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¿Estás pensando en dejar tu trabajo?

Si eres una de las muchas personas que están considerando dejar tu trabajo, también te preguntarás cómo y cuándo debes hacerle saber a tu jefe lo que estás planeando. Hágase las siguientes preguntas para determinar el mejor enfoque: ¿Qué buscas en tu próxima posición? Esta es la primera o segunda pregunta que cualquier reclutador le hará durante una búsqueda de empleo. Para ayudarte a averiguarlo, envejece un trozo de papel en tercios y luego escribe en la parte superior de cada tercio: cosas que quiero saber hacer, cosas que me gusta hacer y cosas que nunca quiero volver a hacer. ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual? Si puedes obtener lo que quieres donde estás ahora, obtendrás resultados mucho más rápida y fácilmente que realizar una búsqueda completa. ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo? En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo hagas. Si tu jefe no espera que estés por aquí mucho tiempo, es probable que te traten como a un empleado temporal. ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda? Tendrá que dar a su nuevo empleador tres referencias por adelantado. Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega más senior o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. También puedes pedirle a la organización que te está reclutando que no se ponga en contacto con tu gerente actual hasta que te haya ofrecido una oferta. ¿Qué pasa si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una excelente contraoferta? Por lo general, el único momento en que podría tener sentido aceptar una contraoferta es si se le ofrece inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior junto con un aumento salarial u otro beneficio que realmente desee. ¿Cómo renuncio realmente? Escribe una carta formal a tu jefe. Debe incluir su puesto actual, un agradable agradecimiento al jefe o a la organización, y la fecha en que se marchará. Concierte una cita con tu gerente para dar la noticia y hacer un seguimiento por correo electrónico.
¿Estás pensando en dejar tu trabajo?
¿Estás pensando en dejar tu trabajo?

La pandemia ha causado importantes perturbaciones en el mercado laboral en todo el mundo. Gran número de se han perdido puestos de trabajo mientras que los nuevos puestos de trabajo y las nuevas industrias están mirando frenéticamente para más personas.

El proceso de búsqueda de empleo también ha cambiado. Con las bolsas de trabajo, las entrevistas virtuales y el trabajo desde casa (al menos parte del tiempo), es mucho más fácil para los candidatos buscar un nuevo trabajo. Las cosas que pueden haberle frenado antes, sin saber qué vacantes estaban disponibles, tener que tomarse un tiempo libre para entrevistar, el problema de si hay que reubicarse o no, no son tan importantes como solían serlo. Ahora que la pandemia está retrocediendo en algunas zonas del mundo, el mercado laboral se está recuperando y más personas están pensando en hacer un movimiento.

Si eres uno de ellos, también te preguntarás cómo y cuándo debes hacerle saber a tu jefe lo que estás planeando. ¿Deberías ser sincera sobre cómo te sientes, o simplemente callarte y embarcarte en una búsqueda secreta?

Hágase las siguientes preguntas para determinar el mejor enfoque:

1) ¿Qué buscas en tu próxima posición?

Esta es la primera o segunda pregunta que cualquier reclutador le hará durante una búsqueda de empleo. Si pides a tus amigos que te ayuden con tu búsqueda, es probable que también te hagan la misma pregunta. Es posible que no estés 100% seguro de tu respuesta, y es posible que no estés intentando obtener un puesto de trabajo en particular, pero tarda media hora en encontrar algunos detalles específicos.

Dobla un trozo de papel en tercios y luego escribe en la parte superior de cada tercio:

  • Cosas que quiero saber cómo hacer
  • Cosas que me gusta hacer
  • Cosas que no quiero volver a hacer

No te angusties por tus elecciones; simplemente rellena lo que te viene a la mente, como «ayudar a los clientes a resolver problemas» o «preparar informes» o «asesorar a nuevos empleados».

Es probable que no tengas una imagen completa de lo que quieres, pero tendrás suficiente para iniciar tu proceso de búsqueda. No te preocupes si tu lista cambia a medida que buscas; actualízala de vez en cuando.

Consejo profesional: Anote algunas habilidades necesarias para un trabajo de nivel superior en la columna «Cosas que quiero saber hacer». Esto le ayudará a buscar un trabajo de un nivel superior al actual, avanzar en su carrera profesional y obtener un salario más alto.

2) ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual?

Para las personas que simplemente no soportan la organización para la que trabajan, puede tener sentido omitir esta pregunta; pero si crees que tu jefe podría ayudarte, trata de reunirte con ellos y pide nuevas responsabilidades o nuevas oportunidades de avance. Si puedes obtener lo que quieres donde estás ahora, obtendrás resultados mucho más rápida y fácilmente que realizar una búsqueda completa.

Pregúntele a su jefe: «¿Podemos reunirnos para hablar sobre la dirección de mi carrera?» No lo hagas solo para esta reunión. Tómese un tiempo para pensar en lo que quiere decir. Por ejemplo, si quieres más responsabilidad donde estás, podrías decir: «Durante la pandemia, tuve la oportunidad de ayudar con la contratación e incorporación de nuestros nuevos empleados. Siento que podría contribuir más al departamento si tuviera formación en administración y tuviera la oportunidad de ser asistente para usted».

O bien, si está interesado en hacer un cambio fuera de su departamento, puede solicitar clases o oportunidades de búsqueda de empleo en el área a la que se dirige, o incluso una introducción a un gerente que trabaje en esa área de su organización. Durante el debate, exponga la posible transición laboral. Si te interesa la contabilidad, por ejemplo, podrías decir: «Como sabes, llevo un tiempo tomando cursos de contabilidad. Si tuviera que dirigirme a un puesto de contabilidad más o menos en un año, ¿con quién cree que debería hablar? ¿Es algo que apoyarías?»

