Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas

¿Cómo se siente las personas en los negocios acerca de las mujeres en roles ejecutivos? La respuesta corta es que las actitudes han mejorado, pero no tanto como los hombres parecen pensar. En la edición de julio-agosto de 1965 de HBR, Garda W. Bowman, N. Beatrice Worthy, y Stephen A. Greyser examinó las opiniones de 2.000 ejecutivos de EE. UU. (La mitad eran hombres, la mitad […]
Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas
Resumen.

Reimpresión: F0609F

Según encuestas realizadas en 1965, 1985 y 2005, las actitudes hacia las mujeres ejecutivas han mejorado, pero no tanto como piensan los hombres.


¿Qué opinan las personas de negocios con respecto a las mujeres en puestos ejecutivos? La respuesta corta es que las actitudes han mejorado, pero no tanto como los hombres parecen pensar.

En el número de julio-agosto de 1965 de HBR, Garda W. Bowman, N. Beatrice Worthy y Stephen A. Greyser examinaron las opiniones de 2.000 ejecutivos estadounidenses (la mitad eran hombres y la mitad mujeres) sobre este tema en «¿Son las mujeres ejecutivas personas?» Charlotte Decker Sutton y Kris K. Moore hicieron un seguimiento en la edición de septiembre-octubre de 1985 con «Mujeres ejecutivas — 20 años después». En colaboración con Kris Moore, hemos retomado el punto donde quedó el segundo proyecto de investigación, utilizando las mismas preguntas de la encuesta y una nueva muestra de 286 ejecutivos seleccionados aleatoriamente de las principales corporaciones públicas y privadas. Aunque nuestra muestra es menor que las muestras de 1965 y 1985, es representativa de la población ejecutiva de los Estados Unidos.

En los últimos 40 años, las encuestadas han mostrado un apoyo constante a la idea de que las mujeres ocupen la alta dirección, y los hombres se han sentido entusiasmados con ella a lo largo del camino. Desde 1965, el porcentaje de hombres encuestados que dijeron estar de acuerdo con la declaración «En general, su actitud hacia las mujeres en la administración es favorable» ha aumentado del 35% al 88%. De hecho, en nuestra encuesta de 2005, las respuestas de los hombres fueron tan positivas como las de las mujeres.

Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas

Hombres y mujeres también responden de manera similar a la declaración «Me sentiría cómodo trabajando para una mujer». La mayoría de las encuestadas siguen diciendo que lo harían, aunque ha habido un ligero descenso desde 1985. De los hombres, el 71% dice que lo haría. Esta cifra ha aumentado significativamente desde 1965 (27%) y 1985 (47%).

Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas

Comenzamos a ver una separación de puntos de vista con la declaración «La comunidad empresarial nunca aceptará totalmente a mujeres ejecutivas». Aunque las tendencias a la baja demuestran un mayor optimismo tanto entre hombres como mujeres, la brecha entre los dos grupos es actualmente del 18,3%, y las mujeres expresan notablemente menos fe en que se avecina una aceptación completa.

Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas

Hay una discrepancia aún mayor en las respuestas a esta declaración: «Una mujer tiene que ser excepcional para tener éxito en los negocios hoy». En general, la tendencia es a la baja tanto para los encuestados masculinos como para las mujeres, pero la brecha entre ellos es grande. En nuestra encuesta, solo el 31,7% de los hombres pensaban que las mujeres tenían que ser excepcionales para tener éxito, mientras que el 69,4% de las mujeres se sentían así, incluso con leyes vigentes para nivelar el terreno de juego.

Lo que los hombres creen saber sobre las mujeres ejecutivas

Ambos puntos de diferencia, sobre la probabilidad de aceptación plena y la necesidad de un rendimiento excepcional, sugieren que las percepciones de los hombres son demasiado optimistas. Las mujeres ejecutivas siguen diciendo que encuentran barreras para el éxito. Los hombres tienden a no ver esas barreras, o tal vez han aprendido a ofrecer respuestas políticamente correctas a preguntas sobre sus actitudes. Pero miren las cifras: las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos de directivas corporativas en Fortuna 500 empresas. Solo ocho de esas empresas tienen directores ejecutivos femeninos. Los ejecutivos pueden estar diciendo las palabras correctas, pero si la composición de género de la típica sala de juntas es una indicación, probablemente no se estén comportando en consecuencia.

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