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El problema de la filantropía «daltónica»

Simplemente no puedes ignorar las implicaciones de la raza.
El problema de la filantropía «daltónica»
Resumen.

Una nueva investigación de Echoing Green y The Bridgespan Group muestra que el enfoque «daltónico» en la concesión de subvenciones que muchos filántropos han utilizado durante mucho tiempo no funciona. Si bien esto suele ser un intento bien intencionado de equidad, ignorar las implicaciones de la raza en el trabajo que financian solo ha servido para poner en desventaja a las personas de color. De hecho, los esfuerzos filantrópicos que no tienen en cuenta la raza corren el riesgo de exacerbar las disparidades raciales existentes o incluso de crear otras nuevas. Los autores abogan por dos grandes cambios en el mundo de la filantropía. En primer lugar, los financiadores necesitan apoyar financieramente a más líderes de color para ayudarlos a superar las diversas barreras que enfrentan, incluida la falta de acceso a posibles financiadores y la financiación sin restricciones. En segundo lugar, los filántropos deben prestar más atención a las soluciones que tengan en cuenta la raza. Los autores proporcionan varios ejemplos de cómo las fundaciones lo han hecho.


Durante demasiado tiempo, los filántropos han adoptado un enfoque «daltónico» en la concesión de subvenciones. Incluso cuando se basa en un intento bien intencionado de equidad, ignorar las implicaciones de la raza en el trabajo que financian solo ha servido para poner en desventaja a las personas de color.

Consideremos la lucha contra el tabaquismo adolescente en los Estados Unidos. En general, se han producido descensos impresionantes, y la filantropía ha desempeñado un papel fundamental. Sin embargo, cuando desagregado por raza, los datos cuentan una historia diferente. Si bien los adolescentes afroamericanos fuman en realidad a tasas mucho más bajas que los adolescentes blancos, para cuando son adultos, las tasas son casi las mismas, con resultados trágicos porque los afroamericanos mueren mucho tarifas más altas de enfermedades relacionadas con el tabaquismo. Sin embargo, la mayoría de los programas y políticas de prevención se han dirigido a los adolescentes, por lo que no se ventana para adultos cuando los afroamericanos suelen empezar a fumar.

Este es solo un ejemplo de por qué la equidad racial tiene que ser una parte deliberada del diseño filantrópico. La raza en sí misma sigue siendo un predictor de los resultados de la vida. Tomar mortalidad infantil: Las mujeres blancas con un diploma de secundaria o un GED tienen tasas de mortalidad infantil más bajas que las mujeres negras con maestría, DJ o doctorado. El disparidades raciales de las tasas de infección por Covid-19 y el número de muertos contar una historia similar.

El Instituto de Equidad Racial (REI) ha presentado la ayuda metáfora de las aguas subterráneas para el racismo estructural que ilustra por qué la raza está estrechamente vinculada a nuestros mayores problemas sociales. Imagínate si encuentras un lago con un pez muerto, la mayoría de nosotros analizaría el pez. Pero si vienes al mismo lago y la mitad de los peces están muertos, entonces tiene más sentido analizar el lago. ¿Qué pasa si hay cinco lagos y en cada lago la mitad de los peces están muertos? Ahora es el momento de considerar analizar las aguas subterráneas para descubrir cómo el agua de todos los lagos terminó con la misma contaminación. La filantropía daltónica echa de menos el racismo estructural en las aguas subterráneas.

Es por eso que nuestras organizaciones, Echoing Green y The Bridgespan Group, querían profundizar en el impacto de las desigualdades raciales en la financiación filantrópica. Nuestro informe, Equidad racial y filantropía: las disparidades en la financiación de los líderes de color dejan un impacto sobre la mesa, muestra que los esfuerzos filantrópicos que no tienen en cuenta la raza corren el riesgo de exacerbar las disparidades raciales existentes o incluso de crear otras nuevas.

Basándonos en lo que hemos aprendido a través de nuestro trabajo y de esta investigación, pedimos dos grandes cambios en el mundo de la filantropía: los financiadores necesitan apoyar financieramente a más líderes de color y los financiadores deben prestar más atención a las soluciones que tengan en cuenta la raza.

