Lo que los estudiantes universitarios necesitan para triunfar en el mundo empresarial

por Roxanne Calder

Resumen:

Para tener empleo hoy en día, su título por sí solo no es suficiente. Para los puestos de nivel inicial, los empleadores buscan ver con qué facilidad puede pasar de la escuela al mundo empresarial. Buscan candidatos con habilidades blandas bien desarrolladas, como la comunicación, la resiliencia, el optimismo, la curiosidad, la capacidad de aprender, la responsabilidad, la responsabilidad y la fiabilidad. Estas son cinco formas de empezar a desarrollar estas habilidades desde su primer día en la universidad.

• Asista a sus clases presenciales: el aprendizaje en línea, por defecto, tiende a hacer hincapié en las habilidades técnicas por encima del desarrollo de las habilidades blandas. También se pierde la oportunidad de practicar habilidades como leer el lenguaje corporal, observar las señales no verbales y descubrir y compartir su estilo de comunicación único. Las clases presenciales lo obligan a presentarse y estar presente, escuchar activamente y hacer preguntas bien pensadas.
• Encuentre un trabajo a tiempo parcial: no hay mejor manera de prepararse para la fuerza laboral que participar en él, aunque sea unas horas a la semana. Por ejemplo, servir mesas puede ser una excelente manera de desarrollar sus habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. Los puestos de ventas le darán la oportunidad de practicar escuchar, generar confianza e influir en los clientes.
• Pasantías seguras: las pasantías le dan la oportunidad de ponerse delante de los gerentes de contratación y causar una buena impresión en las personas con las que trabaja. No solo aprenderá a afrontar el día a día de su futura carrera, sino que también practicará las habilidades blandas y duras que se aplican directamente a los puestos a los que quizás quiera postularse al graduarse.
• Únase a un club: los clubes son un buen lugar para conectarse y crear vínculos con personas ajenas a su especialidad. Tener un grupo social diverso aumenta igualmente sus habilidades interpersonales, así como su conciencia social e intelectual. Puede incluir estas actividades extracurriculares en su currículum para destacar las habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza en sí mismo y el liderazgo.
• Construya su red: la preparación para el trabajo consiste en dominar las habilidades que lo prepararán para la fuerza laboral, también se trata de construir relaciones con personas que le proporcionarán las recomendaciones, los contactos y el apoyo que necesita para iniciar su carrera.

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Estudiantes: ¿Se está preparando para estar «preparado para el trabajo»?

En pocas palabras, cuando está preparado para trabajar, puede hacer la transición del campus a la vida empresarial con relativa facilidad. Se trata de tener una combinación de experiencia y habilidades que le ayude a conseguir un trabajo y a conservar su empleo al graduarse.

La preparación para el trabajo puede no parecer gran cosa; al fin y al cabo, está en camino de obtener un nuevo y reluciente título. ¿Qué más podría necesitar? Pero para tener empleo hoy en día, su título por sí solo no es suficiente. De hecho, desde principios de 2023, El 53% de los recién graduados en EE. UU. han estado desempleados o subempleados.

Junto con su título, los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas bien desarrolladas, como la comunicación, la resiliencia, el optimismo, la curiosidad, la capacidad de aprender, la responsabilidad, la responsabilidad y la fiabilidad. Hasta cierto punto, todos tenemos estos atributos, pero para estar preparado para el trabajo, debe aprender a concentrarse y a aprovecharlos.

Si bien puede suponer que la preparación para el trabajo es algo que puede ignorar hasta el último año de la universidad, prepararse para tener empleo después de graduarse puede empezar en el momento en que entre en el campus. Estas son cinco formas de empezar a desarrollar estas habilidades desde su primer día en la universidad.

Asista a sus clases en persona.

Si tiene la opción de ir a sus clases en persona, hágalo.

En el mundo virtual actual, se nos puede hacer creer que las clases en línea son siempre más cómodas y eficientes. A veces, esto puede ser cierto. No hay duda de las ventajas de estudiar en línea para quienes aprenden a distancia o en circunstancias socioeconómicas menos favorables. Y cuando hace malabares con la escuela con trabajos a tiempo completo o parcial, la flexibilidad de la oferta de cursos en línea puede ser un salvavidas.

