Las grandes decisiones que afectan a tu carrera

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Resumen.

Una carrera es un maratón, no un sprint, y la tuya se beneficiará de una buena estrategia. Estas son cuatro decisiones inteligentes que puedes tomar cuando eres joven que te ayudarán a alcanzar el éxito en el futuro.

  • Trabaja en empresas especializadas en tu conjunto de habilidades. Tener un par de marcas reconocibles en su currículum, específicamente marcas que tienen una sólida reputación en su sector, puede ayudarlo a destacar entre la multitud.
  • Trabaja con las mejores personas que puedas: personas que tienen experiencias impresionantes, personas con un historial de éxito y personas con las que puedes verte manteniéndote en contacto a largo plazo.
  • Busca oportunidades para estirarte. Si utiliza sus primeros puestos de trabajo para obtener una comprensión profunda de los roles y departamentos que existen dentro de su sector, y cómo trabajan juntos para cumplir sus objetivos colectivos, será un candidato más competitivo para puestos de liderazgo más abajo.
  • No te distraigas con los atajos. La verdad es que nunca habrá un sustituto para hacer un gran trabajo y crear experiencias sólidas.


Una de las mejores cosas de ser un joven profesional es el número ilimitado de posibilidades que tienes por delante. Especialmente para aquellos que se encuentran en las primeras etapas de su carrera profesional, hay tantas opciones disponibles, tantos sectores e intereses que puede aprovechar.

Pero, al mismo tiempo, esto puede parecer bastante abrumador. ¿Cómo sabes qué dirección es la correcta a tomar?

Aunque algunas personas argumentan que tu primer trabajo no importa realmente, me sorprende la frecuencia con la que las decisiones que toman las personas a principios de los 20 años impactan sus trayectorias laborales a largo plazo. Por eso, antes de tomar decisiones importantes, vale la pena dar un paso atrás y ser estratégico.

Una carrera es un maratón, no un sprint, y la tuya se beneficiará de una buena estrategia. Te recomiendo que empieces haciendo estas cuatro opciones que he visto que han resultado exitosas para mis clientes a lo largo de sus trayectos profesionales.

1) Trabaja en empresas especializadas en tu conjunto de habilidades.

Hay muchos buenos consejos por ahí. cómo hacerte brillar en un CV, sin importar tu papel. Pero gracias a esta plétora de consejos puede ser difícil para los gerentes de contratación distinguir si tendrá éxito una vez contratado, o si es bueno presentándose en papel.

Tener un par de marcas reconocibles en su currículum, específicamente marcas que tienen una sólida reputación en su sector o área de especialización, puede ayudarlo a destacar entre la multitud. Esto es especialmente cierto más adelante en su carrera, cuando es más probable que compita por puestos ejecutivos o de liderazgo.

¿Qué quiero decir exactamente con «marcas»? Son empresas de las que la gente de su industria ha oído hablar y respetar. No me refiero necesariamente a organizaciones grandes y esquivas como Apple, Amazon o Google ( donde la tasa de aceptación es de tan solo 0,2%). Mi consejo es un poco más amplio y realista: Busque organizaciones que las personas de su profesión, o en el futuro trabajo de sus sueños, probablemente reconozcan y con las que tengan asociaciones positivas.

Por ejemplo, si trabaja en IT, es mejor que tenga una empresa tecnológica de nicho (pero innovadora) en su currículum que una conocida empresa de bienes de consumo. Del mismo modo, si trabajas en marketing, parece mejor tener experiencia en una empresa orientada al consumidor que haber pasado cinco años en una enorme start-up tecnológica.

Según mi experiencia, cuando te enfocas en roles en una industria que valora tu tipo de trabajo particular, los reclutadores y gerentes de contratación asumirán, con razón o no, que has aprendido de los mejores, o de personas de una organización donde tus habilidades son muy valoradas e importantes para el negocio.

2) Elige trabajar con las personas que quieras en tu red.

Como estoy seguro de que ya has oído, la mayoría de los roles se encuentran a través de redes. De hecho, un estudio reciente descubrió que este es el caso el 85% de las veces. Las redes provienen de crear relaciones: trabajar con personas, ayudar a las personas de su red y mantenerse en contacto. Antes de elegir un nuevo rol (ya sea el primero, el segundo o el tercero), es una buena idea mirar quién serás en tu equipo, ya que estas personas podrían convertirse en contactos y referencias importantes en el fondo.

Trabaja con las mejores personas que puedas: personas que tienen experiencias impresionantes, personas con un historial de éxito y promoción, y personas con las que tienes buena química y puedes verte manteniéndote en contacto a largo plazo. Esto se aplica a tus personas mayores, pero también a tus compañeros de equipo. Conéctate con compañeros que son tan ambiciosos como tú y pensarán en ti cuando surjan oportunidades futuras.

