Cuando estás en medio de una crisis a mitad de carrera o una reinvención profesional, el entrenador profesional adecuado puede salvarle la vida, ayudándote a identificar posibles direcciones futuras y el camino para alcanzarlas. Pero, ¿cómo encuentras el correcto? Como industria no regulada, cualquiera puede colgar una teja y declararse un «entrenador de carrera», un «entrenador ejecutivo» o incluso un «entrenador de vida». Algunos son talentosos y conocedores, y otros no tanto. Desde la escritura Reinventarte, a menudo me han pedido recomendaciones sobre la contratación de un entrenador de carrera. Este es el consejo que doy.
Comprenda cuándo necesita ponerse en contacto con. Debido a que puede ser complejo contratar a un entrenador de carrera (¿Cómo sé quién es bueno? ¿Y si es una pérdida de dinero?), muchas personas retrasan el proceso hasta llegar a un punto de ruptura: han perdido su trabajo, o son tan miserables en el actual, que están al borde de renunciar. Pero como en la mayoría de las cosas, las medidas preventivas son las mejores, y estás mucho mejor hablando con alguien antes de estar abrumado y desesperado.
Si aún no está seguro de si está listo para contratar a alguien, investigue algo. Recibe recomendaciones de amigos y colegas, explora blogs e investiga en línea (porque gracias a Skype, el entrenador que contratas no necesita ser local), y crea una línea de tiempo para ti. Si no tienes tiempo en tu vida para explorar el trabajo con un entrenador profesional, ¿cuándo lo harás? ¿Después de la temporada de impuestos? ¿En seis meses, después del lanzamiento del nuevo producto? Hagan un firme compromiso de volver a visitarlo en la línea.
Y tenga en cuenta que si se enfrenta a un trastorno más amplio en su vida, es posible que desee considerar ver a un terapeuta (que a menudo estará cubierto por un seguro), en lugar de un entrenador de carrera, que no lo hará.
Identifique lo que desea aprender. Debido a que los entrenadores provienen de orígenes tan divergentes, tienen diferentes habilidades y conocimientos que ofrecerles. Si desea tomar la decisión correcta, identifique por adelantado lo que le gustaría aprender de la experiencia. Si te sientes insatisfecho con tu vida profesional, empieza por peinar los pasillos de tu librería; una variedad de libros de carreras como ¿Qué debo hacer con mi vida? o¿Cómo medirás tu vida? puede ayudarle a determinar los temas generales que le gustaría explorar, para que su trabajo con un entrenador pueda ser más específico.
Si quieres entender cómo navegar mejor por la política de oficina, es posible que quieras considerar contratar a un entrenador que tenga familiaridad personal con la vida corporativa, por lo que habla desde la experiencia en lugar de la teoría. Otros entrenadores se especializan en tipos particulares de transiciones, como guiar a las personas hacia carreras sin fines de lucro o socialmente significativas, o trabajar con grupos demográficos específicos. Incluso conozco a una mujer que se hace llamar una « Entrenador de cáncer y crisis de enfermedades en el lugar de trabajo.”
Lecturas adicionales
Dales una prueba de manejo. Hace diez o 15 años, habría tenido que investigar a su entrenador a través de una reunión personal o llamada telefónica, y tal vez hablando con sus clientes anteriores. Eso sigue siendo una buena idea, pero hoy tienes otra herramienta en tu arsenal. Profesionales legítimos han abrazado creación de contenido, incluyendo blogs, podcasting, videoblogging y mucho más. Casi todos los entrenadores tendrán un «rastro de papel» que le permitirá ver por sí mismo el tipo de temas que están escribiendo y pensando, cómo se acercan a la situación y su estilo personal. Usted puede ser atraído por alguien con un estilo más reservado y serio, o quiere una animadora. Al consumir su contenido por adelantado, puede tomar una decisión informada acerca de si va a «hacer clic» profesionalmente.
Reconocer que no es para siempre. A medida que creces profesionalmente, tus desafíos evolucionarán a lo largo de los años. Hoy en día, usted puede estar buscando ayuda para encontrar su verdadera pasión o hacer un cambio de carrera; en 10 o 20 años, su meta puede ser un segundo acto satisfactorio en la jubilación. Es importante reconocer que diferentes entrenadores pueden ser especialmente adecuados para ayudarle en diferentes fases.
Cuando empecé mi negocio de consultoría, devoré las obras de un autor cuyo enfoque me pareció particularmente destacado, e incluso pagué para participar en varios talleres presenciales y un programa de mentores. Su consejo para iniciar y establecer un negocio fue invaluable, pero se volvió menos relevante a medida que fijé mis objetivos en objetivos más grandes y comencé a ser capaz de predecir exactamente lo que diría. Hoy en día, estoy centrado en aprender de aquellos que ya han sobresalido en mis próximos objetivos, como escribir un libro más vendido y expandir drásticamente mi lista de correo electrónico. Cualquier decisión que tome para trabajar con alguien es revocable si no está funcionando o si supera el enfoque; manteniéndose en contacto con sus objetivos, puede ajustarse en consecuencia.
Puede ser difícil navegar por una reinvención profesional por su cuenta. Un buen entrenador profesional puede ahorrarle incontables horas de frustración al compartir las mejores prácticas con usted y ayudarle a evitar las trampas comunes a medida que realiza la transición. Pero encontrar el correcto hace toda la diferencia.
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Dorie Clark
Via HBR.org