Aun así, esa misma flexibilidad tiene algunos inconvenientes. La compensación es la falta de un compromiso estructurado y menos interacciones en persona. En la comodidad de su hogar, las distracciones pueden resultar tentadoras y centrarse en la tarea que tiene entre manos puede resultar un desafío. No sorprende que, a pesar de la facilidad y las ventajas de la educación en línea, las tasas de finalización de muchos programas son bastante bajos, ya que solo alrededor del 15% de los estudiantes de Open Universities se van con títulos u otros títulos.

El aprendizaje en línea, por defecto, tiende a hacer hincapié en las habilidades técnicas por encima del desarrollo de habilidades blandas. Cuando la mayoría de sus interacciones se producen a través de una pantalla, se pierde la oportunidad de practicar habilidades como leer el lenguaje corporal, observar las señales no verbales y descubrir y compartir su estilo de comunicación único. Los cursos presenciales, por otro lado, lo exponen a una gama mucho mayor de personas diversas y, a menudo, se diseñan para fomentar la construcción de relaciones y el debate. Lo obligan a presentarse y estar presente, a escuchar activamente y a hacer preguntas reflexivas.

Este tipo de compromiso lo ayudará a desarrollar la disciplina necesaria para ser un miembro del equipo fiable y puntual. Hará que rinda cuentas y le enseñará a conversar respetuosamente con los demás. El trabajo en equipo, la colaboración y el desarrollo de habilidades interpersonales son valores predeterminados de la presencia física. Los empleadores clasifican la capacidad de trabajar en equipo uno de los atributos más importantes de los graduados.

Encuentre un trabajo a tiempo parcial.

No es raro que los estudiantes asuman trabajos a tiempo completo o parcial mientras estaba en la escuela. Para muchos, es necesario para ayudar a pagar las clases y los gastos de manutención. Si bien esto implica desafíos (gestión del tiempo y equilibrio entre la vida laboral y personal), también tiene una serie de beneficios.

Es decir, no hay mejor manera de prepararse para la fuerza laboral que participar en ella, aunque sea unas horas a la semana. Por ejemplo, un montón de mesas de camarero puede ser una excelente manera de desarrollar sus habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. Los puestos de ventas minoristas, por ejemplo, le darán la oportunidad de practicar la escucha, la creación de confianza y la influencia en los clientes. Casi todos los trabajos requieren un cierto nivel de resolución de problemas y aumentarán su autoconciencia e inteligencia emocional.

Los trabajos a tiempo parcial también pueden ayudarlo a sentirse más cómodo siguiendo las instrucciones de los demás, recibiendo comentarios y haciendo preguntas para ayudarlo a entender las tareas. Se acostumbrará a la breve molestia que siente la mayoría de la gente después de cometer errores inevitablemente. En lugar de dejar que esto lo detenga, puede practicar el aprendizaje, levantarse y seguir adelante. Su resistencia y resiliencia aumentarán. Y, por supuesto, incluir experiencia laboral en su currículum demostrará a los futuros empleadores que es una persona responsable en la que se puede confiar para presentarse y cumplir. Su trabajo a tiempo parcial puede parecer insignificante ahora mismo, pero los gerentes de contratación quieren saber que tiene lo básico cubierto antes de unirse a ellos.

Por último, cuando esté pensando en puestos a tiempo parcial, trate de encontrar un trabajo que le guste y con el que quiera seguir. Piense en lo que le gusta hacer en su tiempo libre o en el campo al que quiere dedicarse. ¿Hay algún puesto que pueda darle más exposición a esas áreas? Si quema el candelabro en ambos extremos, entre sus tareas escolares y su trabajo diario, será difícil encontrar la energía y sobresalir en cualquiera de las dos áreas. Elegir un trabajo que se alinee con sus objetivos a largo plazo puede ayudar a motivarlo.

Pasantías seguras.

Las pasantías también pueden ayudarlo a prepararse para el trabajo, pero hay una diferencia clave en esto: las pasantías suelen estar más directamente relacionadas con sus objetivos de grado o carrera. Encontrar una pasantía en una organización o industria a la que le gustaría realizar después de la universidad puede ser muy valioso. No solo aprenderá a afrontar el día a día de su futura carrera, sino que también practicará las habilidades blandas y duras que se aplican directamente a los puestos a los que quizás quiera postularse al graduarse.

Además, las pasantías le dan la oportunidad de ponerse delante de los gerentes de contratación y causar una buena impresión en las personas con las que trabaja. Las empresas siempre buscan talento, y una de las formas en que las organizaciones encuentran personas excelentes es contratando a pasantes que tengan el potencial de pasar a puestos a tiempo completo. Le podría estar esperando un trabajo después de la pasantía si aprovecha la oportunidad para demostrar sus habilidades y aportar valor a los equipos con los que trabaja y a los proyectos que emprende.

