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Investigación: Ser gracioso puede dar más frutos a las mujeres que a los hombres
Un análisis de las charlas de TED y los lanzamientos de empresas emergentes sugiere que el humor puede ayudar a las mujeres a liberarse del doble vínculo entre la calidez y la competencia.
Investigación: Por qué las mujeres confían menos en sus empleadores que los hombres
Una encuesta de más de 5000 empleados de EE. UU. encontró que las políticas de la empresa diseñadas para promover la equidad de género a menudo resultan contraproducentes.
Investigación: Ser gracioso puede dar más frutos a las mujeres que a los hombres
Un análisis de las charlas TED y los lanzamientos de startups sugiere que el humor puede ayudar a las mujeres a liberarse del doble vínculo calidez-competencia.
Cómo la «pared de cristal» puede detener a las mujeres autónomas
Aunque escapar de las jerarquías empresariales puede ofrecer a las mujeres un respiro del Techo de Cristal, el trabajo autónomo conlleva sus propias barreras estructurales.
Cerrar la brecha de género: nuestras lecturas favoritas
por Rakshitha Arni Ravishankar Resumen: ___ Será las mujeres tardan más de 130 años en obtener igualdad de…
Para las mujeres fundadoras, la recaudación de fondos solo de mujeres de capital riesgo tiene un coste
por Isabelle Solal Resumen: Según informes recientes, las empresas emergentes dirigidas por mujeres reciben menos del 3% de…
Donde los programas de desarrollo del liderazgo femenino no son suficientes
por W. Brad Johnson, Resumen: La demanda y el número de programas de desarrollo del liderazgo femenino se…
Investigación: Cómo se ve la frágil masculinidad en el trabajo
por Maryam Kouchaki, Resumen: Numerosas investigaciones han demostrado que cuando los hombres sienten que su identidad de género…
Investigación: El estigma laboral en torno a la menopausia es real
Alicia A. Grandey Para la mitad de la población mundial, la menopausia es una parte natural de la…
Elige el valor antes que la confianza
Christie Hunter Arscott La duda sobre uno mismo es una preocupación omnipresente y a menudo paralizante, y las…
Investigación: Los hombres hablan de forma más abstracta que las mujeres
El lenguaje abstracto tiende a asociarse con el liderazgo, lo que significa que la forma en que se socializa a las mujeres para comunicarse puede hacer que se las considere menos líderes.
5 formas dañinas en que las mujeres sienten que deben adaptarse en los Estados Unidos corporativos
Las empresas deben crear culturas que ayuden a las mujeres a prosperar, no sólo a sobrevivir.
Eliminando los aspectos masculinos predeterminados en tu empresa.
Las características y los comportamientos típicamente asociados a los hombres suelen ser recompensados y considerados una práctica habitual.
Cómo se usa la confianza contra las mujeres
Es un problema cuando se percibe a las mujeres como demasiado seguras de sí mismas. O no tienen la suficiente confianza.
Investigación: Los hombres son peores aliados de lo que creen
Una encuesta realizada a los trabajadores de las empresas de la lista Fortune 500 revela que los hombres y las mujeres tienen percepciones diferentes de cómo se presentan -y no se presentan- los hombres.
Lograr el equilibrio de género en todos los niveles de su empresa
Aprende de compañías como Unilever sobre cómo progresar.
Las mujeres hacen más para combatir el agotamiento y las está quemando
Tres estrategias para ayudar a las empresas a romper este ciclo vicioso.
Salir del armario como trans en el trabajo
Un marco, extraído de las experiencias de ocho profesionales transgénero.
Entrenamiento de sesgo inconsciente que funciona
La creciente conciencia no es suficiente. Enseñe a las personas a manejar sus sesgos, cambiar su comportamiento y realizar un seguimiento de su progreso.
A menudo pasamos por alto las oportunidades de negociar
Los encuentros cotidianos pueden prepararse para cuando las estacas son altas.