O segredo para uma grande orientação? Química.

¿El secreto de una gran tutoría? Química.

… y es algo que se puede construir con el tiempo.

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La química es una interacción armoniosa o efectiva entre las personas que trabajan juntas. Como cualquier otra gran relación, una tutoría necesita química para alcanzar su máximo potencial. Si aún no está ahí, ¿cómo puedes preparar el escenario para construir química con tu mentor?

  • Ser transparente acerca de sus intenciones, incluso a dónde quiere que vaya la relación, es una buena manera de fortalecer su conexión con alguien y sentar las bases para que se desarrolle la química.
  • Explique claramente sus objetivos profesionales y el papel que espera que la otra persona pueda desempeñar para ayudarlo a alcanzarlos.
  • A través de esta conversación, puede determinar rápidamente si existe la posibilidad de alinearse o no.
  • Si descubres que el consejo de tu mentor simplemente no resuena, entonces puede que sea el momento de tirar la toalla.
  • No vas a encontrar química con todas las personas, pero si eres intencional con las relaciones que persigue, es posible.

Existen muchos consejos sobre el valor de la tutoría y los pasos que puede tomar para encontrar un mentor. Pero de lo que a menudo se habla menos es del ingrediente intangible que transforma cualquier relación de funcional a gratificante. Eso es química.

Mucha gente sila química en las relaciones románticas, pero la palabra en sí tiene algunos significados diferentes. En este contexto, quiero centrarme en una definición singular: la química como «una interacción entre personas que trabajan juntas», más específicamente, una interacción que es «armoniosa o efectiva». Este tipo de conexión a menudo tiene lugar cuando dos personas se sienten atraídas, o atraídas, entre sí, y puede, y a menudo lo hace, manifestarse en relaciones completamente platónicas o profesionales.

Piense en dos imanes que, debido a su composición material, se unen mediante una energía con carga positiva completamente invisible para nuestros ojos. Química es una palabra que se puede usar para describir una atracción similar y no romántica entre dos personas: amigos con los que haces clic de inmediato, profesores que siempre parecen «entender» tu trabajo y colegas o socios comerciales con los que puedes intercambiar ideas durante horas. Es probable que tengas una fuerte química con estas personas.

Al igual que cualquier otra gran relación, una tutoría necesita química para alcanzar su máximo potencial, por algunas razones:

  • A las personas que se sienten naturalmente conectadas entre sí les resulta más fácil construir una base de confianza, y la confianza abre la puerta a una conversación honesta.
  • Cuando hay energía positiva entre dos personas, a menudo va acompañada de un deseo de aprender más el uno del otro, hacer preguntas y compartir conocimientos.
  • Ambas personas se sienten comprometidas y valoradas porque realmente disfrutan de la compañía del otro: la tutoría se siente menos transaccional y es menos probable que provoque agotamiento.
  • Hay una inversión mutua en el éxito de los demás, lo que significa que la tutoría durará más y producirá más resultados.

En resumen, si usted y su mentor no se disfrutan naturalmente, van a estar menos involucrados emocionalmente y su relación probablemente fracasará un poco.

Identificar la química

Afortunadamente, a diferencia de los imanes, la química entre dos personas es no siempre instantáneo, e incluso puede desarrollarse con el tiempo. Entonces, ¿cómo sabes, si no es ya obvio, que hay química, presente o potencial, entre tú y tu mentor? Las siguientes preguntas pueden ayudarte a resolverlo.

Comodidad

  • ¿Te sientes cómodo abriéndote a esta persona?
  • ¿Puedes compartir tus metas, tus ideas y tus miedos?
  • ¿Confías en que te escuchen con una mente abierta y te ofrezcan consejos basados en la experiencia y la empatía, no en el juicio?
  • ¿Creen en ti y quieren que tengas éxito?

Si sabe o siente que la respuesta a cualquiera de estas preguntas es «no», entonces probablemente no exista una buena química entre usted y su (potencial) mentor en este momento.

Conexión

  • ¿Sientes una conexión básica con esta persona?
  • ¿De verdad te importan? Por ejemplo, ¿te sientes feliz cuando tienen éxito y empatía cuando atraviesan desafíos?
  • Alejado del entorno profesional, ¿estarías bien almorzar con esta persona, ir de excursión juntos,.?
  • Cuando interactúas, ¿hay pausas incómodas frecuentes o la conversación fluye de forma natural?

Si bien es normal que la conversación fluya mejor en algunos días que en otros, si te encuentras constantemente tirando de pelos para mantener la discusión, entonces probablemente falte la química. Del mismo modo, si le resulta difícil empatizar con esta persona o viceversa, es probable que ninguno de los dos sienta una conexión cómoda.

Haga clic o choque

  • ¿Estás deseando que llegues a tus reuniones con esta persona?
  • ¿Parecen igualmente interesados en reunirse con usted?
  • ¿Se sienten llenos de energía en la presencia del otro?

