La guía del trabajo para los introvertidos

Aprende a aprovechar tus fortalezas.
La guía del trabajo para los introvertidos

No hablo mucho. Odio las multitudes y prefiero las conversaciones profundas con algunos amigos. Ansío tiempo a solas. Puedo pasarme un fin de semana entero encerrado con algunos libros (o con mis pensamientos).

Pero ser introvertido no siempre ha sido divertido. Cuando comencé en mi carrera, a menudo dudé de mi decisión de convertirme en reportero. Me costó mucho compartir mis ideas en las reuniones de equipo. La sala de redacción me agotaba y envidiaba a mis colegas sociables que parecían navegar por el bullicio con facilidad.

Cuando nos cambiamos al trabajo a distancia el año pasado, me preocupó el reino virtual me aislaría aún más. Sorprendentemente, esa no ha sido mi experiencia. La pandemia ha afectado a mi salud mental, pero también alivió algunas de mis ansiedades sociales. Me gustan las reuniones virtuales y los quedadas. La flexibilidad de la FMH hace que sea más fácil concentrarse y aprovechar mi lado creativo. De hecho, hice algunos de mis mejores trabajos el año pasado.

¿Mi mayor aprendizaje? Esta necesidad que tengo de más espacio (y menos estímulos) no me convierte en un inadaptado. Ser introvertido solo significa que mis baterías físicas y emocionales se agotan en situaciones sociales. Puedo arreglármelas con eso. Puedo reclamar el tiempo, relájese, sea yo mismo y rechazar las cosas que me dan menos alegría.

Tanto si es introvertido, extrovertido o ambivertido, sepa que su personalidad no es un defecto o una debilidad. Observe sus rasgos y comportamientos, comprenda lo que le resulta natural y apóyese en esos puntos fuertes. Esto es algo que desearía haber descubierto antes, porque cuando se enorgullece de ser quien es, es probable que tenga éxito en lo que elija.

La guía de la persona incómoda para trabajar en red
de Alyssa F. Westring
Si es alguien que se identifica a sí mismo como un poco incómodo en situaciones interpersonales, bienvenido. Hay todo un club de pensadores exagerados, tontos reticentes y gente a la que se les dice que pueden ser un poco «demasiado». Estas son algunas estrategias que le ayudarán a navegar por el mundo de las redes.

Gestión de introvertidos y extrovertidos en el lugar de trabajo híbrido
de Erica Dhawan
Como director, su trabajo es apoyar a su equipo en la transición a la híbrida. Pero lo que la gente necesita depende en gran medida de su personalidad. Dele tiempo y espacio a los introvertidos. Dele tiempo de aire a los extrovertidos.

Cómo generar confianza en el trabajo
de Ann Howell
La confianza es una habilidad que se puede aprender y practicar. Comienza con volverse más consciente de sí mismo, cambiar de mentalidad y aprender a llevar todo su ser al trabajo, o donde quiera que vaya.

¿Pueden los introvertidos prosperar en carreras «extrovertidas»?
por Karl Moore y Willing Li
A veces parece que el mundo de los negocios fue creado para extrovertidos, pero a los introvertidos también. Tienen la habilidad natural de construir conexiones profundas y significativas y, a menudo, son líderes sobresalientes.

Cómo los diferentes tipos de personalidad hacen frente a una cultura siempre activa
de John Hackston
Antes de la pandemia, la Myers Briggs Company llevó a cabo un estudio de investigación en la que encuestaron a más de 1000 personas para preguntarles sobre sus tipos de personalidad, comportamientos y puntos de vista sobre nuestra cultura siempre activa. Descubrieron que la mayoría de la gente se basa en cuatro estrategias para sobrellevar la situación, pero diferentes tipos de personalidad reaccionan a ellas de diferentes maneras.

¿Como lo que ve? Este artículo está adaptado de nuestro boletín semanal.

por Rakshitha Arni Ravishankar
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