¿Cómo encuentras a esta gente?

A veces va a ser intuitivo. Siempre habrá ciertos compañeros de trabajo con los que te conectas inmediatamente debido a la compartición. valores o metas, y estas relaciones suelen tener el potencial de durar más tiempo. Cuando se trata de personas mayores, busque líderes que tengan un historial de brindar buenas oportunidades a las personas de sus redes. A menudo, puede tratarse de un gerente que ha traído a un antiguo empleado a su equipo después de cambiar de puesto o de empresa. El hecho de que se hayan mantenido conectados sugiere que valoran la lealtad y están dispuestos a apoyar a las personas en sus trayectorias profesionales.

3) Busca oportunidades para crecer y estirarte.

Si eres un empleado ambicioso, tal vez estés ansioso por ser ascendido lo más rápido posible. Pero hay momentos en que resulta más útil hacer una estrategia movimiento lateral que está relacionado con tu rol actual y un poco fuera de tu zona de confort. La primera década de tu carrera es un buen momento para correr riesgos, desarrollar habilidades transferibles y desarrollar cierta experiencia técnica.

Por ejemplo, si trabajas en marketing y tienes la oportunidad de pasar a las ventas, piénsalo como una forma de adquirir habilidades en un campo adyacente. Del mismo modo, si trabaja en bienes de consumo, donde el desarrollo de marcas y productos es fundamental, considere dedicar algún tiempo en una posición de marketing para obtener una mejor perspectiva de cómo las actividades de marketing convierten los productos en ingresos.

Estirarse puede parecer aterrador al principio, pero recuerda que todos necesitamos experimentar desafíos e incluso fracasos, antes de poder construir resiliencia, aprenda y desarrolla nuevas y mejores habilidades. Lo mejor es hacerlo a principios de tu carrera, cuando los errores son menos visibles y cuando haya tiempo de sobra para aprender de tus errores y salir mejor para ello.

Si utiliza sus primeros puestos de trabajo para obtener una comprensión profunda de los roles y departamentos que existen dentro de su sector, y cómo trabajan juntos para cumplir sus objetivos colectivos, será un candidato más competitivo para puestos de liderazgo más abajo.

Una vez que pases a un puesto senior, es probable que tengas menos responsabilidades «práctica» y supervisarás a más empleados que lo hacen. Es entonces cuando entrará en juego ese conocimiento fundamental que has estado construyendo. Tendrás que saber cómo funcionan los diferentes equipos, así como qué necesitan de ti como líder para hacer bien su trabajo.

4) No te distraigas con los atajos.

Hay muchas ideas sobre cómo puede «abreviar» el arduo trabajo de adquirir una buena experiencia y crear su red a lo largo del tiempo. Algunas personas sugieren centrarse en tu «marca personal» haciendo mejoras cosméticas en tu CV y haciendo crecer tus canales de redes sociales. Otros sugieren tomar la ruta de start-up para una vía rápida hasta la cima.

Hay advertencias con estas dos sugerencias a tener en cuenta.

En primer lugar, cuando se trata de personal branding, recuerde que la gente puede ver a través del aire caliente. La verdad es que nunca habrá un sustituto para hacer un gran trabajo y crear experiencias sólidas. Cuando te estás promocionando, debe haber una sustancia real detrás de ella, y si la hay, los gerentes de contratación lo verán.

En segundo lugar, cuando se trata de start-ups, recuerde que definitivamente hay grandes empresas por ahí, pero perseguir un rol de start-up es una decisión de alto riesgo y de alta recompensa. Incluso si tienes la suerte de unirte a la próxima Amazon, habrá largas horas, preocupaciones por el fracaso y mucha presión. Antes de aceptar un papel en este mundo, asegúrese de hacer muchas preguntas sobre el negocio y sus planes futuros. Consulte la experiencia del equipo directivo para ver si confía en sus habilidades de liderazgo. Si ves u oyes algo que no te gusta, piénsalo dos veces.

Cuando se trata de roles más grandes que llegan más adelante en las carreras, los empleadores son exigentes y selectivos. Es entonces cuando confían en el poder de las marcas corporativas y las referencias de personas conocidas para separar a los candidatos con experiencia verificable.

La forma más sólida de asegurar estos roles de alto perfil en el fondo es trabajar ahora mismo: Aumente sus habilidades, asuma responsabilidades laterales y trabaje en empresas y con personas que aumentarán su credibilidad.


Escrito por
Carol Hagh