Lo que estamos viendo en la brecha salarial de género

Este mes estamos viendo algunas perspectivas sobre el diferencial entre los hombres y la paga de las mujeres. Todos saben que hay una brecha, pero no todos se molestan con ella, y las mujeres jóvenes que entran en la fuerza laboral parecen ajenos a lo que está a punto de golpearlos. Pagado menos y recompensado menos en el Reino Unido, los ejecutivos femeninos tienden a no cosechar [...]

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Este mes estamos examinando algunas perspectivas sobre la diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres. Todo el mundo sabe que hay una brecha, pero no a todos les molesta, y las jóvenes que entran en la fuerza laboral parecen ignorantes de lo que les va a golpear.

Pagado menos y recompensado menos

En el Reino Unido, las mujeres ejecutivas tienden a no cosechar las recompensas de un fuerte desempeño corporativo. Esto se suma a la considerable diferencia de género en los salarios de la suite C. Los datos muestran que las bonificaciones de las mujeres permanecen planas independientemente de lo bien que la empresa esté haciendo, en marcado contraste con las de los hombres. Clara Kulich de la Universidad de Exeter y otros cuatro que estudiaron empresas británicas de 1998 a 2004. El hecho de que las bonificaciones de las mujeres no se vean afectadas por el desempeño de la empresa indica «apatía organizacional hacia las mujeres», dicen.

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Haciendo menos y feliz

Según un estudio suizo, la satisfacción de las mujeres con la vida y el trabajo no refleja la magnitud de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, sino más bien si la comunidad femenina valora la igualdad de remuneración como un objetivo digno. Rafael Lalive de la Universidad de Lausana y Alois Stutzer Cover case Negro de la Universidad de Basilea descubrió que las mujeres empleadas en comunidades con opiniones tradicionales de género, pero que las diferencias salariales elevadas estaban más satisfechas con la vida y el trabajo que las mujeres en zonas con una brecha salarial menor pero con mayor énfasis comunitario en el concepto de igualdad de remuneración.

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Menos tareas rutinarias en el trabajo de la mujer

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los últimos decenios, y una de las razones puede ser una marcada disminución de la cantidad de trabajo rutinario en los puestos de trabajo de la mujer. Eso es de acuerdo con Sandra E. Negro de la Universidad de Texas y Alexandra Spitz-Oener de la Universidad Humboldt. Con la introducción de las computadoras en 1979, las tareas rutinarias como la operación de maquinaria y el cálculo se redujeron drásticamente. Las mujeres, que ocupan de manera desproporcionada esos empleos poco calificados, se trasladan a empleos más analíticos, que tienden a ser mejor remunerados.

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Las recompensas y penalidades de la paternidad

Tener hijos tiende a dar lugar a salarios más altos para los hombres, ya sean heterosexuales o homosexuales, casados o en pareja. Las mujeres no son tan afortunadas: la mayoría de las madres hacen menos que las mujeres sin hijos, de acuerdo con Amanda K. Baumle de la Universidad de Houston, quien analizó los datos del censo de 2000 de los Estados Unidos. Sólo las lesbianas obtienen un aumento salarial por tener hijos; de hecho, la ventaja de las ganancias de las mujeres gay por ser padres es aún mayor que la de los hombres. Teoría de Baumle: En la visión estereotipada de los empleadores, las lesbianas mantienen una trayectoria laboral después de tener hijos que es más parecida a la de una mujer sin hijos o un hombre. Mientras tanto, la percepción de los empleadores de la competencia de las mujeres heterosexuales disminuye cuando tienen hijos, dice Baumle.

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Graduados ingenuos

Las percepciones de los estudiantes universitarios sobre la discriminación de género que enfrentarán, o aprovecharán, cuando se gradúen, no están de acuerdo con la realidad que los investigadores han encontrado en el lugar de trabajo. La gran mayoría de alrededor de 1.300 estudiantes estadounidenses encuestados en 2006 predijeron que el género no afectaría su salario o ascensos, según un estudio dirigido por Stephanie Sipe de la Universidad del Sur de Georgia. Sus conclusiones coinciden con las de otros estudios en los que las mujeres informan de que su educación las deja sin estar preparadas para la discriminación a que se enfrentan en su vida profesional.

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