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La reducción de personal perdió su mala reputación

Las grandes empresas antes tomaron un golpe de reputación cuando despedían a un número masivo de trabajadores. Pero según E. Geoffrey Love y Matthew Kraatz, de la Universidad de Illinois, las normas de la Cultura Empresarial de EE. UU. Se cambiaron gradualmente de 1985 a 1994, ya que las nuevas ideas sobre el aumento del valor de los accionistas se llevaron a cabo en suites ejecutivas y salas de juntas. En el […]
La reducción de personal perdió su mala reputación
Resumen.

Reimpresión: F0910B

Las grandes empresas solían recibir un gran golpe de reputación por los despidos. Ese ya no es el caso, según un estudio reciente.


Anteriormente, las grandes empresas sufrieron un golpe en su reputación cuando despidieron a un gran número de trabajadores. Sin embargo, según E. Geoffrey Love y Matthew Kraatz, de la Universidad de Illinois, las normas de la cultura empresarial estadounidense cambiaron gradualmente de 1985 a 1994 a medida que surgieron nuevas ideas sobre cómo aumentar el valor de los accionistas en las suites ejecutivas y en las salas de juntas.

Al comienzo de ese período, los investigadores informan en el Revista Academia de Administración, los despidos perjudicaron significativamente la posición de las empresas Fortuna de las firmas más admiradas, extraída de encuestas realizadas a miles de ejecutivos y analistas de valores. ( Fortuna clasifica la reputación de las 10 firmas más grandes de cada industria). En aquel entonces, sin embargo, los despidos eran relativamente raros. En 1994, cuando eran comunes, la Reducción de personal no causó prácticamente ningún cambio en la reputación.

La reducción de personal perdió su mala reputación


Escrito por
Andrew O’Connell




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