Si ambos esperan verse, eso es una señal de una fuerte química. Si temen la reunión y secretamente esperan que uno de ustedes cancele en el último minuto, es hora de admitir que las cosas probablemente no van a funcionar.

Química de la construcción

Ahora tiene una mejor idea de dónde se encuentran usted y su (potencial) mentor. Si te sientes bien con tu relación, ¡enhorabuena! No es fácil conseguir una buena química. Si te decepcionaron tus respuestas a las preguntas anteriores, ¿qué puedes hacer para desarrollar química con alguien a quien admiras?

Ser transparente acerca de sus intenciones, incluso a dónde quiere que vaya la relación, es una buena manera de fortalecer su conexión con alguien y sentar las bases para que se desarrolle la química. Explique claramente sus objetivos profesionales y el papel que espera que la otra persona pueda desempeñar para ayudarlo a alcanzarlos. A través de esta conversación, puede determinar rápidamente si existe la posibilidad de alinearse o no.

Por ejemplo, podrías decir: «Realmente esperaba desarrollar mis habilidades de liderazgo este año (u otro objetivo que estás intentando alcanzar). Sé que tienes mucha experiencia en esta área y me encantaría que me dieras tu opinión sobre algunas cosas con las que estoy luchando». Haga un seguimiento de cualquier pregunta que pueda tener y escuche sus comentarios. Quizás haya algo con lo que esta persona pueda ayudarte y que no se haya dado cuenta antes, o quizás puedas seguir trabajando juntos para construir metas por separado ahora que todo está sobre la mesa.

Al mismo tiempo, si encuentra que sus consejos simplemente no resuenan o se sienten poco auténticos, entonces puede ser el momento de tirar la toalla. En este caso, trata de no desanimarte. No vas a encontrar química con todas las personas, pero si eres intencional con las relaciones que persigue, es posible.

Encontrar química

¿Qué pasa si empiezas desde cero? ¿Cómo aumenta sus posibilidades de encontrar química con un mentor potencial?

Históricamente, muchas empresas (y empleados) han adoptado un enfoque tradicional de tutoría: asociarse a sí mismos, o a otros, con personas que se parecen e identifican de manera similar a ellos mismos. No hay nada intrínsecamente incorrecto en este enfoque. Todos queremos ser validados, vernos reflejados en los demás, en el mundo, y saber que no estamos solos. Un mentor que comparte tus experiencias puede ser increíblemente valioso para ayudarte a navegar por tu trabajo (y tu vida), y buscar este tipo de relación ciertamente puede aumentar tu probabilidad de encontrar química.

Aun así, centrarse exclusivamente en conectar con personas que son como tú también puede ser problemático, ya que puede resultar en un pensamiento grupal y dificultar que personas de diferentes comunidades o orígenes se conecten y aprendan unas de otras. Es por eso que también puedes, y debes, tratar de crear mentorías y encontrar química con personas que son diferentes a ti, especialmente si quieres ampliar tus puntos de vista y fortalecer tu red de contactos.

Con eso en mente, centrémonos en un par de enfoques alternativos para la tutoría, que amplíen el modelo más tradicional y se centren en crear entornos de trabajo inclusivos al ayudar a las personas de generaciones y experiencias de la vida a colaborar y conectarse.

Mentoría entre pares

Este enfoque de tutoría implica crear conexiones laterales con personas que están en el mismo nivel, o cerca del mismo nivel, que usted en el trabajo. Elimina los abismos generacionales y permite que personas de diferentes edades y orígenes se conecten a través de los puntos en común de sus trabajos. Ambos participantes pueden abrirse, crecer y aprender, sabiendo que la dinámica de poder es igual y que nadie tiene prioridad sobre el otro. La tutoría comienza con una base sólida de experiencia y perspectiva compartidas, lo que significa que hay una posibilidad real de que surja la química.

Mentoría grupal

Para algunos, el modelo de tutoría grupal puede ser preferible. En este enfoque, uno o más mentores suelen trabajar con un grupo de aprendices. Si bien la tutoría grupal puede no ser tan íntima como otras modelos, permite a los aprendices y mentores para conectarse fácilmente con un mayor número de personas, aumentando las posibilidades de encontrar conexiones reales.

La química puede, en cierta medida, estar fuera de nuestro control, pero es posible encontrarla en un entorno profesional. Cuando lo haga, verá florecer sus mentorías, o cualquier tipo de relación de trabajo para el caso. Quién sabe, incluso puede surgir cuando menos te lo esperas.



  • JO
    Janice Omadeke is the CEO and founder of The Mentor Method, an enterprise platform helping companies keep and develop their diverse talent using the proven power of mentorship. She has also been featured in Forbes, Entrepreneur magazine, and she was a subject matter expert at the 2016 White House Summit on Building the Tech Workforce of Tomorrow.

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