Las startups lideradas por mujeres recibieron solo el 2,3% de los fondos de capital riesgo en 2020

En un año de incertidumbre, los VCS actuaron como fondos femeninos fueron arriesgados, pero el riesgo real es dejarlos atrás.
Las startups lideradas por mujeres recibieron solo el 2,3% de los fondos de capital riesgo en 2020
Resumen.

El porcentaje de acuerdos de capital riesgo que se destinaron a startups dirigidas por mujeres disminuyó en 2020. Este acontecimiento, que se produce cuando las mujeres abandonan en masa la fuerza laboral estadounidense, es una noticia especialmente mala. Las investigaciones muestran que ocurren muchas cosas positivas cuando las empresas de capital de riesgo deciden financiar a las mujeres, y los inversores deben tomar medidas conscientes para aumentar la financiación de este grupo de empresarios insuficientemente representados.


A lo largo de la pandemia, el desproporcionadamente adverso el impacto en las carreras de las mujeres ha recibido mucha atención. Los campos densamente poblados por mujeres han experimentado mayores despidos, con un McKinsey análisis lo que muestra que los empleos de las mujeres son 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres, y la mayor necesidad de trabajo asistencial a menudo ha provocado que más mujeres abandonen la fuerza laboral.

Pero hay otro gran cambio que ha salido a la luz recientemente, ya que se han contado las cifras de 2020: una caída sustancial de la financiación del capital de riesgo para las startups dirigidas por mujeres. Esto no fue solo parte de una disminución general de la financiación de capital riesgo. En 2019, el 2,8% de la financiación se destinó a startups lideradas por mujeres; en 2020, esa cifra cayó al 2,3%, Crunchbase figuras espectáculo.

Esto se produce después de años de aumentos. La cifra del 2,8%, aunque indecente, fue una máximo histórico.

Es probable que pasará algún tiempo antes de que todas las razones de esta caída precipitada estén claras. Algunos especular que la pandemia hizo que los inversores desconfíen más de los riesgos y tengan más probabilidades de ceñirse a sus redes existentes, lo que es en gran medida una» club de chicos» y más difícil para las mujeres. E incluso cuando salen de sus redes, muchos inversores pueden estar apegándose a» hábitos de coincidencia de patrones», buscando el mismo tipo de empresas a las que han apoyado en el pasado, que a menudo son empresas tecnológicas dirigidas por hombres.

Después de todo, solo sobre 12% de los tomadores de decisiones en las firmas de capital riesgo son mujeres, y la mayoría de las firmas todavía no tienen una sola pareja femenina, según un análisis el año pasado. De todos los socios de estas firmas, solo el 2,4% son socias fundadoras femeninas, quienes, como Empresa rápida señala, «controlar una proporción desmesada de las decisiones de inversión de una empresa».

Cuando las mujeres capitalistas de riesgo toman las decisiones, el doble de probabilidades invertir en equipos fundadores femeninos.

La falta de igualdad de género en la financiación de startups genera más problemas. Afecta exponencialmente al panorama general del empleo de las mujeres. También es probable que ralentice la recuperación y los esfuerzos para hacer frente a la desigualdad.

Las startups dirigidas por mujeres emplean a más mujeres y tienen un enfoque diferente

Cuando las startups dirigidas por mujeres reciben financiación, es más probable que tengan éxito. «En última instancia, generan mayores ingresos: más del doble por dólar invertido», según un análisis de Boston Consulting Group fundar. Una posible razón es que el mayor retroceso de los inversores puede significar que estas empresas tengan que tener planes de negocio especialmente sólidos. Además, ese proceso puede ayudar a construir resiliencia y adaptabilidad, dos habilidades empresariales cruciales para los emprendedores.

Pero no es solo el retorno de la inversión lo que hace que las empresas dirigidas por mujeres sean una bendición importante para la economía. Estas empresas también contratan a más mujeres.

Las startups con una fundadora llenan su plantilla con 2,5 veces más mujeres, según un análisis de Kauffman Fellows, un programa diseñado para acelerar el éxito de los emprendedores. Empresas con fundadora y una ejecutiva contrata seis veces más mujeres.

Esto se necesita más que nunca. Las mujeres han sido abandono de la fuerza laboral en masa, constituyendo la mayoría de las personas que quieren trabajar pero no se cuentan en las cifras de desempleo.

Esta no es la única razón por la que las empresas dirigidas por mujeres son esenciales para la recuperación. Los acontecimientos del año pasado han puesto de relieve las desigualdades tanto en la sociedad como en las empresas. Investigación publicado en el Revista de emprendimiento y gestión de organizaciones descubrió que es más probable que las empresas dirigidas por mujeres se centren en hacer una contribución social y en establecer buenas relaciones con los empleados.

Pero está claro que todos los argumentos a favor de apoyar a las empresas dirigidas por mujeres no han sido suficientes para cambiar el rumbo de los inversores.

Los VC deben apoyar a las empresas centradas en el ser humano

La solución no es que los VC empiecen a apoyar de repente a las startups simplemente porque están fundadas por mujeres. Es eliminar los patrones institucionales y el pensamiento que impiden que las firmas de capital de riesgo reconozcan el gran potencial de las ideas que se les presentan.

Creamos nuestro propio fondo para formar parte del movimiento para que esto suceda. Al considerar los lanzamientos, miramos absolutamente los planes de negocios y hacemos preguntas difíciles. Pero también buscamos un modelo de negocio centrado en el ser humano. Buscamos empresas que se centren en satisfacer una necesidad social; proporcionen un número creciente de puestos de trabajo a lo largo del tiempo; y proporcionen una cultura de trabajo que empodere a los empleados con elementos como la seguridad psicológica y el desarrollo profesional.

Cuando los inversores siguen este modelo, todos pueden ganar. Se financian más empresas fundadas y dirigidas por mujeres. Los trabajadores talentosos y de primera categoría eligen unirse y permanecer en la empresa. Las ideas que benefician a la sociedad tienen muchas más posibilidades de despegar.

La financiación es solo el principio. A las empresas de capital de riesgo les inCUMBE seguir participando en el desarrollo de estos negocios para asegurarse de que mantienen estos compromisos. Si bien algunos emprendedores pueden preferir más VC «manos libres», investigación muestra una relación positiva entre la participación de las empresas de capital de riesgo y el éxito de las startups, especialmente cuando esas startups están construyendo nuevos modelos de negocio. (También ha habido algunos fiascos que involucran a las startups, culpados en parte a los inversores que no se fijaron en lo que el negocio estaba haciendo realmente).

Por supuesto, toda inversión implica riesgo. Al tomar decisiones sobre dónde poner en funcionamiento el capital de riesgo, no hay una «cosa segura». Pero si el año pasado le ha enseñado algo al mundo empresarial, es que se necesita un cambio drástico. Y los VC deben formar parte de la solución.

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