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El ROI de la pérdida de peso en el trabajo

Digamos que su organización lanza un programa de pérdida de peso en el lugar de trabajo, y se vuelve mucho más fácil para usted y sus empleados para hacer ejercer más y comer de manera saludable. Hay un gimnasio en el lugar abierto las 24 horas del día, completo con duchas, casilleros y entrenamiento personal gratuito, que cuesta solo $ 5 al mes para usar. La cafetería ofrece […] nutritiva.
El ROI de la pérdida de peso en el trabajo
Resumen.

Reimpresión: R0912A

Los programas de pérdida de peso en el lugar de trabajo son una herramienta beneficiosa para todos que las empresas pueden utilizar para mejorar la salud y el patrimonio. La compensación financiera —para un empleador de Texas, alrededor de $2,50 a cambio de cada dólar gastado— se debe a la reducción de los costos de atención médica y la reducción del ausentismo.


Supongamos que su organización lanza un programa de pérdida de peso en el lugar de trabajo y resulta mucho más fácil para usted y sus empleados hacer más ejercicio y comer de forma saludable. Hay un gimnasio en el lugar abierto las 24 horas del día, completo con duchas, taquillas y entrenamiento personal gratuito, que cuesta solo 5 dólares al mes. La cafetería ofrece comidas nutritivas que son menos caras que la mayoría de la comida rápida. Después de unos seis meses, pierdes el 10% de tu peso corporal. La presión arterial baja y las rodillas ya no te duelen; además, recibes un pequeño incentivo financiero para mantenerte en forma.

Si crees que este tipo de plan sería prohibitivamente caro de ofrecer, piénsalo de nuevo. El ROI de un programa similar de la autoridad de transporte local de Austin, Texas, se calculó en casi 2,50 dólares por dólar gastado. Un artículo reciente en la revista Prevención de enfermedades crónicas dice que la payoff del plan se debe a la reducción de los costos de atención médica y la reducción del ausentismo.

¿Cuál es la payoff? Reducir los costos de atención médica y reducir el absentismo.

Programas como este están ganando popularidad. En una encuesta realizada en 2008 a más de 450 empleadores (cada uno con al menos 1.000 trabajadores a tiempo completo), casi tres cuartas partes citaron los planes de control de peso como estrategia principal para mantener los beneficios de atención médica asequibles, según el National Business Group on Health (NBGH), una organización sin fines de lucro que asesora a sus miembros empresas en temas de atención de salud.

General Mills, Northeast Utilities y Baptist Health South Florida son solo algunas de las empresas con planes laborales exitosos. Han encontrado formas creativas de fomentar el bienestar, proporcionando, por ejemplo, una gran biblioteca de videos gratuitos de ejercicios, recibos de la cafetería con una lista de calorías, «descansos para estiramientos» en eventos de empleados y atractivas escaleras centrales. Más de 100 empresas han implementado planes integrales de bienestar que hacen hincapié en la pérdida de peso y han recibido premios de la NBGH.

Estos programas son especialmente prometedores para aproximadamente dos tercios de los estadounidenses con sobrepeso, incluido un tercio de los obesos. El exceso de peso pone a las personas en mayor riesgo de padecer muchos problemas de salud crónicos, como diabetes, enfermedades cardíacas, ciertos cánceres, depresión y problemas de espalda y rodilla. Según el Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), los gastos médicos de las personas obesas son entre un 29% y un 117% mayores que los de las personas con un peso saludable.

En junio de 2009, el CDC lanzó LEAN (Leading Employees to Activity and Nutrition) Works, un recurso gratuito en línea que ayuda a las organizaciones a ejecutar programas in situ para controlar la obesidad. Los empleadores pueden usar la Calculadora de costos de obesidad del sitio web para estimar los costos relacionados con la obesidad en los que incurren por las facturas médicas más altas y el ausentismo, teniendo en cuenta los salarios y beneficios de la industria, la ubicación y los salarios y beneficios de los empleados.

El enfoque en la pérdida de peso no debe interpretarse como estigmatizar a las personas con problemas graves de peso. Es un problema universal, y los factores ambientales, como el sedentarismo y el acceso permanente a alimentos ricos en calorías, contribuyen en gran medida a ello. La mayoría de los estadounidenses de 18 a 65 años pasan la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo, y los entornos laborales que promueven una buena salud benefician a todos, no solo a las personas con sobrepeso.

Dada su rentabilidad, los programas de pérdida de peso en el lugar de trabajo son una herramienta beneficiosa para todos que las empresas pueden utilizar para aumentar la salud y la riqueza. Y los empleados de todos los niveles simplemente disfrutan de ellos.


Escrito por
George L. Blackburn, MD




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