El enfoque diferente de la jubilación de los boomers

Tengo un buen número de discusiones circulares con personas en estos días. El estudio después del estudio ha concluido que los boomers no tienen suficiente dinero ahorrado para la jubilación, particularmente dadas las largas vidas que la mayoría lleve. Entonces, me pregunto repetidamente: "¿Los boomers tengan que trabajar?" Bueno, en realidad la mayoría quiere trabajar. "Pero, en realidad, no [...]

El enfoque diferente de la jubilación de los boomers

Tengo un buen número de discusiones circulares con la gente en estos días.

Estudio tras estudio ha llegado a la conclusión de que los boomers no tienen suficiente dinero ahorrado para la jubilación, sobre todo teniendo en cuenta las largas vidas que la mayoría llevará. Por lo tanto, me preguntan repetidamente: «¿No tienen que trabajar los Boomers?»

Bueno, de hecho la mayoría quiero trabajar.

«Pero, en realidad, ¿no es así? tener ¿trabajar?»

Sí, supongo que sí. Pero no estoy seguro de que sea una pregunta relevante. De alguna manera se siente un poco como recordarle a la gente que el sexo es esencial para la procreación. No creo que ese sea el factor principal que afecta a las prácticas de la mayoría de las personas.

Instituto McKinsey acaba de publicar un análisis de los ahorros de los Boomers. El comunicado dice: «El efecto neto es que los boomers tienen muchas más deudas que otras generaciones. Debido a un ahorro inadecuado, dos tercios de los baby boomers no están preparados para la jubilación, definidos como capaces de mantener el 80% de sus gastos a medida que envejecen. La solución es trabajar más tiempo. Si la edad media de jubilación aumentara dos años, de 62,6 en la actualidad a 64,1 en 2015, el número de hogares «no preparados» se reduciría a la mitad».

En general, me encanta la investigación de McKinsey y siempre es bueno documentar los detalles de una situación. Pero en realidad, esto no es noticia.

¿Es útil centrarse en la necesidad de que las personas hagan algo que quieran hacer de todas formas? Ya en 2004, en nuestra investigación, el 34% de toda la fuerza laboral respondió a esa pregunta «¡nunca!» Los porcentajes han aumentado con el tiempo y con la edad.

En un estudio financiado por HSBC, el dinero fue una de las cinco razones casi iguales que la gente de más de una docena de países dio para querer seguir trabajando. Las otras razones eran mantenerte mentalmente estimulado, mantenerte físicamente activo, conectarte con los demás y tener algo significativo y valioso que hacer con tu tiempo.

Un estudio financiado por Merrill Lynch descubrió que el 71 por ciento de los adultos planean trabajar de alguna manera después de los 65 años. Casi la mitad de los adultos nunca planean dejar de trabajar por completo. Entre los que esperan trabajar en la jubilación y eventualmente dejar de trabajar, el promedio de permanencia anticipada de su «carrera de jubilación» será de más de nueve años y la edad media a la que dejarán de trabajar por completo será superior a los 70 años.

Sí, la gente quiere trabajar de diferentes maneras, con más flexibilidad y control. La mayoría no quiere trabajar tan duro o mientras estén en sus 50 años por otros treinta años. Pero la mayoría quiere trabajar. Mi último libro, Jubilación: estrategias profesionales para la generación de los boomers, es, como me gusta decir, mi carta de amor a aquellos de ustedes que están planeando esa transición. Espero que te resulte útil y alentador.

Por lo tanto, no hay argumento de que la mayoría de los Boomers necesitarán algún ingreso extra para igualar su larga esperanza de vida. Afortunadamente, para la mayoría, eso no debería ser un problema. Por una vez, los deseos y las necesidades se alinean.

¿Cuáles son tus planes? ¿Has empezado a planear una segunda carrera?


Escrito por
Tammy Erickson



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