Da lo mejor de ti, siempre. Durante sus prácticas, muestre curiosidad (organice reuniones con sus compañeros de equipo y pregunte por su trabajo), no se vaya pronto solo porque ha terminado su lista de tareas pendientes (demuestre pasión y entusiasmo por las tareas) y levante la mano cuando se le presente la oportunidad (emprenda proyectos exagerados que le permitan demostrar sus habilidades y añadir trabajo a su cartera).

Únase a un club.

Las universidades tienen una variedad de clubes en los que puede participar y aprender: deportes, sociedades políticas, iniciativas comunitarias y otras oportunidades alineadas con la profesión.

Los clubes son un buen lugar para conectarse y crear vínculos con gente ajena a su especialidad. Tener un grupo social diverso aumenta igualmente sus habilidades interpersonales, así como su conciencia social e intelectual.

Muchos clubes también celebran eventos u organizan salidas en las que participan huéspedes y vendedores externos, lo que le permite conocer a líderes o profesionales de éxito en sus áreas de interés.

Más allá de la creación de redes, puede incluir estas actividades extracurriculares en su currículum para destacar las habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza en sí mismo y el liderazgo. Esto muestra de manera efectiva a los empleadores sus intereses y proporciona una idea de quién es y qué valora.

Cree su red.

Es difícil entrar en cualquier industria sin una red. Prepararse para el trabajo es más que dominar las habilidades que lo prepararán para la fuerza laboral, también se trata de construir relaciones con personas que le proporcionarán las recomendaciones, los contactos y el apoyo que necesita para iniciar su carrera. Muchas personas se sienten intimidadas por las redes, las ven como transacciones o quieren evitarlas cueste lo que cueste. Pero, en esencia, la creación de redes consiste en desarrollar relaciones de beneficio mutuo, compartir información y retribuir a los demás. Lo más importante es que puede ayudarlo a conseguir ese primer trabajo.

¿Cómo se crea una red? Piense dónde pasa la mayor parte del tiempo: asiste a clases en la universidad, trabaja a tiempo parcial, hace prácticas en una empresa o pasa el rato en clubes sociales. Todos estos son lugares fantásticos para conectarse con los demás. En cada uno de estos entornos, fíjese el objetivo de encontrar una conexión que pueda ayudarlo a acelerar su carrera al graduarse, ya sea siendo una referencia, un amigo que lo apoye o incluso un compañero de confianza que pueda hacer comentarios sobre su currículum.

Una de las formas más fáciles de crear una red es conectarse con sus profesores. Cuando se postula a un puesto de trabajo, pueden servir como excelentes referencias de personajes y pueden estar dispuestos a conectarlo con profesionales de su campo de interés. Dé una buena impresión llegando (o iniciando sesión) a clase a tiempo, completando las tareas antes de los plazos asignados y participando con cuidado en las discusiones de grupo. Del mismo modo, el gerente de su trabajo o pasantía puede ser una referencia valiosa. Demuéstreles que es puntual, confiable y que su objetivo es hacer un trabajo que destaque sus habilidades únicas. Si se extiende en la universidad o en el trabajo, la gente querrá ayudarlo.

Por último, cuando haga red, recuerde conectarse con personas de todos los niveles. No dude en enviar un mensaje al CEO de la empresa en la que haga su pasantía, ponerse en contacto con un estudiante de último año que dirija su club universitario favorito o pedirle a su profesor que se reúna para tomar un café. La creación de redes no se trata solo de construir relaciones en este momento, sino de construir relaciones con personas que puedan ayudarlo a guiarlo en su larga trayectoria profesional. Fomente sus conexiones a lo largo de su estancia en la universidad y en los años posteriores. Póngase en contacto con su red cuando necesite consejos, cuando quiera compartir algo sobre su área de interés o incluso simplemente para comprobar lo que está haciendo.

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Conseguir un trabajo después de la universidad requiere más que mantener su currículum actualizado. Para los puestos de nivel inicial, los empleadores buscan ver con qué facilidad puede pasar de la escuela al mundo empresarial. Tiene que demostrar que tiene las habilidades y las experiencias necesarias para colaborar con otros, aportar valor y rendir cuentas por su trabajo. Estar preparado para el trabajo lo pone en el camino de estar preparado para la vida. No espere… empiece ahora.