Líderes de color de soporte

En entrevistas con más de 50 líderes del sector, incluidos ejecutivos de color sin fines de lucro y personal filantrópico, nuestro estudio descubrió que los líderes de color enfrentan múltiples barreras, especialmente cuando los financiadores no ven raza:

  • Conectarse con posibles financiadores: Los líderes de color no tienen el mismo acceso a las redes sociales que sus homólogos blancos y, por lo tanto, tienen menos oportunidades de conectarse con la comunidad filantrópica.
  • Construir una relación con los posibles financiadores: El sesgo interpersonal de los financiadores a veces se manifiesta como desconfianza y microagresiones, lo que inhibe la construcción de relaciones y crea cargas emocionales para los líderes de color.
  • Garantizar el apoyo para su organización : Los financiadores a menudo no comprenden los enfoques culturalmente relevantes y, por lo tanto, descartan estrategias, enfoques y métodos de evaluación con los que no están familiarizados.
  • Mantener relaciones con los financiadores actuales: Debido a que los financiadores a menudo no confían plenamente en los enfoques que tienen en cuenta la raza, incluso si los financian, los líderes de color a menudo tienen que esforzarse más para convencerlos de que estos enfoques están funcionando. Esto dificulta el proceso de renovación de subvenciones, lo que hace que las organizaciones lideradas por líderes de color obtengan menos subvenciones sin restricciones y a largo plazo.

No es de extrañar que existan marcadas disparidades de financiación. Tomemos el grupo de solicitantes de Echoing Green, un grupo que se considera una de las organizaciones en fase inicial más prometedoras del sector. Mirando solo a sus candidatos más cualificados (es decir, aquellos que pasaron a la fase semifinalista y más allá), nuestra investigación encontró que los ingresos de las organizaciones lideradas por negros son un 24% menores que los ingresos de sus contrapartes lideradas por blancos. Cuando se trata del santo grial del apoyo financiero, la financiación sin restricciones, el panorama es aún más sombrío. Los activos netos sin restricciones de las organizaciones lideradas por negros son un 76% más pequeños que sus contrapartes dirigidas por blancos.

Las disparidades persisten incluso si se tienen en cuenta factores como el área temática o los niveles educativos. Por ejemplo, entre las organizaciones de la beca Black Male Achievement de Echoing Green, que se centra en mejorar los resultados de vida de los hombres y niños negros en los Estados Unidos, los ingresos de las organizaciones dirigidas por negros son un 45% menores que los de las organizaciones dirigidas por blancos, y los activos netos sin restricciones de los negros las organizaciones lideradas por -son un 91% más pequeñas que las organizaciones dirigidas por blancos, a pesar de centrarse en el mismo trabajo.

Estas desigualdades no son nuevas ni se limitan al grupo de solicitantes de Echoing Green. Organizaciones dirigidas por personas de color, entre ellas Iniciativa filantrópica para la equidad racial y CHANGE Filantropía, una coalición de siete organizaciones que promueven la equidad, han estado dando la alarma sobre el déficit de financiación de la filantropía desde hace un tiempo. Aunque la pandemia del coronavirus está causando estragos en las finanzas de todas las organizaciones sin fines de lucro, porque las organizaciones lideradas por personas de color ya suelen vivir cerca de la ventaja financiera escuchamos de nuestras redes que estas organizaciones sin fines de lucro son aún más vulnerables en este momento.

Es especialmente importante apoyar a los líderes de color porque estos líderes suelen aportar estrategias que reflejan las experiencias racializadas de las comunidades de color y los problemas a los que se enfrentan. Como nos dijo el filántropo Jeff Raikes: «La filantropía pasa por alto a los líderes de color que tienen la experiencia más vivida y comprenden los problemas que estamos tratando de resolver. Eso tiene que cambiar».

