salud mental y exámenes a través de canales de comunicación establecidos e integrando la programación de salud mental en los programas de bienestar actuales. Reforzar el carácter anónimo del cribado ayuda a aumentar la participación. Los empleadores no pueden identificar a ninguna persona que haya realizado un examen y todos los informes se proporcionan en conjunto. Idealmente, los empleadores quieren que los exámenes involucren a los empleados para que se conviertan en participantes activos en su bienestar y los vinculen a los recursos de la empresa o de la EAP.

Mañana, 548.000 estadounidenses llamará enfermo o se verá afectado en el trabajo debido a la depresión. No tiene que ser así.


Escrito por
Douglas Jacobs




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