Si desea hacer una transición profesional más grande, por ejemplo, del marketing a las finanzas o de las operaciones a la contabilidad, siempre es más fácil hacerlo en su empleador actual, donde la gente conoce su trabajo, tiene acceso directo a gerentes de contratación en otros departamentos y puede argumentos más fácilmente por su transición.

En la reunión con tu gerente, no digas que te marcharás ni amenazarás con hacerlo; solo pide que hables de tu carrera. Si tu gerente no responde a tus intereses, es una pista de que deberías buscar en otro lugar.

3) ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo?

En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo hagas.  Estarías asumiendo un gran riesgo. Tu manager podría pensar: «Esta persona no es leal a mí ni al equipo». O, «Esta persona no está aquí por mucho tiempo, así que daré las mejores tareas a personas en las que puedo confiar que estén aquí para completar el trabajo».

Si tu jefe no espera que estés por aquí mucho tiempo, existe la probabilidad de que te traten como un empleado temporal y que te asignen tareas menos atractivas o te excluyan de reuniones importantes, lo cual puede hacer que un trabajo que ya no esté cumpliendo sea más difícil de manejar.

Por supuesto, obtén el apoyo de tus amigos cercanos que no trabajan mientras buscas, pero no se lo cuentes a tus colegas en el trabajo. La palabra va a desplazarse por su lugar de trabajo y volver a su gerente. O, en el peor de los casos, un colega podría saber dónde está buscando y compita contigo por el trabajo.

4) ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda?

Por lo general, necesitarás tres referencias, incluido tu gestor actual. Pero puedes pedirle a la organización que te está reclutando que no se ponga en contacto con tu gerente actual hasta que te haya ofrecido una oferta. Esto es algo muy común, pero probablemente necesites darles tres referencias por adelantado.

Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega más senior o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. Si vas a dejar tu primer trabajo, usa referencias de tu pasantía más relevante o de un profesor empático. O simplemente usa las referencias que usaste para obtener tu trabajo actual.

Prepara tus referencias dándoles tu currículum. Cuéntales sobre el nuevo rol, qué puntos quieres que enfaticen sobre ti y tu trabajo, y avisa de que el reclutador se pondrá en contacto por correo electrónico o teléfono. Y no olvides agradecerles y decirles si conseguiste el trabajo.

5) ¿Qué pasa si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una gran contraoferta? 

Piénsalo detenidamente antes de aceptar quedarse. Normalmente es una mala idea. Tu jefe sabe que has estado buscando un nuevo trabajo. Esto significa que, en el futuro, pueden desconfiar de su compromiso con la organización. Es posible que teman que eventualmente cambies de opinión y te vayas de nuevo, lo que te pone en la situación en la que tu manager te trata como a un temporal.

Recuerda que es fácil para tu gerente contratar a una nueva persona para que haga tu trabajo por menos sueldo y te despido una vez que la nueva persona esté completamente capacitada. El único momento en que podría tener sentido aceptar una contraoferta es si se le ofrece inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior, junto con un aumento salarial o algún otro beneficio que realmente desee (como una nueva ubicación). Podría ser un buen movimiento si el cambio es inmediato, pero si tienes que esperar seis meses para conseguirlo, el mundo está cambiando tan rápido que puede ser una promesa que tu jefe no podrá cumplir. Así que, según mi experiencia, es mejor decir «no».

6) ¿Cómo renuncio realmente?

Escribe una carta formal a tu jefe. Debe incluir su puesto actual, un agradable agradecimiento al jefe o a la organización, y la fecha en que se marchará. El agradable agradecimiento puede ser un poco como: «Agradezco toda la ayuda que me has brindado en esta posición». Asegúrate de avisarles al menos dos semanas de anticipación. No necesitas incluir adónde vas o qué vas a hacer, pero sí puedes hacerlo si quieres. He aquí un ejemplo:

Querida Liz,

Renungo a mi cargo como programador de computadoras en la oficina de Cambridge, Massachusetts, en dos semanas. Mi último día de trabajo será el 15 de octubre de 2021.

Muchas gracias por toda la orientación y el aliento que usted y el equipo me han dado en Amazing Corporation.

Seguiré esta carta con un correo electrónico. Deberíamos organizar un tiempo para repasar lo que quieres que haga en el tiempo que me queda con Amazing.

Sinceramente,

Amar

Concierte una cita con tu gerente y dales la carta. Informa a tu gerente que harás un seguimiento con un correo electrónico de la misma carta para que todo el mundo lo tenga por escrito.

Hay ocasiones en las que no vas a poder renunciar en persona, como cuando trabajas de forma remota o tu gerente está ausente o está en otro lugar. En ese caso, una llamada o una sesión de FaceTime estarán bien. En cualquier caso, tendrá que hablar con su gerente sobre qué debe priorizar en sus últimas dos semanas y cómo hacer saber a sus colegas y clientes que se va. Es lo profesional que debes hacer y conservará tu referencia la próxima vez que cambies de trabajo.

Si estás pensando en renunciar, es un buen momento en este mundo post-pandemia para buscar un nuevo trabajo y, sí, muchos profesionales jóvenes van a tener un impulso profesional. Tú también puedes unirte a la gente renegociando su futuro laboral. Solo asegúrate de sacar el máximo provecho de irte. y asegúrate de administrar a tu jefe mientras lo haces.


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