Preste atención a las soluciones conscientes de la raza

Para lograr resultados más equitativos, los filántropos también necesitan aplicar un enfoque basado en la raza al considerar qué programas apoyar. Varios filántropos y fundaciones ya han empezado a hacerlo. Considere estos ejemplos de organizaciones que están poniendo la equidad racial en el centro de su concesión de subvenciones:

  • En 2016, el Fundación San Francisco (SFF) centró toda su estrategia programática en la equidad racial y la inclusión económica. Se esfuerza por otorgar subvenciones a organizaciones con equipos de liderazgo compuestos por una mayoría de personas de color. Esta lente de equidad racial también se puede ver en el Fondo de Respuesta de Emergencia Covid-19 del SFF, que otorga subvenciones de capacidad a organizaciones sin fines de lucro que abordan cuatro temas particularmente relevantes para las personas de color: apoyo a los trabajadores de bajos salarios, protección de la falta de vivienda y de los inquilinos, seguridad alimentaria y tratamiento del sesgo racial, en parte en respuesta al aumento del acoso y los crímenes de odio violentos contra los estadounidenses de origen asiático.
  • El Fundación Ford , en un esfuerzo por pensar críticamente sobre cómo recopila y actúa sobre los datos de diversidad de sus beneficiarios, recientemente revisó todo su proceso de propuesta de subvenciones para realizar un mejor seguimiento de los datos raciales en las juntas directivas y los equipos de liderazgo ejecutivo de sus beneficiarios. La cartera BUILD de Ford es una inversión quinquenal de mil millones de dólares que extiende subvenciones operativas plurianuales y generales a organizaciones de justicia social que trabajan para reducir la desigualdad. La idea detrás de BUILD no es solo otorgar subvenciones más grandes, más largas y flexibles, sino también permitir que los beneficiarios, muchos de los cuales son líderes de color, determinen cómo gastar los fondos.
  • Confianza comunitaria de Chicago, una de las fundaciones comunitarias más antiguas del país, es un converso más reciente, que anunció en noviembre que su plan estratégico para la próxima década se basaría en la equidad racial. El objetivo de la fundación es cerrar el brecha de riqueza entre hogares latinx, negros y blancos en Chicago. Las familias blancas en Chicago tienen casi 10 veces la riqueza de familias negras y latinx. Según la CEO Helene D. Gayle, la decisión marca el reconocimiento de la fundación de que muchos de los problemas más importantes que afectan a Chicago (violencia, salud, educación) tienen causas fundamentales en la desigualdad de riqueza racial y étnica. Gayle invoca a John F. Kennedy cuando explica El objetivo de CCT de cerrar la brecha de riqueza racial de Chicago: «Elegimos ocuparnos de este tema, no porque sea fácil, sino porque es necesario».

Estos cambios no solo beneficiarán a las comunidades a las que prestan servicio estas organizaciones. Considere la opción» efecto curb-cut», como lo llama Angela Glover Blackwell, fundadora de PolicyLink. Presionada por los defensores de la discapacidad, la ciudad de Berkeley instaló su primer corte de bordillo, la pequeña rampa en la acera que originalmente estaba destinada a ayudar a los que estaban en silla de ruedas, en 1972. Técnicamente no fue la primera del país, pero su proliferación en Berkeley se convirtió en la primera vez que la gente se dio cuenta de quién se beneficiaba realmente, y no solo de los discapacitados. Los cortes en la acera se hicieron populares entre los padres empujando cochecitos, los trabajadores tirando carros pesados, los viajeros de negocios que llevaban equipaje, cualquier persona que sufra dolor en las articulaciones y las rodillas, los corredores, los ciclistas, y la lista continúa.

Blackwell señala que, a pesar de lo que algunas personas puedan pensar, la equidad no es un juego de zero sum en el que ayudar a un grupo perjudica a otro. En cambio, todos se benefician de la equidad.

Cuando se trata de financiación filantrópica, la disparidad racial es clara. Sin embargo, el efecto de recorte es un recordatorio constante de la diferencia que puede suponer cerrar la brecha de financiación racial. El cambio no puede ocurrir sin financiar a más líderes de color y financiarlos más profundamente. La pregunta ahora es: ¿harán los filántropos lo que sea necesario?

Nota del editor: Una versión anterior de esta historia expresó erróneamente el nombre de la Iniciativa Filantrópica para la Equidad Racial. Se ha corregido el texto.


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