Salud y Bienestar
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Cómo responder cuando un empleado comparte un desafío de salud mental
Sobreviví a un crimen de odio. Así es como me apoyó mi empresa.
Necesitamos un sistema mundial para probar y aprobar los tratamientos contra el cáncer
Deje de decirle a los introvertidos que actúen como extrovertidos
Para alentar a los pacientes a surtir recetas, fije los copagos
Por qué necesita dormir a la misma hora
Lo que los empleadores deben saber sobre la viruela símica
Si bien abundan las incertidumbres sobre la viruela símica y cómo contenerla, los empleadores pueden tomar medidas ahora para mantener a salvo a sus trabajadores y proteger las comunidades en las que operan. Seis consideraciones que les ayudarán a elaborar políticas.
El poder oculto de los rituales laborales
Los empleados esperan, con razón, poder llevar sus sentimientos, grandes y pequeños, al trabajo. Una forma importante de proporcionar ese apoyo es a través de rituales. El autor define los rituales utilizando dos puntos de referencia importantes. En primer lugar, los rituales van más allá de su propósito práctico, ya que llevan a los participantes más allá de la transacción y Por ejemplo, encender una vela cuando las luces se apagan no es un ritual, pero apagar las luces y encender una vela al atardecer sí lo es. En segundo lugar, los rituales se echan mucho de menos cuando se los quitan. El autor presenta un estudio de caso de una empresa que se arriesgó en tiempo real y creó una respuesta exitosa a una tragedia y, con el tiempo, esa respuesta se convirtió en un ritual. Así es como lo hicieron y cómo los líderes pueden entender mejor sus propios rituales, tanto los actuales como los que aún no se han descubierto.
