Dejar de establecer metas que realmente no te importan

Es difícil encontrar el tiempo para las cosas que “debe” hacer.
Dejar de establecer metas que realmente no te importan
Dejar de establecer metas que realmente no te importan
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A principios de 2016, me hice una pregunta: «¿Cómo puedo lograr mis objetivos de crecimiento profesional sin esfuerzo?» Encontré que la respuesta era elegantemente simple, al centrarme en los objetivos de alineación.

Muchas personas fracasan en sus objetivos de desarrollo profesional para el año porque asuman muchos objetivos, objetivos que sienten que «deberían» hacer, pero en última instancia no les dan energía. Por ejemplo, tal vez se dicen a sí mismos que necesitan leer un montón de libros para aprender más, mantenerse al día con sus colegas o simplemente mantenerse al día con su industria. Pero si sentarse a leer se siente más como una tarea, es poco probable que logren algún progreso, y tal vez se sientan mal por no alcanzar su objetivo cuando el año llegue a su fin. Si bien el objetivo en sí sentía que era algo que se ajustaba a las necesidades de su papel profesional, no coincidía con las preferencias o ambiciones del individuo.

Si desea tener éxito con sus objetivos de crecimiento profesional, elija una o dos áreas clave de enfoque que se alineen con lo que realmente le importa.

Por ejemplo, este año, decidí hacer de escribir una propuesta de libro para un nuevo libro mi principal objetivo de desarrollo profesional. Sabía que esta era la dirección correcta porque sentí una oleada duradera de energía detrás de la idea. Había estado en mi mente desde septiembre de 2015, y no podía esperar para empezar a principios de 2016.

Nada sobre escribir la propuesta se sentía como un «debería». Se sentía como un «must». Estaba emocionado de seguir adelante y dispuesto a reducir en otras áreas de mi negocio para hacer espacio para que esto sucediera. Esta congruencia entre mis deseos internos y mi objetivo externo hizo avanzar relativamente sin esfuerzo.

Para comenzar a pensar en sus propios objetivos de desarrollo profesional, comience haciéndose tres preguntas:

  • Si pudiera lograr solo un objetivo importante de desarrollo profesional en 2017, ¿cuál sería?
  • Cuando pienso en trabajar en este objetivo, ¿me emociona tanto el proceso como el resultado?
  • ¿Es mi motivación para perseguir este objetivo intrínseca, algo que viene de dentro porque es personalmente interesante e importante, o es extrínseco, algo que creo que complacería a otras personas?

Estas tres preguntas le ayudarán a identificar lo que realmente le motiva internamente. Además, recomendaría mantener el número de goles que elijas lo más estrecho posible, para que puedas prestarles toda tu atención.

Sin embargo, seleccionar lo que desea trabajar a menudo puede sentirse más fácil que avanzar hacia esos objetivos, especialmente cuando se enfrenta a otros compromisos de trabajo. Para alcanzar estos objetivos, debe asegurarse de que también ha alineado su tiempo con ellos.

Serie de tu equipo y tú

Fijación de objetivos

Siempre he sido un gran fan de bloqueo de tiempo como una forma de reservar tiempo para artículos importantes. Pero en el pasado, el tiempo para los objetivos de desarrollo profesional era generalmente asignado en torno a otras responsabilidades laborales, como las llamadas de coaching con mis clientes de gestión del tiempo. Incluso cuando estaba escribiendo mis dos primeros libros, bloqueaba a lo sumo medio día para hacer la escritura. Hacerlo me dio tiempo concentrado para concentrarme, pero también significaba que terminé trabajando más horas cuando estaba trabajando en proyectos especiales.

Este año, sin embargo, decidí que quería alinear mi tiempo más firmemente con mis prioridades. Eso significaba bloquear un día entero una vez a la semana (elegí los miércoles) para centrarme en mi propuesta de libro y, una vez que se vendió, escribir mi libro. Pero en lugar de limitarlo, di un paso más allá: puse una oficina fuera de la oficina cada martes y miércoles para hacer saber a la gente que estaba fuera para escribir libros el miércoles, y respondía a los correos electrónicos del martes y el miércoles el jueves.

Al principio, esto se sentía incómodo, y me preocupaba por hacer todo. Pero después de hacer de esto un estilo de vida desde el comienzo del año, me di cuenta de que no solo era posible, ¡sino que se sentía increíble! Superé mi creencia limitante de que cuando trabajaba en grandes proyectos tenía que trabajar más horas.

Una vez que usted decida sobre su objetivo de desarrollo profesional u objetivos para el año, le animo a adoptar un enfoque similar para alinear su tiempo con sus objetivos para que los resultados sean sin esfuerzo. La mayoría de las personas no pueden bloquear un día entero cada semana, pero casi todo el mundo puede empezar a reservar más tiempo para sus objetivos de desarrollo profesional que ahora. Puede tomar algún tiempo para que sus colegas se adapten al hecho de que usted no siempre está disponible. Pero, por lo general, usted puede hacer una inversión consistente en su propio crecimiento.

Para ello, decide qué días y horas puedes comprometerte a avanzar en tu objetivo. Puede que tengas la oportunidad de hacer algo como lo hice yo, donde bloqueas un día entero (tal vez para tomar una clase de entrenamiento), o quizás necesites dejar de lado trozos más pequeños de tiempo. Por ejemplo, algunos de mis clientes de entrenamiento de tiempo reservarán dos o tres horas en una mañana de miércoles, entrarán en la oficina temprano un par de días a la semana, o elegirán una noche de semana o una mañana de fin de semana donde podrán pasar una hora de tiempo avanzando en su meta. Pruebe una estrategia y vea cómo funciona. Si parece que le conviene a usted y a sus colegas, quédese con él. Si no, ajuste los días o las horas hasta que obtenga algo que se ajuste.

Si planea trabajar en el desarrollo profesional durante el día, es posible que necesite discutir con su jefe lo que es apropiado antes de realizar estos cambios. También recomiendo cerrar la puerta, ir a una sala de conferencias o trabajar desde casa. El límite físico es de gran ayuda para evitar que el tiempo se descarrile por las reuniones de conducción.

La cantidad exacta de tiempo que puede pasar variará dependiendo de sus otras responsabilidades. Pero es importante que siempre dedique el tiempo a sus objetivos de desarrollo profesional. Puede sentirse incómodo al principio, pero con el tiempo se volverá más natural. Esto creará una alineación entre lo que dices que es importante para ti y donde inviertes tu tiempo.

Cuando tenga objetivos de desarrollo profesional que se alineen con lo que es importante para usted y alinee su tiempo con esos objetivos, encontrará que los resultados pueden sentirse sin esfuerzo en 2017.


Elizabeth Grace Saunders
Via HBR.org

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