El caso de la Rolling Stone (que no reúne musgo) reanudar

¿Qué pensaría que si un candidato a un trabajo le envió un currículum en la lista de seis empleos en los últimos cuatro años? Algunos de ustedes probablemente tendrían una reacción instintiva negativa: "Este es alguien que no puede decidirse o establecerse, probablemente una escama. En 'mi día' todos sabían que no podías [...]

El caso de la Rolling Stone (que no reúne musgo) reanudar

¿Qué pensarías si un candidato te enviara un currículum enumerando seis puestos de trabajo en los últimos cuatro años?

Algunos de ustedes probablemente tendrían una reacción instintivamente negativa: «Se trata de alguien que no puede decidirse o sentarse, probablemente una escamas. En ‘mis días’ todos sabían que no se podía cambiar de trabajo más de una vez cada dos años».

¿O tendrías una interpretación más comprensiva? Tal vez esto es evidencia de un candidato que está dispuesto a tomar riesgos y buscar nuevas oportunidades?

Los currículums deben ser veraces: si has tenido seis trabajos en cuatro años, tienes que decirlo. Pero, idealmente, ya sea que haya tenido un trabajo o diez, su currículum también debería contar una historia. Las descripciones que elija resaltar pueden marcar una diferencia significativa entre una impresión de exploración lógica y un caos sin sentido.

Imagine un currículum que enumera estas posiciones, todas celebradas en un corto período de tiempo.

  • Bubba’s Bar and Grill, un restaurante del barrio. Camarera.
  • Primrose Advertising Agency, una pequeña agencia que sirve a las empresas emergentes de biotecnología. Investigador.
  • Rimrock Stables, una instalación cazador-saltador con más de 50 caballos. Operador estable.
  • Picapiedra Quarry, una empresa que vende granito y otras encimeras y azulejos para el hogar. Gerente General.

¿Qué te parece? ¿Es alguien a quien estarías ansioso por entrevistar? ¿Qué tipo de puesto imaginaría que este individuo estaría calificado para llenar?

Ahora, considere cómo se sentiría acerca de la siguiente versión de la experiencia de la misma persona. ¿Verías a este candidato de manera diferente? ¿Estarías más o menos inclinado a concertar una entrevista? Ahora, ¿qué posición crees que podría ocupar esta persona?

  • Camarera y gerente de aprendiz en Bubba’s Bar and Grill — Mientras trabajaba como camarera, desarrolló un interés en la gestión de restaurantes. Aprovechó la voluntad del propietario para enseñar los conceptos básicos de compra y administración de efectivo. Se encargó de abrir y cerrar el restaurante dos días a la semana.
  • Gerente del equipo de investigación de mercado de Primrose Advertising Agency — Llevó a cabo investigaciones empresariales y gestionó las actividades de un equipo de analistas de seis personas. Desarrolló sólidas habilidades de gestión de equipos y gestión de proyectos.
  • Gerente de operaciones de una instalación orientada al servicio al cliente en Rimrock Stables — Gestionó todas las operaciones diarias de la empresa; supervisó un personal de diez personas, supervisó la calidad de todos los servicios para asegurar la seguridad y satisfacción de los clientes (caballos y jinetes), negociado con los proveedores para obtener los más bajos precios, y manejado todos los registros financieros y la contabilidad.
  • Gerente general de un negocio exitoso e independiente de Flintstone Quarry — Gestionó todos los aspectos del negocio de $15 millones, desde la adquisición de clientes (aprovechando mi experiencia publicitaria) hasta la entrega orientada al cliente de productos de alta calidad y servicios de diseño. Responsable de un personal de 25 personas y relaciones complejas con clientes que incluyeron diseñadores, contratistas y propietarios de viviendas. Aumento del margen operativo en 5 puntos básicos, mientras que los ingresos aumentaron un 10% año tras año.

Si no es posible contar una historia con las descripciones de trabajo, cuéntelo en la carta de presentación. (Sí, es necesario proporcionar una carta de presentación con todos los currículos).

Asegúrese de que su currículum cuente una historia lógica y convincente de los movimientos que ha hecho, lo que ha aprendido y lo que ha logrado. Ayude al próximo empleador a trazar una línea para su próximo trabajo soñado.

Una versión adaptada de este post está incluida en el Guía de HBR para obtener el trabajo correcto.


Escrito por
Tammy Erickson



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